「株式会社」を含むコラム・事例
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トレーナーのキャリアプランと３つの力③～講師力を高めるためには？～
こんにちわ 今日は気持ちの良いお天気ですね トレーナーのキャリアプランと３つの力ということで 次のステップの中でも人気が高い 講師業を行うにしても 専門力だけでは難しいですよね？ ということと こんな能力も必要ですよね？ ということについて書かせて頂いております 本日はその続き 「トレーナーのキャリアプランと３つの力①」http://ameblo.jp/mojyao-huntouk...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
トレーナーのキャリアプランと３つの力②
こんばんわ 今日は昨日の続きを書いていきたいと思います その前に 来週9月22日（祝）に 札幌で開催させて頂くセミナーは まだ若干空きがございますので 急遽ご予定が空いた方や申し込み忘れていた方は ぜひお待ちしております!! - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 「最新の理論を交えた機能改善＆スタイル改...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
弊社が選ばれる３つの理由
弊社「株式会社バディ」は住宅ローンにお困りの方から多くの相談をいただいております。私達が選ばれる3つの理由をお伝えしたいと思います。 ①（社）全日本任意売却支援協会の福岡県担当して活躍!! …全国規模で住宅ローン返済にお困りの方の支援に取り組む「一般社団法人 全日本任意売却支援協会」に、福岡支部として加盟。一人でも多くの人を競売から救済するために、定期的な勉強会を行い、最新の動向や知識の習得に...（続きを読む）
- 山田 大史
- （不動産業）
“会社設立5周年”を迎えることが出来ました。
サロンすずらん出雲です。 おはようございます。 みなさま、日頃より大変お世話になっております。 2016年9月15日 『会社設立5周年』を迎えることが出来ました 『法人成り』から丸5年が経ちまして、本日より6年目に入ります。 会社設立にあたり… 私の【当初の目標】と致しまして、先ずは必死に5年頑張る事でした。 本日目標でございます会社存続5年の節目を迎えることが出来ました。 何としても生...（続きを読む）
- 出雲 輝子
- （婚活アドバイザー）
Every Day is Game Dayは......
こんばんわ オリンピックやパラリンピック 見るものに勇気や感動を与え 月並みではありますが 改めて挑戦する事の尊さや スポーツの素晴らしさというものを感じます それと同時に 朝のニュースなどで 出勤中のビジネスマンが 「オリンピックを見ていて寝不足です」 的なことを言ってしまうのを見ていて 個人的に感じることとしては 「もっと応援すべき人が身近にいるのでは？」 「自分の人生の主役は自分だ...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
求人広告で成功の遠のく原因6
「広告は毎回変える方が得」という間違いがあります。 広告の確かなことが一つあります。 効果のあった広告は又、効果が上がるということです 求人広告の内容を変える時は効果が上がらないときです。 せっかく前回効果があがった広告を使わずに変えてしまうことで 一気に効果が落ちてしまうことがほとんどです。 私達は広告を変えることや創ることはまったく苦ではありません。 効果の上がった広告を も...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で成功の遠のく原因5
お金をかけることにより御社の広告に「気付いてもらう」可能性が大きくなります そのうえで 会社内容、職種や業務内容、職場環境など御社の良さが、 求職者に伝わらなければなかなか成功とはいかないのです。 少しでも多くのターゲットである求職者の方に見ていただき、また、 その方々が「応募したい」と思わせる求人広告を作り上げるの が私たちの仕事であります。 広告のクオリティや成果は、私達 広告代...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で成功の遠のく原因4
「メーカー直だから安心」「有名な代理店だから」という思い込みが間違いの元になりがちです。 すばらしい成果を上げている広告代理店は、多数存在し、長く存在している代理店はそれだけの 実績があるからともいえます。 しかし、同じ会社に求人広告を依頼しても、その広告内容や成果は同じではありません。 では、その違いは何か？ その求人広告の成果、効果は、営業担当者であり、広告制作担当者のスキルによる部...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で成功の遠のく原因3
「メーカー直だから安心」「有名な代理店だから」という思い込みが間違いの元になりがちです。 すばらしい成果を上げている広告代理店は、多数存在し、長く存在している代理店はそれだけの 実績があるからともいえます。 しかし、同じ会社に求人広告を依頼しても、その広告内容や成果は同じではありません。 では、その違いは何か？ その求人広告の成果、効果は、営業担当者であり、広告制作担当者のスキルによる部...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
「宝探し」と「選択」
宝の地図に描かれている ドクロのマークを見ながら 宝箱を探す 子供の頃って 一度はそんな事に憧れたりしますよね 「徳川埋蔵金」に関するTV番組を見て 「そんなんある訳ないでしょ」と思いながら ちょこっとワクワクしてみたり（笑） 「宝探し」って 「宝を得る」ことが目的なんでしょうか？ 「宝を探す過程」が目的なんでしょうか？ これはその人の価値観によりそうですね 「宝探しゲーム」...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
求人広告で成功の遠のく原因2
「メーカー直だから安心」「有名な代理店だから」という思い込みが間違いの元になりがちです。 すばらしい成果を上げている広告代理店は、多数存在し、長く存在している代理店はそれだけの 実績があるからともいえます。 しかし、同じ会社に求人広告を依頼しても、その広告内容や成果は同じではありません。 では、その違いは何か？ その求人広告の成果、効果は、営業担当者であり、広告制作担当者のスキルによる部...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
