キャリア・仕事 の専門家に無料でQ&A相談 (11ページ目)

何の職種が良いのかわかりません

ずっと派遣で働いてしましたが、シングルマザーなので生活の安定を考え正社員で仕事を探しています。タイミングよく転職できないので、仕方なく派遣でいますが、一日も早く正社員で就職したいです。しかし年齢的な問題もあり、なかなか仕事がありません。職種も一般事務、販売くらいしか経験がありません。資格を取って次につなげようと思っても、何の資格をとって良いものか、自分は何に向いているのかもまったく判らなくなりまし...

失業保険と出産

来年度末に職場がなくなることとなりました。私は転職を余議なくされるのですが、現在子供がほしいと考えています。しかし、子供が小さい（例えば3カ月など）と再就職の意思がないと考えられて失業保険がしばらく受給できないと聞きました。私としては、産後休暇後にはすぐにでも転職先さえ見つかれば転職して働こうと思っています。このような場合でも産後休暇明けの失業保険は受給できないのでしょうか。

告知義務違反

０９年４月に乳がん検診を受けしこりが見つかりました。マンモ・エコー・細胞診の結果　クラス３だった為、ＭＲＩの検査をしましたが異常なしでした。その後、第一生命（女性特約付き）に入ったのですが、しこりがある事、異常がなかった事を口頭では伝えましたが、告知書に記入などはしていません。生命保険の方からは「異常なっかったんですよね？」「はい。」これで終わりでした。先日、再度検査に行った際しこりが増えていて「...

専業主婦の再就職について

私は５歳の息子と３歳の娘をもつ専業主婦です。高校卒業後、トリマーの学校を出て４年間　動物病院に勤務。結婚を期に歯医者へ転職し、そこで歯科助手と歯科と医科の医療事務の資格を取り、７年間　勤めました。妊娠・出産で退職してから、今年で丸７年　家庭に入っています。この春から娘が入園することになり、９時から３時までの自分の時間ができる予定です。経済的には　すぐにでも自分の収入を得たいところですが、子供がまだ...

パートで働くには？

11月からパートで働くことにしました。3歳と1歳の子供がいます。2人とも未満児で保育園に預けています。1日6時間（休憩含む）の週5日、時給は1000円です。1ヶ月の出勤日数は約20日前後なので、年収130万を超えるため夫の扶養から外れ、社会保険に加入しました。しかし、1ヶ月の出勤日数は18日前後になってしまうため、1ヶ月の給料は10万弱、ここから社会保険を引かれています。年収130万前後の微妙なと...

失業給付について

長女を出産後、昨年4月から正社員として働き始めました。ところが、今年3月末に夫が転職することになり、県外に転居しなければなりません。単身赴任も検討しましたが、子どものことを考えついていくことにしました。この場合、失業給付に3ヶ月の給付制限はつきますか？また、3月末に引越し予定ですが、この場合転居先のハローワークに手続きにいくのでしょうか？

業務時間内にカラオケに行く人を正社員雇用

私の以前の職場での話です。私も彼も契約社員で営業アシスタントをしていました。新規開拓のような、契約をとる仕事ではありませんでした。直行直帰の仕事で、タイムカードは携帯電話管理でした。その彼は、業務時間内に、同じ会社の他の仕事をしている仲間に連絡して、カラオケに行ったり（1度や2度ではありません）、上司に仕事をしているかのように見せて、家に帰ったり（かなり頻繁に）給与を不正取得したりしていたので私は...

ノンキャリアの転勤族妻　一生の仕事探し、、

こんにちは。私は現在32歳。東北限定の転勤族の妻です。去年子供が産まれて、一生続けられる仕事を真剣に考えるようになりました。私は高卒で、資格は何も持っていません。転勤族ということもあり、今まで簡単なパートやアルバイトをしてきましたが、育児中に資格を取得し、これからの仕事に活かしたいと考えています。　　　一生の仕事に活かせる、おすすめの資格ははないでしょうか？

履歴書の書き方（雇用形態について）

現在求職中ですが、過去に勤務した会社の雇用形態をどのように記入したら良いか困っています。入社した当時は「嘱託社員」でしたが、その後会社が合併したため、再度会社と雇用契約を行い、その際は「特定社員」という名前でした。会社と契約をしているため「契約社員」かな？とは思うのですが、契約社員は契約期間が決まっていて、その期間の契約となりますが、私がした雇用契約は定年まで契約となっていて通常の正社員と変わらな...

