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舘 智彦
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土面 歩史
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閲覧数順 2024年05月08日更新

「人材戦略」を含むコラム・事例

17件が該当しました

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留学中に「忙しくて死にそうだ。」と思ったら思い出してほしいこと。

成功しているMBAホルダーは、決して忙しいと言う言葉を口にしません。 なぜなら彼らは、「できるビジネスマンは、忙しいのが当たり前。」と言う事を理解してるからです。忙しいと言う前に、彼らは「いかに効率よく仕事をこなすか、いかに人に任せられるか、いかに無駄を省くか、ということを考えるのです。 MBA学生は、毎日毎日確かに忙しい日々に追われています。経営戦略 、マーケティング、アカウンティング、...(続きを読む

川尻 秀道
川尻 秀道
(留学アドバイザー)

IT企業の人材戦略が問われる時代

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。 今日はIT人材についてのお話です。 最近、景気回復の影響か、人手不足が叫ばれているIT業界。 こういう時だからこそ、中長期的な視点でのIT人材について、前向きに議論したいものです。 パッケージソフトやクラウドの活用、オフショアの利用と言った流れは着実に進行しています。 派遣法改正が引き起こす、システム開発や運用の現場に対する影響も不透明。 そも...(続きを読む

長谷川 進
長谷川 進
(経営コンサルタント)

MBA出願者減少をどう考えるべきか。

最近、MBA出願者が減ってきている、と言う話を耳にすることがあります。最近のいくつかの海外ビジネス雑誌の記事等によると、 MBA出願者が減少していきていることで、MBAの需要は以前に比べ緩やかになっているとも書かれています。 MBA出願者にとって、MBAはいまでもキャリア形成のための魅力ある投資先と言えるのでしょうか。実は「MBA人気は下降している」と言うような記事は過去に何度か討論されている...(続きを読む

川尻 秀道
川尻 秀道
(留学アドバイザー)

余人をもって代えがたい人材

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日は人材戦略についてのお話です。 余人をもって代えがたい人材。 一般的には、代えがきかない人材という意味で使われます。 この余人をもって代えがたい人材については、良い面と悪い面の両面が指摘されており、効率化やコンプライアンスという視点で、最近何かと話題になっているテーマでもあります。 この余人をもって代えがたい人材を企業にまで枠を広げる...(続きを読む

長谷川 進
長谷川 進
(経営コンサルタント)

MBA留学で習得できる3つの力とは

MBAで習得できるのは、経営管理能力や、マーケティングやアカウンティング知識だけではありません。 そのような知識は書店で販売されている書籍を読めば、ある程度身に付けることができます。それでも多くの人がMBAを目指すには、それ以上の能力を習得することが出来る魅力がMBAにはあるからなのです。 ◆MBA留学で習得できる3つの力 1) MBAで「実現力」を習得できる。ここでいう「実現力」というのは...(続きを読む

川尻 秀道
川尻 秀道
(留学アドバイザー)

夢を夢で終わらせない。

MBAは、世界各国のビジネススクールで提供されている大学院レベルの学位です。 マーケティング、経営戦略、アカウンティング、ファイナンス、人材戦略、組織戦略など、企業経営に必要なノウハウの短期間取得を目指す経営者養成所のようなところで、MBA学生はそのノウハウ取得に、人生で一番ハードな日々を過ごすことになります。 一見、ハードルが高く感じて尻込みをしてしまうかもしれません。 MBA取得を目指した...(続きを読む

川尻 秀道
川尻 秀道
(留学アドバイザー)

中小にも出来るマクドナルドの立地×人材戦略

人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ 全国を1000エリアに分けて、エリア毎の収益向上戦略を立てる。 昨日は、マクドナルドで行った全国的なエリア戦略についてご紹介しました。 これは、1000店舗以上の多店舗展開を行っているチェーン店ならば、すぐにでも導入可能な戦略です。 コンビニとかカフェとか、ファミレスとかファー...(続きを読む

松下 雅憲
松下 雅憲
(ビジネスコーチ)

プロジェクトを通じての人材育成

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。 今日はIT人材育成についてのお話です。 ITビジネスの多くはプロジェクトタイプのビジネスです。 QCDを順守してプロジェクトを遂行するのが、ビジネスにおけるプロジェクトの基本となりますが、プロジェクトを通じての人材育成も重要なミッションとなるはずです。 このプロジェクトを通じて、どのような経験をするのか、どのようなスキルアップを図るのかという計画が...(続きを読む

長谷川 進
長谷川 進
(経営コンサルタント)

コンプライアンス人材戦略の効果と方法教えます:メール回答無料

コピペやパクり等、心ない利用のために以下を削除しました。(中沢努 http://www.pensee.co.jp/peculiarity/index.html ) ★コンプライアンスのための資料 (500タイトル以上)★   http://www.pensee.co.jp/archive/index.html コンプライアンスコンサルティング/コンプライアンス研修/コンプライアンス講演、他...(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(経営コンサルタント)

