「求人」を含むコラム・事例
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履歴書作成で、もう一度悩む
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 履歴書を購入し 作成段階にはいります。 まず 下書き。 学歴や職歴は、考えることもなく記入していくことができます。 ところが 裏面や2ページ目にある 志望動機や 長所 短所 趣味 この作成段階で 苦労します。 なかなか うまくいかない そして ネットなどで例を調べたりすることになります。 そして…...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
決意したら履歴書を買いに行く
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 転職を決意したら まずは 履歴書を買いに行くことだと思います コンビニや文具屋さんで 売っています。 求人のフリーペーパーなどにも付いている場合もあります。 が バイトやパートの応募ではないなら 使わないほうがいいです。 黒のボールペンと履歴書が揃ったら 履歴書を作成することができます。 美容室・ヘア...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
それでも やっぱり転職を決意
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。人事のご担当の方々にもお会いさせていただけてます。 悩んでも悩んでも やっぱり 転職を決意したら もう止まらない。 先に現在の就職先を退職してしまう方も 結構おられます。 理由のほとんどが 「働きながらの転職活動は時間がない」 「面接にもいけない」 「あとがなくなる方が 真剣に取り組める」 の3つです。 す...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
転職の 最初の次の後
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 「悩む」 転職しないでおこう と悩むことです。 新しいことを始めるときは なんだか いいこと起こりそうで期待したりします、 今が変わる気もします。 でも はじめは なんでもそうです。 今の職場だって 最初はそうだった方が多いと思います。 期待で 転職すると 次の転職に また期待してしまいます。 なので ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
正社員で就職することが安定なのか
将来に安定や安心という考え方があり 世間一般の常識感もあり 会社に就職 転職 という方向に進みます。 安定やら安心など 捨ててサバイバルに生きていく方法を考えてみてもいいのかも と思うときがあります。 私の知り合いの鳶さんの方を例にあげると 若いときは 圧倒的高収入で良いが 身体が資本で危険な仕事でもあるので 将来はわからないぞ ということが最初からわかっていたりします。 だから ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
経済的な理由で 転職する人を採用したい会社
毎日、何人かの 人事の担当者や採用担当者の方とお会いさせていただいています、 よく 「がんばらないと後がないような人を採用したい」 「家族を養うのに大変な人を採用したい」 「切羽詰っている人の方が いい」 「借金があってがんばって稼ごうという人がいい」 などなど 言われる 会社の社長様や人事担当の方 会社があります。 営業会社で歩合給の会社、肉体的にハードだが稼げる会社、などに多...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
給料額を気にしない人は 人気
毎日、何人かの 人事の担当者や採用担当者の方やトップの方々とお会いさせていただけています。、 「給料は 実力のあとからついてくるものなので一切気にしません。」 「その仕事がしたいので、給料の額は最低で結構です。」 「まだまだ 私は これからですので いただけるだけでありがたいです」 「デイトレで稼いでいますので、経済的には大丈夫です」 「家が裕福ですので、経済的にはまったく大丈夫です...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
難しくてしんどい仕事をされている方は
毎日、何人かの 転職希望者の方とお会いさせていただけています。、 難しくて、しんどい、比較的ハードな仕事に就職されている方は 「気楽な仕事がいい」 「もうちょっとじっくりと取り組める仕事がしたい」 「仕事で悩んで疲れてきた」 「自分の時間が欲しい」 「もうこれ以上、この仕事で次のステップへと行くのはムリ」 「ついていけない」 などなど 本音を 話していただけたとしても なか...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
ラクで簡単な仕事をされている方は
毎日、何人かの 転職希望者の方々にお会いさせていただきます ラクでカンタンな仕事で就職されている方は 「やりがいが欲しい」 「なんのキャリアも身につかず将来が不安になる」 「社風があわない」 「上司とあわない」 「会社が自分の実力を評価してくれない」 などという理由で 転職を希望されます。 そりゃそうだろうな と思います 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
落ちているのではなく 他の人が採用されているだけ
