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組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。
小笠原 隆夫
オガサワラ タカオ
(
東京都 / 経営コンサルタント
)
ユニティ・サポート 代表
03-4590-2921
強み・特徴
人事労務に様々な課題を抱え、管理手法が確立できていない、また社内ノウハウだけでは足りない企業への人事制度構築、採用活動、組織風土改善、社員の定着やモチベーションアップ、その他人事労務課題の課題解決、改善に関するコンサルティングを行います。 特に、IT関連業界では人事実務経験と現場の技術者経験を活かし、様々な企業規模で多くの経験を有しています。社外パートナーとして、気軽にご活用頂ける環境を提供します。
| 人事労務・組織全般 |
人事処遇制度を中心とした、人にかかわる各種の仕組み作り、 組織風土調査による課題抽出と施策のご提案、施策の実施支援 |
| 人材採用全般 | 採用活動企画支援、面接指導、説明会運営など実務支援、その他採用手法に関するコンサルティング |
| 社内教育・自己啓発 | ヒューマンスキル系のテーマを中心としたオーダーメイド型社内研修の企画、実施 |
| 経営コンサルティング全般 | 人事部門の組織運営支援、人事業務のBPR支援、人事課題に関する顧問アドバイザーなど |
対応エリア
- 全国
申込可能なサービス
カテゴリ：人事労務・組織
【無料】250名以下の企業限定：社員ヒアリングによる組織診断
中小法人限定で当事者には気づきづらい組織課題を社員ヒアリングで診断。自社の組織改善に活かして下さい。
料金：無料
対応業務
- 人事制度コンサルティング
- 社員等級、給与体系、評価制度といった人事処遇制度、ほか企業内での人にかかわる制度について、その構築実務、また自社メンバーで構築するにあたってのコンサルティング、アドバイス、制度運用開始後のサポートを行います。
社内検討チームまたは事務局のサポート、制度検討会への参加やアドバイス業務等、間接的なサポートも可能です。
- 採用活動コンサルティングと実務支援
- 新卒採用、中途採用活動について、社内ノウハウにプラスして、求人情報の展開方法や説明会コンテンツの企画、面接指導など、採用手法に関するコンサルティングと、必要に応じて実務面の支援を行います。
- 組織風土調査、社員サーベイ
- 社員ヒアリングを中心に、調査ツール等の活用により、人や組織に関する課題を明らかにしてご報告し、その改善に向けた施策や企画をご提案します。
- 各種社員研修、講演の企画・実施
- リーダーシップ、フォロワーシップ、モチベーションなどヒューマンスキル系のテーマを中心に、一般的なプロジェクト型研修、ワークショップ形式での課題解決ほか、一話完結型の定例研修などをご要望にあわせた内容で企画、実施します。ワークなどを通じて受講者が自ら参加し、気づきを得ることを主眼とします。実施形態、所定テーマでの講演、その他研修企画を、ご要望にあわせて対応します。
- 人事マネージャー業務の支援・代行
- 人事部門を新たに立上げようとする企業、体制強化をしたい企業において、全体業務のオペレーション支援、人事メンバーのＯＪＴや育成支援、人事労務部門マネージャー業務の代行を行います。稼働時間や関与度合いなどはご要望に合わせて対応します。
- 人事顧問アドバイザー
- 顧問アドバイザー契約の形で、定期的なご訪問、及びメールや電話にて労務課題の相談、Ｑ＆Ａの対応を行います。
