取締役を辞任したいです。

業務改善創研の福岡です。
ご相談の文面から読み取れる範囲でお答えするので、的外れな回答になるかもしれませんが、ご了承ください。
そもそも、会社を設立した動機、目的、その会社が世の中にどう役立つのか、全く見えません。失礼ながら、暇な学生たちが会社を設立して『会社ごっこ』に興じているという印象すら受けます。『会社ごっこ』でももう少し会社らしさがあるでしょう。
さて、お話の状況からすぐにでも辞めた方が良いでしょう。すでに心が病んでいる状態で中途半端に時間が過ぎるのは、解決の方法、手段が少なくなってしまいます。まず、貴女が病気であることが明確であるなら、主治医に診断書を書いてもらい、「病人」であることがはっきりした上で、社長に診断書とともに辞表を提出しましょう。病気が理由であれば、引き止めることはしないでしょう。また、「責任と義務を負う」としても病気ではできませんので、辞任した取締役の後任が必要なら、残ったお二人が協議して対応策を決めればよいことです。
なお、個人的な貴女の借金は、あくまでも働いて自力で返済するのが早道ではないでしょうか。これ以上、このままの状態が続けば、心の病が進行し、より快復に時間がかかることになりかねません。どんな病気も早期発見、早期治療です。自覚症状が出始めた今でも遅いくらです。早めに行動してください。

すでに有益なアドバイスがありますので、法的な手続きについて見解をお話します。

そもそも取締役は従業員ではありません。雇用契約ではありません。民法上の委任契約です。なんら保証はないし、責任だけが重たい場合もあるからでしょう。

従っていつでも自己の意思で辞任できます。


取締役が三人以上というのは旧商法の取り決めであり、現在の会社法では、取締役会を設置しない定款とすれば、代表取締役１名でも会社を維持できます。

私も社労士を２０年以上やっていますが、どのような創業融資の内容はわかりませんが、取締役が欠けるからダメ？というのは聞いたことはありません（もしかしたらあるかもしれませんが）。

代表者（会社）宛てに内容証明郵便（いまは電子化でも可能です）を出して、辞任届けを出せば良いと思います。理由は記載する必要ありません。

ネット？でお調べになった、辞任取り締まり区役の責任と権利義務？というのは、取締役が欠員した場合、次の方が選任されるまで、みなし行為といって、書類上の問題というこであって、会社の不法行為については、リスクを負う必要ないと思います。

胸をはって、心の病を吹き飛ばしましょう。