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 転職活動されている方、就職活動で回られている方、 何社も受けておられると、いつの間にか 自分だけが 応募し 自分だけが合否の判断を受けているかのような 錯覚に陥る傾向にあるようです。 ほとんど、どの企業でも 必ず 自分以外の誰かも応募しています。 採用されれば、他の人を蹴散らしいるわけで 不採用のときは、他にも不採用...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
試用期間中の従業員に問題があるとき
試用期間中の従業員に問題があるとき １ 試用期間の法的性質 （１）最高裁昭和48年12月12日大法廷判決、民集第27巻11号1536頁、三菱樹脂事件 一、企業が特定の思想、信条を有する労働者をそのゆえをもって雇い入れることを拒んでも、それを当然に違法とすることはできない。 二、労働基準法３条は、労働者の雇入れそのものを制約する規定ではない。 三、労働者を雇い入れようとする企業が、その採否...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
採用内定の取消と手続
採用内定の取消 １ 景気悪化と内定取消の増加 昨今の景気悪化により、雇用情勢も悪化し、内定を取り消す企業が相次いでいる。このような実情に伴い、内定取消に関する相談窓口が設けられた。 また、悪質な内定取消企業は企業名を公表したり報道すべきであるという声が高まっている。 今後は相談機関の助言等により法的知識を得た学生が訴訟を提起してくるなど、法的紛争に発展するケースが増加することであろう。 ２ 採...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
簡単に身に付くのに 有効なのが
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 転職や就職をするのに 経験 技術 知識 資格も たいしてないのですが… と よく悩んでおられる方がおられます。 まずは 最低限 今から 「パソコンのブラインドタッチ」 を身に付けてみてはいかがでしょうか と提案させていただいたりします。 ５０００円ぐらいのソフトを買って 真剣に毎日取り組めば １週間ほどで ブラインド...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用、応募者の個人情報
２ 応募者の個人情報 （１） 重要な経歴 学歴・職務経験など重要な経歴で、かつ、採用するに至った事由について、労働者は真実を告知する義務があり、経歴詐称は懲戒事由に該当すると解される（最高裁平成３・９・１９炭研精工事件）。 また、裁判例は、上記の場合には、普通解雇の理由となり得ることを認めている。労使間の信頼関係が損なわれ、採用するに至った理由がなくなるからである。 中途採用者については、...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
新卒採用、募集時の法的規制
新卒採用の留意点 １、募集時の法的規制 （１）職業安定法 （労働条件等の明示） 第５条の３ 公共職業安定所及び職業紹介事業者、労働者の募集を行う者及び募集受託者（第３９条に規定する募集受託者をいう。）並びに労働者供給事業者（次条において「公共職業安定所等」という。）は、それぞれ、職業紹介、労働者の募集又は労働者供給に当たり、求職者、募集に応じて労働者になろうとする者又は供給される労働者に対し...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
募集に消極的な会社を信じる人たち
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 なかなか、採用や内定に至らない方からいろいろお話を聞かせていただけたりします。 ほとんど求人広告などせず 人の募集も年に１回だけ 数年に１回だけ という企業に魅力を感じるようです。 定着率がいいのではないか 安定しているのではないか 人を募集しない といいうことをいい風に考えることが多いようです。 一旦、応募すると 面...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
積極的な企業を疑う人たち
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 人材採用に積極的な企業が多々あります。 求人広告を多々だされていたり、大量採用に取り組んでいたりします。 そういう企業を 疑ってばかりいる人がおられます 毎回、毎週 広告を出して募集している企業を 敬遠します。 きっと 人がすぐ辞める会社だから…と。 例えば 面接を受けて、即 採用 と返事がくるようだと 怪しい…と敬遠し...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
10月は求人も増える
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 今年は 有効求人倍率も1近くまで上昇し 求人は増加し続けています。 求人広告も増えています。 そして 10月は 例年 求人が増える時期です。 年末を意識したバイト求人も増加します 美容師求人も増加します。 一般企業の正社員募集も増加します 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
10月は転職が増える
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 10月は 毎年 転職活動をされる方が 多い時期です。 暑くもなく 寒くもなく 動きやすい時期 ということからも 増えています。 夏を過ぎると 年末が見えてくるので焦りも出てくるのだと思います。 なので 10月は きっと どこを受けても応募者が多いと思います。 雨の日は、面接者が減ります。 風邪などの流行っている時期も ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
