「採用」を含むコラム・事例
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40歳年収ワーストランキング!
40歳年収ワーストランキングを東洋経済の情報より知りました。給与の高い情報など参考にもならないですがワーストは非常に参考になります。1位の企業は255万で平均年齢が47歳の会社です。50位は352万。50位で300万越えって高いような。明日つぶれる高い会社よりもいつまでもつぶれない低い会社のほうが私は素敵だと思いました。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! ...(続きを読む)
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- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
新卒採用数ランキング
2017の新卒採用は超難関でした。ほとんどの中小企業が採用できないと嘆く状態に。そんな中、採用数のランキングが東京経済から発表されていました。トップ3は銀行 1位みづほ 1880人 2位三井住友 1450人 3位東京三菱1250人さすがです。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは ...(続きを読む)
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- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
よくない習慣のまま転職しても無駄
うまくいかなかったりつまらなかったり将来がないからとか待遇がわるとか給与が悪いとか転職理由は 誰にでも多々あります。自分が選んだ仕事と会社のはずなのに、そこには多々文句がでてきます。つもりつもって転職を決断するといいう時期もやってきます。でも現在の習慣のまま転職して環境を変えたところで何も変わらないのだろうと思います。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! ...(続きを読む)
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- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
12月の求人広告の工夫
せっかく求人広告を出せばみてもらえる可能性の高い長期休暇どうせなら工夫したいものです。例えば入社日の相談応じますは必要不可欠です。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯...(続きを読む)
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- (転職コンサルタント)
有効求人倍率また上昇 高水準
10月の有効求人倍率 1.40倍。25年2か月ぶりの高水準とのことです。とんでもないことになってきました。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯...(続きを読む)
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- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
東京へ転入する企業が増大
帝国データバンクによると大阪から東京圏に転入する企業が最多だったようです。23.6%。優秀な人材の確保のためだそうです。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者...(続きを読む)
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- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
2016の就職内定率
8年ぶりに 大学生の就職内定率(10月1日現在)71.2%で更新したようでリーマン・ショック前の水準を超えたようです。新卒採用きつすぎです 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院の...(続きを読む)
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- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
キングダムとトレーナー業界
こんにちわ 最近は人財採用などに関する 面接なども色々と行わせて頂いておりますが この前お越しになった学生さんと 弊社のスタッフが話をしている時に 「ウチではキングダムとワンピースは必須だよ」と 冗談交じりに話をしておりました(笑) もちろん、冗談ではありますが 弊社は私を筆頭に漫画好きが多く 会話の随所に出てきたりします ワンピースは言わずもがな キングダムも名作なので ぜひトレー...(続きを読む)
![Style Reformer 小林俊夫](https://d32372aj5dwogw.cloudfront.net/home/profile/front/html/img/professional/s/1324359108.jpg)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
バイトの時給がまた上昇
リクルートジョブスの発表によりますと10月の三大都市圏(首都圏、東海、関西)の募集時平均時給は996円で前年同月と比べ1.9%上昇とのことでした。もう本当にどうなるんでしょうか。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さ...(続きを読む)
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- (転職コンサルタント)
どれが来るとかあれはダメとかでは
社員募集ではどれがくるとか前はあれがだめだったとかそんなことどうでもいいのです。どういう人が欲しいからこれで女性が欲しいからこれでこの年齢が欲しいからこれでと考えて、各求人媒体をみていいくと冷静に答えをだすことができます。採用はその後の定着や成長に大きく影響するものです。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DOD...(続きを読む)
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- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
媒体によるターゲット選択
求人広告を出すならどの媒体が効果いいのか?ではなく、求人媒体によってターゲットを選択できる、ということが正しいのです。フロムエーナビでだすなら「20代」ラインバイトなら20代中心、かつ女性まで幅が広がるし折り込みなどなら40代50代。などなど媒体によってある程度選んでいくことができます。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトル...(続きを読む)