ITベンダーにおける人材戦略の重要性

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。 今日は人材戦略についてのお話です。 震災不況から震災復興へというビジネスの上向きな流れの話を聞く機会が増えております。 IT業界においても同様の動きがあるようですが、ITベンダーの対応状況は様々です。 お客様のニーズが発生した時に、お客様のニーズにマッチした「人」という経営資源をいかに用意できるか。その時点で他社との勝負は既に決まっているはずです。...(続きを読む

長谷川 進
長谷川 進
(経営コンサルタント)

【過去の★5つシリーズ】はじめの一歩を踏み出そう―成功する人た…

こんにちは。 質問×仮説型営業コンサル@竹内です。 以前読んだ★5つの書評をご紹介します。 では本日はこちら↓ はじめの一歩を踏み出そう―成功する人たちの起業術 マイケル・E. ガーバー 著者は20年間にわたって、スモールビジネスを対象にした経営コンサルティング活動を行ってきた。アドバイスしてきた企業は25000社にも及ぶ。本書はその経験を生かし、職人の視点からスモールビジネスが失...(続きを読む

竹内 慎也
竹内 慎也
(営業コンサルタント)

「ITスキル標準(ITSS)」で自己啓発目標の設定を

IPA(情報処理推進機構)では「情報システムユーザースキル標準(UISS)~IS機能の可視化による組織力向上のために~Ver2.2」を公開しています。 http://www.ipa.go.jp/jinzai/itss/index.html この「ITスキル標準(ITSS)」をご覧になったことありますか? これは経済産業省が定めた、個人のIT関連能力を職種や専門分野ごとに明確化・体系化した指...(続きを読む

藤原 純衛
藤原 純衛
(転職コンサルタント)

グローバル時代には英語と共に異文化コミュニケーション力が必要

6月1日に放送された「ガイアの夜明け」で「企業が取り組む新たな”人材戦略”の最前線にせまる」という番組でユニクロの”民族大移動”作戦と「新興国で新人を鍛えろ!NEC、異色の人材教育」という放送をしていました。  http://dogatch.jp/blog/news/tx/1031059777.html 日本企業が、いよいよ世界で通じる人材を育成しないと生き残れないと危機感を募らせていることが...(続きを読む

佐々木 良介
佐々木 良介
(ビジネススキル講師)

「新成長戦略」と補助金の活用による中小企業の新規事業立ち上げ

皆様、 おはようございます。グローバル・ビジネスマッチング・アドバイザー 山本 雅暁です。 しょうしょう時間が経ちましたが、政府は、6月18日、菅直人首相が掲げる「強い経済」実現への道筋を示す「新成長戦略」を閣議決定しました。 新成長戦略の基本的な考え方は、公共事業中心の政策(第一の道)と「行き過ぎた市場原理に基づき、供給サイドに偏った生産性重視の政策」(第二の道)ではなく、「経済社会が抱える...(続きを読む

山本 雅暁
山本 雅暁
(経営コンサルタント)

船橋経営元気塾10月号

みなさんこんにちは。 ファイナンシャル・プランナーの大間武です。 私が企業活動として所属している 千葉県中小企業家同友会 船橋支部では 毎月勉強会(例会)を行っています。 2008年度は「船橋経営元気塾」と題して 経営の第一線で活躍されている様々な方々をお招きし 経営について実践的な学びを行っております。 さて、10月は 「大不況がやっくる? ...(続きを読む

大間 武
大間 武
(ファイナンシャルプランナー)
2008/10/14 01:00

コミュニケーション戦略

中小企業診断士の長谷川です。こんにちは。 今日はコミュニケーションの重要性についてのお話です。 インターネット時代になって、情報共有のスピードは飛躍的に高まりました。それに伴い、よりスピーディーな企業経営が求められています。 そのようなスピード社会においては、製品やサービスなど収益源泉となるもので差別化を図ることが難しくなり、「コミュニケーション」などヒトという経営資源の重...(続きを読む

長谷川 進
長谷川 進
(経営コンサルタント)
2007/12/14 10:33

人材紹介会社に求められているもの

「ヒト」の仕事に携わって長いので、 最近、私に期待されていることの大半が 「ヒト」に関わるビジネスの支援業務。 その中でも人材紹介会社からの依頼が 圧倒的に多い。 人材紹介会社のスタッフ教育や 事業の立ち上げ、営業支援など、様々です。 お手伝いしている人材紹介会社さんは、 非常にステキなビジョンを掲げている企業ばかりです。 そして口々におっしゃ...(続きを読む

齋藤 めぐみ
齋藤 めぐみ
(キャリアカウンセラー)
2007/10/29 00:00

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