後発品　ＭＲ　転職　緊急です！

初めまして、某大手後発品のメーカー（ＭＲ）から内定を頂いている者です。社名を出していいか分からないので伏せておきます。今月１５日までに誓約書を出さなければならないのですが、決め兼ねております。その会社について調べ上げていくといい話がありません。あっても会社の規模と設備投資位です。過去に裁判にも至っているケースも見られます。離職率も高く、平均年齢が３４歳、平均勤続年数７年と私見低水準な気がしています...

30歳で選ぶべきは待遇か仕事内容か

30歳独身の女です。非正規雇用だった前職を会社都合で退職になったあと、先日、運良く上場企業に正社員として雇っていただきました。給与もいいし、周囲もいい人ばかり。非正規から正社員へという転職。このご時世感謝すべき境遇なのは、重々分かっているつもりなのですが、仕事内容がどうしても肌に合わず悩んでいます。未経験ながら会計に興味があり、ずっと勉強してきました。その勉強を継続する時間も、今はありません。年齢...

うつ病退職後の生活費確保について

公立小学校の教員を14年しており、全職員が担任拒否された学年を担当していた年に「うつ病」と診断され、その後2年の休職をしております。2年間保証されていたはずの給与が突然（１０日程前に知らせが来て実施されました）０％へと変化し、そのショックで回復に向かっていたはずの病状が急変し、自殺を試みましたが、助かってしまいました。出るはずだった互助会からの傷病手当も２０日程休むのが遅かったとかいう理由で全く出...

夫の退職準備について

夫が退職を望んでいます。私は40歳　会社員です。夫は48歳ですが、職務内容の変化や体調不良で自分としてももう耐えられないとのことです。私が働いているので大丈夫というのは甘い考えでしょうか。夫の両親は年金で生活しています。私の両親は自営業ですが、近いうちに廃業する予定です。将来的に私たち夫婦が双方の両親をお世話するようになると思います。必要なお金についてアドバイスいただけたらありがたいです。

転職に悩んでいます

１歳になる子供がいるシングルマザーです。現在派遣で働いています（同一企業に９年）現在の職場は、時給が良い時代に入ったこともあり、給料も手取りで２６万円はあるので、そんなに悪くはありません。（但し、正社員と比べれば遥かに悪いです）子供がいるということで、時間的にも融通が利き、欠勤、早退等にも何も言われません。しかし、景気のせいで給料も３％程落ち、この先の契約が何年あるのか不安になります。私自身の年齢...

即日解雇について

外資系に勤める友人が現在パワハラに合っています。悪質な嫌がらせと共に自主退職を強要されていますが、なかなか応じないため、理由をこじつけて解雇する方向で動かれているようです。各相談機関などを利用して解決・対抗手段などのアドバイスをいただきつつ「即日解雇」を避けているところです。アドバイスの中で、解雇予告がなかったり解雇予告金がもらえない場合は解雇の無効を主張できると伺いましたが「外資系は扱いがビミョウだから適応されるかわからない」とも言わました。　それは本当ですか？

ワーキングホリデービザによる来日外国人の就労

台湾の某大学で教員をしております。昨年本学の学生がワーキングホリデービザ（以下ＷＨＶ）を利用して来日し、現在某ホテルの外国人実習生として働いております。お聞きしたいことは以下の二点です。ご回答いただけましたら、幸いです。(1)台湾籍ＷＨＶの取得者に対しては、日本での就労（風俗業を除く）が認められておりますが、台湾籍ＷＨＶ所持者に対する就労時間の上限および最低賃金に関する規定はあるのでしょうか（当該...

