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中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。
今日はIT人材についてのお話です。
SCSKが高度IT人材の確保に本腰を入れるという記事です。
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00001/04423/?n_cid=nbpnxt_mled_nws
高い専門性を持つ人材を年俸3000万円で登用する人事制度を2020年7月に導入したとのこと。
この手の話は賛否両論あるかと思いますが、私は素晴らしい施策だと思います。
高い報酬というのは話が分かりやすいので、ビジネスパーソンにとってもモチベーションが高まるでしょう。
成果に対する意識も高まるでしょうし、ビジネスパーソンのプロフェッショナル意識が今まで以上に求められる時代になりますね。
このコラムの執筆専門家
- 長谷川 進
- （神奈川県 / 経営コンサルタント）
新規事業成功の鍵は、リスクヘッジを考えた事業戦略策定にあり
日本アイ・ビー・エム在籍時の15年間に多数のITプロジェクトに参画しました。その経験から、「新規事業が失敗する場合の多くは、構想段階に問題がある」と考え、リスクヘッジを根底においた事業戦略の策定、プランニングを行っております。
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