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閲覧数順 2017年10月16日更新

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人材獲得大競争時代

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中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。
今日は人材不足についてのお話です。

ここ数年、人材不足という言葉をよく聞きます。

本当に景気が回復したかどうかは別として、アベノミクス後にこの言葉をよく聞くようになりました。

私の周辺や私自身も含めて当事者になっているわけですが、IT業界などはその典型です。

しかし、単なる人材不足というわけではなく、そういった傾向が今後強まるのではないかと思っております。

つまり、「一定レベルの」とか、「一定のスキルを有した」とか、「豊富な実績を有した」といった人材不足が、今後ますます懸念されるでしょう。

こういった人材はある程度の量しかいないわけだし、急には増えないのが現実。

これからは、人材獲得大競争時代です。

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日本アイ・ビー・エム在籍時の15年間に多数のITプロジェクトに参画しました。その経験から、「新規事業が失敗する場合の多くは、構想段階に問題がある」と考え、リスクヘッジを根底においた事業戦略の策定、プランニングを行っております。

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