小笠原 隆夫(経営コンサルタント)- Q&A - 専門家プロファイル

小笠原 隆夫
組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。

小笠原 隆夫

オガサワラ タカオ
( 東京都 / 経営コンサルタント )
ユニティ・サポート 代表
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Q&A一覧

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  • salmonさん ( 東京都 /25歳 /男性 )
  • 2013/12/05 16:22
  • 回答1件

サービス残業前提の会社運営にならないうちに解消の努力をすべき

ご質問内容、拝見しました。よく見受けられるお悩みだと思います。まずサービス残業というのは、仮に社員の善意であったとしても、会社にとってはリスクでしかないというこ...
  • salmonさん ( 東京都 /25歳 /男性 )
  • 2013/11/26 17:46
  • 回答2件

独断の中身をドキュメント化するという方法があります。

ご質問を拝見致しました。将来的にきちんとした人事評価制度は作るとして、それはさておき、もしも現状で急に査定基準を作ったとしても、査定期間途中での後出しジャンケン...
  • ryuunosukenさん ( 愛知県 /29歳 /男性 )
  • 2013/03/14 17:40
  • 回答2件

理念が必要と思うのは素晴らしい。作り方に決まりはありません。

はじめまして。ユニティサポートの小笠原と申します。ご質問拝見しました。まず「恥ずかしい」などとありますが、全然そんなことはありませんよ!自分たちの想いをきちんと...
  • riko0512さん ( 東京都 /34歳 /女性 )
  • 2013/01/08 12:22
  • 回答1件

通じるかはわからないが、事前にきちんと話す方が良いと思います

こんにちは。ご相談拝見しました。一概に言えませんが、もしも私が人事担当であればどう考えるかという事で、あくまで参考意見としてアドバイスさせて頂きます。私が人事と...
  • uiuisooさん ( 島根県 /20歳 /男性 )
  • 2011/06/29 19:05
  • 回答2件

大丈夫!気にしないで

 私自身は、今までの社会人経験を含めた人生経験の中で、このように地方の国立大学を中傷する人に出会ったこともないですし、言動自体も聞いたことがありません。逆に国立...
  • justdoit0612さん ( 熊本県 /26歳 /男性 )
  • 2011/06/09 15:46
  • 回答3件

フォロワーシップの考え方で接すると、少し感じ方が変わるのでは

 私は「フォロワーシップ」といって、簡潔にいうと上司をどうマネジメントするかというような研修プログラムを実施していますので、その観点で少しアドバイスさせて下さい...
  • anzjam1さん ( 東京都 /28歳 /女性 )
  • 2010/10/08 11:57
  • 回答2件

プラスアルファの内容をできるだけ細かく確認を

 他の専門家の方がすでにお答えされていて、私もその通りと思います。一点だけ私の経験上で補足させて頂きます。 当初提示された労働条件から変更を打診されるということ...
  • blueroseさん ( 神奈川県 /38歳 /男性 )
  • 2010/08/31 16:27
  • 回答1件

体系自体は問題ないが、あとはさじ加減次第

こんにちは。ユニティサポートの小笠原と申します。質問内容だけでは非常に限定された情報なので、ごくさわりのアドバイスになってしまいますがご了承下さい。今まではほぼ...
  • arayuさん ( 長崎県 /27歳 /女性 )
  • 2008/03/07 10:20
  • 回答4件

まずメモで記録を残す

 いくら相手が信頼できる人であっても、密室で男女二人きりになるのは女性からすれば不安や恐怖心を感じるのは当然です。 証拠を取るとの事ですが、決して探偵のようなこ...
  • 正直者さん ( 東京都 /34歳 /男性 )
  • 2009/09/03 12:21
  • 回答2件

結局は我慢するか辞めるかの二択しかない

 非常に好ましくない職場環境で、大変なことと思います。 結論から言えば、今の状況を我慢してワンマン理事長のやり方に従うか、辞めて転職するかの二つの選択肢しかない...

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