スターバックスの顧客満足度から考えるパーソナルスタジオ＆マイクロジムの経営
こんばんわ 最近、SNSなどで 目にされた方も多いと思いますが サービス産業生産性協議会が実施した 「カフェ部門」の調査で 2014年度で顧客満足度１位だったスタバが 4位にまで下がったみたいですね ※ちなみに1位はドトールとのこと このニュースを見た時に 解釈の仕方は無数にあると思いますが そもそも「満足」というものを考えた場合 基本的な考え方としては 「事前期待値」と「提供価値」の不...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
求人広告で成功の遠のく原因
そんな状況の中 「雇用のミスマッチ」も発生し、求人活動はさらに厳しく困難な状態が続いています。 求人側から考える「雇用のミスマッチ」とは「求める人材」の数に対して 「そのスキルや条件や素養を持つ求職者」 の数が少ない、採用したもののずれが大きいいという現実です。 求人広告を「こなければムダ金」という状況などという初心者レベルの考えでは 到底この厳しい現実に打ち勝っていけないのです。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募0人の会社は広告内容を工夫することで増加する3
そんな状況の中 「雇用のミスマッチ」も発生し、求人活動はさらに厳しく困難な状態が続いています。 求人側から考える「雇用のミスマッチ」とは「求める人材」の数に対して 「そのスキルや条件や素養を持つ求職者」 の数が少ない、採用したもののずれが大きいいという現実です。 求人広告を「こなければムダ金」という状況などという初心者レベルの考えでは 到底この厳しい現実に打ち勝っていけないのです。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
思考力を高めるimokな経営合宿
こんばんわ 3日はHKCのセミナーを受講し 4日は朝からセッションを行った後 横浜へ移動し 昨日の6日までimok経営合宿 普段も毎週月曜日は 研修とミーティングを行っていますが 四半期に一度 普段とは環境を変え アイデアが出やすい環境で 事前課題をもとに MG＆SMGと ひたすら議論を繰り返し、思考し 今後の計画などを決定していきます 「専門知識」を教えることよりも 「思考力」を高め...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
応募0人の会社は広告内容を工夫することで増加する2
そんな状況の中 「雇用のミスマッチ」も発生し、求人活動はさらに厳しく困難な状態が続いています。 求人側から考える「雇用のミスマッチ」とは「求める人材」の数に対して 「そのスキルや条件や素養を持つ求職者」 の数が少ない、採用したもののずれが大きいいという現実です。 求人広告を「こなければムダ金」という状況などという初心者レベルの考えでは 到底この厳しい現実に打ち勝っていけないのです。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募0人の会社は広告内容を工夫することで増加する
そんな状況の中 「雇用のミスマッチ」も発生し、求人活動はさらに厳しく困難な状態が続いています。 求人側から考える「雇用のミスマッチ」とは「求める人材」の数に対して 「そのスキルや条件や素養を持つ求職者」 の数が少ない、採用したもののずれが大きいいという現実です。 求人広告を「こなければムダ金」という状況などという初心者レベルの考えでは 到底この厳しい現実に打ち勝っていけないのです。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で成功するには 5
そんな状況の中 「雇用のミスマッチ」も発生し、求人活動はさらに厳しく困難な状態が続いています。 求人側から考える「雇用のミスマッチ」とは「求める人材」の数に対して 「そのスキルや条件や素養を持つ求職者」 の数が少ない、採用したもののずれが大きいいという現実です。 求人広告を「こなければムダ金」という状況などという初心者レベルの考えでは 到底この厳しい現実に打ち勝っていけないのです。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で成功するには 4
「時期・状況等その時の環境による厳しい現実」求人市場における指標の一つとして「有効求人倍率」があります。わかりやすく現在を考えますと過去の全国データーでみると2004年4月が、「0.77」であるのに対し、2016年6月は「1.37」という数値になりましたこれは、求職者100人に対し求人が77人であったのが、なんと今年の6月では137人と、倍近くも増えているというのが現実です。 バイトルネ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で成功するには 3
広告の方法と会社からのメッセージの伝え方での効果アップ対処方法としては、求人広告代理店 担当営業マン の選択が解決への近道です。 しかし、現実には、それ以外 まだまだたくさんの要因があります。 一つは 求人市場全体からみてみる状況です。 バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
「自ら考え」「自ら動く」事の重要性
こんばんわ 今日から9月がスタートですね 1日、1日の積み重ねが1か月であり 1日、1日の積み重ねが1年になる 元旦だけ決意を新たにするのではなく 1日1日をどれだけ大切に出来るかが ポイントですよね 「自ら考え」 「自ら動く」ってとっても大切 今朝そのことについて スタッフに話をしました 学校に通っている間は 先生から課題が与えられ 答えを暗記し 予め答えの決まった問題...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
求人広告で成功するには 2
効果が思うようにいかないとき ファーストステップは 求人広告の選択と広告方法 それは具体的には広告代理店の選択とその営業マンの選択にかかってきます。 求人広告を掲載するときには 「当社が望む優秀な人材がほしい」 「たくさんの応募の中から、自社にあった人材を選び採用したい」 という思いがあります ところが同じ費用をかけて求人広告を掲載しても、 その成果には何倍もの格差が出てしまうと...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
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