「研修」を含むコラム・事例
9,727件が該当しました
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今日は二百十日 災害がありませんように・・・
今日は雑節「二百十日」ですね 「にひゃくとうか」と読みます 立春から数えて210日目を「二百十日」といいます 雑節のひとつです 季節を表したものには五節句があります 更に細かく分けて二十四節気があります その中を3つに分けて七十二候と言うのがあります いつもこのブログでも紹介しています これらは中国から伝わったものです 雑節はさらに時候にあった表現として 特に農耕民族...(続きを読む)
- 橘 凛保
- (マナー講師)
~100年前と同じように:ビジネス英語コーチ~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
~自由に学ぶために:ビジネス英語コーチ~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
~何を想像するか?:ビジネス英語コーチ~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
~すぐに終わる量から:ビジネス英語コーチ~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
~効率的に動くために:ビジネス英語コーチ~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
無料 コンプライアンス-研修 講演 セミナー ~無料コンサルティング(電話相談)
無料です。全国対応。今すぐご予約を。 コンプライアンスセミナー・コンプライアンス研修 ~コンプライアンス教育の無料コンサルティング ◆ 弊社コンプライアンス資料(http://www.pensee.co.jp/archive/index.html ) ◆ 弊社HP 社長・役員(http://www.pensee.co.jp/sercive/compliance_consul.htm...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
「魅力」と「成長スピード」
こんばんわ 大阪生活も4日目が経過 1日、1日が本当に早く 5日間の研修も明日で終了 大阪に来てから 夜は毎日会食が続いておりますが お陰様で楽しい時間を過ごさせて頂いております ただ 供に過ごさせて頂いている方も 楽しい時間を過ごすことが出来ているのか? ということが、いつも気にかかります 「時間」というものは もの凄く貴重なもので その貴重な時間を使って頂いている相手に対して...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
~セオリーとノウハウ:ビジネス英語コーチ~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
どうすればいい?-コンプライアンス事例研究・ケーススタディ(社内講師・社内研修)
事例研究が上手くいかないのは「大切なこと」を欠いているから。 コンプライアンス研修で事例研究(ケーススタディ)を行う企業の代表的な悩み。 それは ・議論が単純 ・意見が通り一遍 ・分かりきった答えしか出てこない などです。 こうなるのはなぜか? 全文はこちら→ クリック (無断転載や無断複製禁止) 中沢努 「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ※ こ...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
~決めたことを思い出す:ビジネス英語コーチ~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
~満塁ホームラン:ビジネス英語コーチ~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
リハビリテーションコース1日目
こんばんわ 今朝は6時に起きて大阪へ 今日から5日間 日本初開催のPHI Pilates リハビリテーションコースに 弊社の木下と一緒に参加 24歳の時? 初めてPHI Pilatesと出逢い もの凄い 衝撃を受け その翌年には、ピッツバーグにある本部へ 研修を受けに行ったことが懐かしいです 1日目は リフォーマーを用いた評価法 リフォーマーを使用することで より多...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
~良い方向へ:ビジネス英語コーチ~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
「知らないから感じる壁 知るから消える壁」
「知らないから感じる壁 知るから消える壁」 先週からとある企業様で組織力アップ研修がスタートしました。 お互いの想いを知ると「そうだったのか」と消える壁があります。 自然にしかも一瞬で無くなる事があります。 プライドやポリシーがあるからこそ指導が厳しくなったりします。 少し考えてみれば「そりゃそうだ」と納得しませんか? 責任者は、「当たり前に評価いただくために、高いステージ(...(続きを読む)
- 廣瀬 孝一
- (ビジネススキル講師)
~最大限に活かす:ビジネス英語コーチ~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
~英語力の差は...:ビジネス英語コーチ~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
パーソナルスタジオとコミュニティの形成
こんにちわ 最近は、設立1年目にも関わらず 「定時決定算定時調査」なるものがあった為(4年に1度あるものみたいですが、設立1年目では珍しいみたいです) 怒涛の様な日々を過ごしておりました(汗) そして、一昨日は 上松さん、大岡さん、友岡さん、武井さんという 超一流の先輩方とのPRI復習会に参加をさせて頂き PRIの内容はもちろんですが World Classな先輩方の考え方や学び方など ...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
~具体的な弱点:ビジネス英語コーチ~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
東芝も「確定拠出年金」を導入
以前にもお話しましたが、企業型確定拠出年金の導入企業数は右肩上がりに増加しています。4月には三菱東京UFJ銀行や電通、10月には東芝が導入するとのことです。確定給付年金からの移行や福利厚生の拡充としての導入、厚生年金基金の解散による導入によって、今後益々の普及が見込まれます。先日の日経新聞にて東芝の確定拠出年金導入が紹介されていました。その記事の中で、マッチング拠出と投資教育(継続教育)についてお...(続きを読む)
- 小川 正之
- (ファイナンシャルプランナー)
8月23日は処暑 秋が・・・・
処暑 花屋さんの店先で秋を見つけるようになりました 今日は授業で「吾亦紅」を室礼ました 夕方 帰るときに受講生にお裾分けしました 23日は二十四節気の「処暑」です 「処」は止まることを意味します 少し涼しくなりましたでしょうか 処暑の初項(23日~27日)は 「綿の花しべ開く」頃です 暑さが和らぐと綿のがくが開き中から綿がとびだします この綿毛を紡ぐと「木...(続きを読む)
- 橘 凛保
- (マナー講師)
~道程を楽しむ:ビジネス英語コーチ~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
~何を考えてもいい:ビジネス英語コーチ~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
コンプライアンス 何を教えればいい? 1.意味・概念
コンプライアンスは「法令順守」。間違ってはいないが、これでは足りない。 コンプライアンスを理解させる時、コンプライアンスの意味(=法令順守)をただ教えるだけではダメです。 なぜなら、 全文はこちら→ クリック (無断転載や無断複製禁止) 中沢努 「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているもの...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
~基礎力を伸ばす:ビジネス英語コーチ~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
~臨機応変:ビジネス英語コーチ~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
~どんな理由も「正しい」:ビジネス英語コーチ~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
キャリア・クライシスに企業経営陣・人事部門はどう向き合うか?
先日、経営プロサミット2015(6月4日)のパネルディスカッションに登壇してきました。 http://www.jmri.co.jp/KeieiProSummit2015.June.4.Tomura.pdf その際の課題・テーマとして、シニアのキャリアや少子高齢化・ダイバーシティ経営・これからのキャリア開発・人材開発などについて、さまざまな観点から各パネリストよりコメントがありました。 わたく...(続きを読む)
- 戸村 智憲
- (経営コンサルタント)
~仕事の準備:ビジネス英語コーチ~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
~自分の常識:ビジネス英語コーチ~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
「確定拠出年金(企業型)」金融機関選びのポイント(導入をお考えの企業様へ)
厚生労働省の発表(2015年3月末)によれば、企業型確定拠出年金の実施事業主数は19,832社、加入者数は505.2万人とのことです。確定給付年金からの移行や、福利厚生の拡充としての導入によって、その数は右肩上がりに増加しています(2005年3月末は4,350社、2010年3月末は12,902社でした)。厚生年金基金の解散による確定拠出年金の導入も想定されるため、今後益々の普及が見込まれます。今回...(続きを読む)
- 小川 正之
- (ファイナンシャルプランナー)
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