最近は、人手不足の問題をあちこちの企業から聞きます。 　私が関わることが多いＩＴ業界では、技術者不足がかなり顕著で、プロジェクトの体制を組もうにも、なかなか思い通りにいきません。案件はたくさんあっても、やる人がいないという状況です。建設業界の人からも、同じような話を聞きます。   　マクロ視点で見た日本の人材動向は、少子高齢化と人口減少で労働力は徐々に減っていきます。そもそも日本人の若者が...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

年末年始を控え年中無休の営業をやめるところ、人手不足で不可能なところが増えているようです。将来的には高齢化が進むわけで、消費が減少していく中厳しいだろうなと思います 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！ 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

今日のニュースでは非正規雇用が厚生労働省の調査で 4割になったとのことでした。割合が増えたとのことですが全体的に高齢化してるのだからそりゃ増えるでしょうと思いましたが。         新しくスタートする　歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム」 11月スタートへ　スタート  「歯医者ドットコム」   LINEバイト  アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっている...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

介護を学ぶ専門学校のクラスの風景は、かなり様変わりしています。 男子学生や既卒者（高校新卒以外の、社会人経験者や大学卒業者のこと）が増えたためです。 『ヘルプマン』　９～10巻は、そんな男子学生の一人を主人公にした「介護福祉学生編」。 印象的だったのは、主人公の男の子が住む団地の自治会の寄り合いのシーン。 独居のお年寄りの「孤独死」を防ぐために何をするか、という話し合いの中で、 男の子（と、...（続きを読む）

乾 喜一郎

（キャリアカウンセラー）

　就職超氷河期 と言われて久しい昨今であるが・・・ 先日、都内で従業員数１００人未満の建築設備系の会社を営む社長と話をする機会があった。 内容としては求職者に対する不満 この会社では慢性的に人材不足・・・更に管理職以上の高齢化が進んでいるそうで、将来の幹部候補として、新卒を含む若年層の採用も積極的に行っているのだが・・・ そもそも、応募が少...（続きを読む）

木下 孝泰

（ビジネススキル講師）

最新金融情報徹底解読　★伊藤誠の特選記事★ ■政変の年２０１２年問題に備えよ■ ～２０１１年１０月９日、日経ヴェリタスｐ５２より～ ■■■トピック要約 今年も残すところ２ケ月余り、 ２０１２年の足音が聞こえてきた。 ■ 大統領選、惑星直列 １年ごとにころころ代わるどこかの国の首相と異なり、 国のリーダーはそう頻繁に変わらない。 米国４年、フランス５年、ロシア６年。 それぞれの大統領は決められ...（続きを読む）

伊藤 誠

（ファイナンシャルプランナー）

われわれは、今、何をすべきか。     まさに日本社会が転換期を迎える今 日本企業が進むべき方向性とは？   ダイバシティ経営研究会で 語り合いましょう！   概要とお申し込みURLは、こちらです！ http://www.tokyo.doyu.jp/tokyo-doyu/common/meeting.php?meeting_id=7298   ダイバーシティ経営研究会...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

学生を対象とした新卒向けの採用面接が行われた。 通り一遍のやり取りが済んだあとで、面接官が言った。 「さっきの志望動機ですが、ちょっと抽象的に聞こえました。もう少し具体的に説明してくれませんか？」 　…学生は緊張しながら懸命に志望動機を説明した。 「次に、あなたの長期的な将来像をお聞きします。どんな職業人生を思い描いていますか？」 　…緊張がほぐれたのか、学生はちょっとリラックスした様子で...（続きを読む）

中沢 努

（経営コンサルタント）