小笠原 隆夫(経営コンサルタント)- コラム「運の良い人」 - 専門家プロファイル

小笠原 隆夫
組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。

小笠原 隆夫

オガサワラ タカオ
( 東京都 / 経営コンサルタント )
ユニティ・サポート 代表
Q&A回答への評価:
4.7/75件
サービス:4件
Q&A:193件
コラム:842件
写真:0件
お気軽にお問い合わせください
03-4590-2921
※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。
印刷画面へ
専門家への個別相談、仕事の依頼、見積の請求などは、こちらからお気軽にお問い合わせください。
問い合わせ
専門家への取材依頼、執筆や講演の依頼などは、こちらからお問い合わせください。
取材の依頼

運の良い人

- good

社員にやる気を出させるヒントになるエピソード集 現場の事例・私の体験 2008-04-21 00:00
 前回、“キャリアは運に左右される”という話を書きました。やはり幸運と不運はあるわけですが、そんな中でもなぜかいつも運の良いという人がいます。なぜか抜擢される、なぜかトラブルに見舞われない、なぜか上司に恵まれる、等。

 私はいつも思っているのですが、“運の良い人”というのは“周りに運を運んできてもらえる人”だと思っています。
 例えば自分の身近にスポーツ選手や歌手志望の人がいたとして、その人に相応の技量があり、礼儀正しくて性格も良く、毎日地道に努力している姿をみていたとしたら、何とか成功してほしいと願うと思います。自分が力になれることがあるなら協力したいと考える人もいると思います。自分が他人に助けられたら、相手にも同じように恩を返したいと思います。他人からそう思ってもらえる人が、実は運のいい人なのだと思います。嫌な奴や不真面目な奴は誰も助けたいと思わないでしょう。

 ですから運を良くすることは出来るはずです。他人を欺かない、約束を守る、人が嫌がることでもやる、決められたことをきちんとやる、周囲を不快にさせないなど、当たり前のことを日々しっかりやっていると、他人は案外見ています。好感を持たれ、信用されると周りの人が少しずつ幸運を持ってきてくれるようになります。
 
 さすがに宝くじが当たったりする運とは違いますが、“運を呼べる人”になれば自分の可能性は間違いなく広がると思います。
プロフィール評価・口コミ対応業務経歴・実績連絡先・アクセスサービスQ&Aコラム