職歴3回以上ある方の魅力
昨年1年は、300人ぐらいの転職希望者、就職希望者の方々に お会いさせていただきましたが、 職歴3回以上の方々が半数を超えていたように思います。 そのうちの3割程度の方々の、職務経歴書に魅力を感じました。 何をやってきた、こういう結果を残した ということがわかりやすく そして何よりも、だから どういう利益をもたらせてくれるのか が 伝わる職務経歴書に魅力を感じました。 「こういう営業...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
職務経歴書は いるのか
1年で300人ぐらいの転職希望者、就職希望者の方々に お会いさせていただきますが、 最近は、大半の方が職務経歴書も添付していただけています。 逆にだからこそ 2割程度の 職務経歴書のない方は、 意欲がないのかな と感じてしまいます。 ということは 職務経歴書は 今や ある方が有利でなく 必要といえる状況になっていると思います。 たとえば 新卒でも バイト歴を職務経歴書として添付さ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
面接での 頭の下げ具合
昨年1年は、300人ぐらいの転職希望者、就職希望者の方々に お会いさせていただきました。 おじぎにしても、挨拶にしても、きっちりと、しっかりと 正しく 頭を下げられる方は、100人ぐらいでしょうか。 特に年を重ねておられる方は あまり下げられないように思います。 どちらかというと 頭を下げるけど 適当 みたいな感じが多いです。 そして 20歳以下のお若い方の ほとんどが あまり頭を...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
今までの経験を活かせる と
仕事柄、結構 多くの転職希望者の方とお会いします。 「自分の今までの経験を活かせると思いまして」 お会いあする半数の方が そのようなことを 言われます。 活かせるかどうかなんて…わからないのに。 活かせるかどうかは、こちらが判断することのような…。 と よく思います。 活かせると思いではなく、活かして… や活かすことで… と続ければいいのになぁと思います 美容室・ヘアサロン検索サイ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
給料額を気にしない人が 採用
毎日、何人かの 人事の担当者や採用担当者の方やトップの方々とお会いさせていただけています。、 「給料は 実力のあとからついてくるものなので一切気にしません。」 「その仕事がしたいので、給料の額は最低で結構です。」 「まだまだ 私は これからですので いただけるだけでありがたいです」 「デイトレで稼いでいますので、経済的には大丈夫です」 「家が裕福ですので、経済的にはまったく大丈夫です...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
仕事がきつくて退職の答え
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 前職の仕事がきつくて辞めた場合 「前職は なぜ 退職されたのですか？」 入社以来 ***職として **年間、懸命に取り組んできたのですが 仕事に対して 現状よりも やりがいある仕事に挑戦したくなってしまいまして もっと厳しい仕事に取り組み成長したいと思い転職を決意いたしました。 と私なら答えます。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
人間関係で退職の答え
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 人間関係が原因で辞めた場合 「前職は なぜ 退職されたのですか？」 入社以来 ***職として **年間、お世話になりまして 安定した職場を退職するのは非常にリスクがあることは承知しておったので 非常に悩んだのですが、 私のわがままで、どうしても***職に挑戦したくて退職を決意いたしました。 と私なら答え...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
やりがいある仕事を目指して退職の答え
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 仕事にやりがいがなく で辞めた場合 「前職は なぜ 退職されたのですか？」 入社以来 ***職として **年間、お世話になりまして 非常に安定した会社で、コツコツと仕事に取り組める仕事だったのですが どうしても補助的な作業ということもあり 主体的に自分が動くと言うより受身な仕事でした。 まわりのハードな営業職...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
給与が原因で退職の答え
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 給料が原因で辞めた場合 「前職は なぜ 退職されたのですか？」 入社以来 ***職として **年間、お世話になりまして 安定した企業で年功序列もしっかりとしており 安心して働ける環境だったのですが、 それだけに 将来的に大きく給料がアップしていくということはほぼ不可能と判断し 私としましては、実力と成果で大...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