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- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
農ガール 農ライフ 読みました
垣谷美雨三の小説です。32歳の独身女性が農業に挑戦する物語。普通の女性が派遣切りにあい同棲中の彼と別れることとなりどう働き生きていくのか、の中で農業に目を付けます。就農への挑戦がこんなにも難易度の高いものだったのかと勉強になりました。複雑な社会です。面白かったと思いました。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DO...(続きを読む)
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- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
現在退職している人が欲しいときは
在職中でなく雇用保険関係に用事のある退職して職探しをしている方がターゲットとなるならハロワも有効となります。あらゆる就職手段の中の一つとしてハロワを利用します。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科...(続きを読む)
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求人広告とハロワとの効果の違い
ハロワは無料。広告費もかからず、採用が可能なわけですから無駄もなくいいものです。さすが公共。但し、求人できる事業所は雇用保険、社会保険適応事業社のみです。求人広告との効果の最大の違いは ハロワではもう退職済みの方が対象であるということ。求人広告では在職中の方の応募があって当たり前なのですがハロワでは限りなく少ないというのが大きな効果の差であり無料と有料の差であり求人広告を利用する企業の強さである...(続きを読む)
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- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
採用が難しい との声
求人広告の反応が悪い。応募者が少ない応募者がない。面接しても10社ほど掛け持ちしていて採用にはいたらない。条件を変えてみても状況は変わらない。条件をよくしたものだから、より一層悪くなる。かつてのバブル期のような採用難です。バブル期の予算の1/10程度しかつかってないけど。 Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります...(続きを読む)
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- 中井 雅祥
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RC造・外断熱の住宅が竣工しました
このたび、鎌倉の高台に建つ、海を臨むRC造(鉄筋コンクリート造)の戸建て住宅が竣工しました。ripple-house(リップルハウス)街と調和しつつ、暮らしに海の眺望を取り込むため、街区に合った軸と、景色を見るための斜め45度に振った2つの軸線を設けました。そのため、リビングダイニングやバルコニーで海を眺めながら寛げるだけでなく、キッチンでも海を眺めながら料理を楽しめる住宅となりました。そのほか、...(続きを読む)
![村上 春奈](https://d32372aj5dwogw.cloudfront.net/home/profile/front/html/img/professional/s/1224354690.jpg)
- 村上 春奈
- (建築家)
応募者を増やす求人広告の作り方31
また、求人サイト掲載から長い期間応募受付が可能であることで不人気企業なのではないかといいうイメージを持たれる可能性があります。 Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をどう訴えるのか 表現するのかが 極めて重要なポイントとなりますAttention・・・最初の見出し(ヘッドコピ...(続きを読む)
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- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
応募者を増やす求人広告の作り方30
〆切がない場合のメリットは求人サイト掲載期間の間で採用できるまで、または採用レベルの人材の応募があるまで求人活動が可能です。ただしこのデメリットが応募者は一社を受けるわけではありませんのでまずは〆切の近いものを優先としますまたはそこで内定を獲得してから次に…と考えたり応募者の行動も応募者にとって有利になります。 Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーの...(続きを読む)
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- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
派遣会社 商品の変化
みなさま こんにちは。 すっかり寒くなりました・・・。 さて最近の派遣業界関連ニュースはこちらからご確認ください。 ↓ http://www.sap-c.co.jp/documents/SAPML201611.pdf さて最近の業界の動きでは、事務系大手各社の無期雇用派遣サービスがまた1つ追加されました。 *スタッフサービスのミラエール *リクルートスタッフイングのキャリアウインク *...(続きを読む)
![石野 琢也](https://d32372aj5dwogw.cloudfront.net/home/profile/front/html/img/professional/s/1324497373.jpg)
- 石野 琢也
- (経営コンサルタント)
応募者を増やす求人広告の作り方29
応募期日の決め方基本的には応募締め切りのある方が求職者が動く動機になるというメリットがあります。ただし、デメリットはその期間により応募者の増える可能性の制限が考えられます。また、せっかく求人サイトの掲載期間がまだあるのに…というなんだか損した気分もあるかもしれません。 Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わり...(続きを読む)
![中井 雅祥](https://d32372aj5dwogw.cloudfront.net/home/profile/front/html/img/professional/s/1224354840.jpg)
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