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おはようございます、今日はおむすびの日です。
行きつけの居酒屋で締めに食べることがありますが、あのちょうど良さがなんとも・・・
自著『高校生からはじめる投資のはなし』について。
物価高騰を受けて、正当な評価を受けられる人の条件について検証しています。
有名企業を辞める人が、実は大した人ではなかった。
社内政治に長けているだけの人が、そんな評価を受ける理由として、もうひとつ思い当たるところがあります。
それは「仕事というのは、ほんとうに複合的な要素で成立している」という点です。
シンプルに、仕事を３つの要素に絞り込んでみます。
商品そのものの品質：当たり前ですが、それなりの水準に到達していなければ、お客さんに選んでもらえません。
営業能力：どのような商品やサービスであれ、お客さんに選んでもらえるような努力が必要不可欠です。
事務能力：商品の品質が良く、売り込みが上手でも、その管理や運営がおろそかなら、信用を失います。
例えば独立開業を考えた場合、少なくともこの３つの能力について、すべて満たす必要があります。
こんなシンプルな事業モデルだとしても、どれ一つとして欠けてはなりません。
大きな企業というのは、これを分業制でやっています。
中小企業の経営者は、これをすべて、自身が兼ね備えている必要があります。
あるいは、不足している点を自覚し、人に頼ることを知らなければいけません。
いつもお読みいただき、ありがとうございます。
このコラムの執筆専門家
- 高橋 昌也
- （税理士）
- 高橋昌也税理士・FP事務所 税理士
「税務×経営コンサルティング」の複合サービスを提供します
節税だけ考えていては事業の根幹が危うい時代。当事務所は、税務・会計はもちろん、マーケティングや経営戦略提案にも強みを発揮。とくにキャッシュベースの経営を重視し、小規模事業体が「いかにキャッシュを毎月手元に残すか」のアドバイスを行います。
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