正当な理由による自己都合退職の可能性があると考えています。

はじめまして。
　
ファイナンシャル・プランナー（ＣＦＰ）、
行政書士の松本です。
　
ハローワークに医師の診断書を持参して、
心身の疾病状態とハラスメントとの関連性について、
やり取りされることになると思います。
　
医師の診断書がありますので、
体調不良であったにもかかわらず、
勤務させられていたことなどを考慮すれば、
正当な理由による自己都合退職の判断基準に該当して、
特定理由離職者となる可能性があるように考えています。
　
あくまでも、ハローワークが、
最終的に該当するかを判断することになりますが、
正直に話せる心身の状態だと感じられるのであれば、
話されてもいいように思えます。
　
国民健康保険の被保険者ということですので、
こくほからは傷病手当金の支給はないとお考えください。
　
正当な理由がない自己都合退職の場合には、
３か月の給付制限期間があります。
給付制限のない特定理由離職者として、
求職の申込みや受給期間の延長申請の手続きをされて、
しっかりと、心と体の状態を整えられたほうがいいと思っています。
　
ハローワークに体調不良による退職であるとお話になられた場合には、
特段、勤務先にそのお話が伝わることはないと思います。
自己都合退職から会社都合退職になるのであれば、話は別になりますが、
自己都合退職に変わりはありませんし、正当な理由の有無の判断ですので、
ハローワークが勤務先に伝える必要がないと考えているからです。
　
ただ、１日あたりの勤務時間や、
失業等給付に係る算出の基礎となる給与額が、
書き換えられていることをお話になれば、
ハローワークが事情を聴取するために、
勤務先に連絡するものと考えております。
　
心身の疾病状況にもよりますし、
どの程度の書き換えがあったのかはわかりませんが、
勤務先に連絡されるのが嫌だとお感じならば、
医師の診断書を見せて、補足説明をされていきながら、
心身の疾病による自己都合退職であることのみを話されて、
給付制限期間のない特定理由離職者になることを、
優先されてもいいように思っております。
　
体を大切にされて、無理をせず、
心身が良好な状態になることを優先する。
そのようなスタンスで、総合的に、
考えてみられてもいいと思っております。
　
　
少しでも、お役に立てていれば、幸いです。