むいてなかったから 退職の答え
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 仕事が自分にはむいていなかった という理由で辞めた場合 「前職は なぜ 退職されたのですか？」 入社以来 ***職として **年間、お世話になりまして ***職にやりがいを感じ懸命に取り組んできたのですが 今回 現場を離れることになってしまい、 自分としましては、まだまだ現場で鍛えられたいと言う思いと これを...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
フリーターから就職する理由の答え
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 新卒の時に就職することなく、フリーターとしてアルバイトで来た場合から 就職をするときの理由 「新卒時は就職されず、アルバイトされていたのはなぜ？」 新卒の就職活動期は、自分の実力もわからず高望みばかりをしてしまい 夏まで一社も内定を頂くことができませんでした。 その後、学生時代からのアルバイト先にてアルバイトを...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
私が過去に数字未達成から学んだこと
こんにちは。営業コンサルタントの竹内です。営業の悔しかった経験、思い出に残ってる経験についてご紹介します。
以前、求人広告の営業をし始めて、3か月目になった時でした。その前の次では、２００％くらいの売上達成をし、半ば安心をしていました。
しかし、その月は、結果として未達成に終わりました。
その月は、何をしても売れないし、その前の月にやっていた以上の事を行っても契約に進まないのです。
月末の最終...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
面接でうけのいい 読書銘柄
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 まずは 履歴書の趣味の欄への 記入を 読書 とします。 読書の内容を 記載します。 好きな著者、本 「稲森和夫」さん 「松下幸之助」さん などなど にすると 面接時 興味を持っていただけることが 多いと思います。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
面接で 自己アピール
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 面接での自己アピールは どうすればいいのか？ けっこう 質問されます。 過去の活躍を語ろうとする方、過去の実績を語ろうとする方 自分の 自分なりにがんばった話をしようとする方、などなど 多いように思います。 人事担当者は いちいち その方の語る過去から、何ができるのかを想像せねばなりません。 自己ＰＲであろうが、自己...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
面接で 気に入らない人は採用しない
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 基本的に、どんな会社でも 気に入らない人を採用することは ほとんどないと思います。 人事の担当者の方も人事の役職の方も企業のトップの方も 面接者が誰であっても、 気に入らない人を採用はしないものです。 その基本を わかっていない方は、相手が 気に入られないような質問、疑問をします。 給料はもっともらえるか...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
他社も 受けておられますか？のこたえ
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 面接で、よく質問されるのが 他にもどこか 採用試験など受けておられますか？ という質問があります。 模範的な答えは 正直に 複数応募していることを伝えつつ それは あくまでも滑り止めであって 第一志望はその会社である こと を伝えることです。 もし 第二志望でも です。 もし 受けているなら 「はい」 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
他社も 受けておられますか？の意図
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 面接で、よく質問されるのが 他にもどこか 採用試験など受けておられますか？ という質問があります。 面接者が この質問によって 知りたいことは何なのか？ どうしても欲しい人材ならば、素直に 他も受けているのかなぁ と心配で聞きます。 しかし、ほとんどは 違うと思います。 なぜ？自分のところに応募してきたのか...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
ビジネス法務２０１１年4月号、新卒採用
ビジネス法務 2011年 04月号 [雑誌]/中央経済社
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ビジネス法務２０１１年
「新卒採用をめぐる最新労務」と題して特集が組まれている。
経営法曹の弁護士２名が以下の論点について、論文を寄稿している。
・採用時の健康診断
・プライバシー情報の収集の可否と範囲・程度
・労働者の真実告知義務
・試用期間
・試用を目的とする有期雇用...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
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