失業手当について

はじめまして。

ファイナンシャル・プランナー（ＣＦＰ）、
行政書士の松本です。

ハローワークに医師の診断書を持参して、
心身の疾病状態とハラスメントとの関連性について、
やり取りされることになると思います。

医師の診断書がありますので、
体調不良であったにもかかわらず、
勤務させられていたことなどを考慮すれば、
正当な理由による自己都合退職の判断基準に該当して、
特定理由離職者となる可能性があるように考えています。

あくまでも、ハローワークが、
最終的に該当するかを判断することになりますが、
正直に話せる心身の状態だと感じられるのであれば、
話されてもいいように思えます。

国民健康保険の被保険者ということですので、
こくほからは傷病手当金の支給はないとお考えください。

正当な理由がない自己都合退職の場合には、
３か月の給付制限期間があります。
給付制限のない特定理由離職者として、
求職の申込みや受給期間の延長申請の手続きをされて、
しっかりと、心と体の状態を整えられたほうがいいと思っています。

ハローワークに体調不良による退職であるとお話になられた場合には、
特段、勤務先にそのお話が伝わることはないと思います。
自己都合退職から会社都合退職になるのであれば、話は別になりますが、
自己都合退職に変わりはありませんし、正当な理由の有無の判断ですので、
ハローワークが勤務先に伝える必要がないと考えているからです。

ただ、１日あたりの勤務時間や、
失業等給付に係る算出の基礎となる給与額が、
書き換えられていることをお話になれば、
ハローワークが事情を聴取するために、
勤務先に連絡するものと考えております。

心身の疾病状況にもよりますし、
どの程度の書き換えがあったのかはわかりませんが、
勤務先に連絡されるのが嫌だとお感じならば、
医師の診断書を見せて、補足説明をされていきながら、
心身の疾病による自己都合退職であることのみを話されて、
給付制限期間のない特定理由離職者になることを、
優先されてもいいように思っております。

体を大切にされて、無理をせず、
心身が良好な状態になることを優先する。
そのようなスタンスで、総合的に、
考えてみられてもいいと思っております。


少しでも、お役に立てていれば、幸いです。