残業の取り扱いについて

現在在籍している会社では、取引先が遠距離（車で、３時間位）にある為、工事を受注した場合、どうしても移動に時間がかかってしまいます。取引先では、定時内でも、朝の移動、夕の移動で、約６時間程かかります。ある労務コンサル会社に「移動時間は、残業の対象にしなくてもよい。」とか、「実質作業が無く移動のみで、休日出勤になった場合は、休日出勤扱いにしなくてもよい。」と言う様な、情報を聞いたみたいで、昨今の景気か...

年俸制の育児休業給付金の計算方法について

今年５月に出産したものです。私の会社は年俸制がとられており、年度初めにその年の年俸が決定し、月毎の給与と年２回の賞与(厳密には賞与ではありませんが)として支給されています。出産前に聞いた総務担当者からの説明では、｢育児休業基本給付金｣の支給額は大体｢年俸額÷12ヶ月×30％｣と聞いていたのに、実際の支給額は月次給与のみを基準にした金額でした。この場合、あらかじめ金額が決められた年2回の賞与は賃金と...

完全歩合制は労基法違反？

当社の（証券）外務員の報酬が完全歩合制で固定給がありません。これは、労働基準法に違反するのではないでしょうか。健康保険、厚生年金は控除しているので、請負ではなく、労働契約になると思うのですが。

やりたいことがわからなくなった

転職もせず、10年以上同じ会社で事務一般職をしています。会社の方針からか、入社してからずっと同じような仕事をしてきました。これまでに経験した部署は人事部、営業企画、経理部などですが、どこの部署でも一般的な事務系の仕事しかしてきませんでした。その間、いろいろと資格を取ったりすればよかったのですが、これといって興味のある分野も特に見つからず、何をすればいいかわからなくなってしまいました。年輩の方に相談...

現在募集している職種で次の職種が推定できる

友人がいっていましたが、人材を募集する会社は今募集していなくても、現在募集している職種があればそれに関連する職種がちかじかでてくるといっていましたが、実際どうでしょうか。そうした会社は採用意欲がある会社だそうです。

認定心理士、学校心理士、カウンセラーの資格

カウンセラーや心理学系の資格を取得しようと考えています。心理系の仕事に就くためではなく、仕事に活かすためです。現在中学校で補助教員をしています。通算４年です。今まで行ってきた職務内容は●発達障がいの生徒の支援（特別支援教室に在籍している生徒もいれば、通常学級に在籍している生徒もいます）勉強を教えたり、他の生徒とのトラブルがあれば間に入って仲裁。その他、自立活動（花壇の手入れ、不器用な生徒には蝶結び...

今後のキャリアプランニング（事務職）

現在３０歳の女性、正社員で特許事務の仕事をしています。今の仕事は１年前から始め、月収２０万円ほどです。２０代の間、人間関係の問題などから職場を転々としてしまい、職種も経理→総務→販売→現在の特許事務とバラバラで、どれも中途半端でキャリアがありません。今後、キャリアアップ＆収入アップしていくにはどうしたらいいでしょうか。

直接応募と人材紹介会社どちらがいいのでしょうか？

転職サイトなどを活用して求人を探していると人材紹介会社の求人が多く目立ちます、ただ実際希望企業に直接応募するのと、人材紹介会社を通して企業に応募するのとどちらが良いのでしょうか。また人材紹介会社も大変多く存在し、どの紹介会社に相談すべきか迷ってしまいます。何か判断するためのアドバイスがありましたら、ご教授ください。

育児休業給付金を受給中です

今８ヶ月の子供がいます。上の子も２歳４ヶ月と小さいです。ワーキングマザーなので保育園に預けているため、お金がかかります。早く仕事に復帰したいのですが、保育園にあきがなく待機児童になってしまい、４月になったら上の子と同じ保育園に入れるのですが、今は入れません。家のローンや保育料金など支出が多く、できたら短時間でも家計のたしになるアルバイトをしたいなぁ。。と思うのですがそれは違法ですか？ちなみに会社は景気の悪化からダブルワークＯＫになりました。