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「みなし残業」を含むQ&A
9件が該当しました
9件中 1~9件目
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40歳独身女性です。4年制大学を卒業後、経理事務を15年経験し、現在は縁あってITの営業をしています。1社目:大手商社子会社経理 10年2社目:大手メーカー子会社経理 5年(家族介護のため退職)3社目:IT会社 システム/企画営業 2年経理キャリアが長いのですが、2社目を家族の介護で退職したのをきっかけに1社めでお世話になった方からIT会社の仕事を紹介されました。システムやWEB企画等の業…
- 回答者
- 市村 光之
- キャリアカウンセラー
- ゆうこ***さん ( 東京都 /40歳 /女性 )
- 2012/11/23 11:28
- 回答1件
私立の学校に勤めています。就業時間は9:00から18:00基本給は16万円で、みなし時間外手当てで2万円出ています。一週間の計算方法は土曜日から金曜日になります。タイムカード、出勤簿はなく出勤日に提出する業務日報を出勤簿代わりです。(提出無き場合は欠勤扱い)一カ月の労働時間は211時間でそのうち残業は49時間です。法定休日になっている土日にも勤務があり休日に勤務した場合は別の日に代休を取ります…
- 回答者
- タカミ タカシ
- キャリアカウンセラー
- たぁさん ( 愛媛県 /31歳 /男性 )
- 2012/08/24 12:18
- 回答1件
育休後、定時(9~6)勤務してるのに残業できないと時短扱い?
社員として働く自社についてです。2年前から1年ほど産休~育休をいただき、去年の4月から別部署に転属しての復職となったのですが、3月の評価時期になり他の従業員と比べて残業が少ないから会社に貢献していない、だから評価は最低だと言われ、次の4月から更生プログラムというものを課せられ、再度転属することになりました。そこで疑問なのですが、復職時に残業ができないことを了承されており、実際は月20…
- 回答者
- 渋田 貴正
- 組織コンサルタント
- はたらくママさん ( 東京都 /42歳 /女性 )
- 2012/04/05 14:36
- 回答1件
IT業界でよくある状況かと思いますが、どうぞよろしくお願いいたします。主人の給与は年俸制です。年俸を12で割った金額が毎月支払われています。最近あまりに就労時間が長いので、主人が会社に賃金面で交渉しようかと悩んでおり、こちらで相談させていただきました。あまり大々的にケチをつけるような気はありませんが、多少考慮してもらえる状況なのではないかと思っている次第です。以下の項目が前提で…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- ぴぴこさん ( 東京都 /35歳 /女性 )
- 2009/11/18 13:34
- 回答1件
給与に月30時間分の残業代を含まれている場合における、時間短縮勤務の給与計算について質問です。私は、現在、1時間の時短勤務をしています。会社の給与の仕組み:基本給内訳(半期年俸制) 1:本給 2:標準残業時間充当額(残業30時間分) 3:標準深夜労働割増充当額(深夜労働割増額15時間分)※2&3はみなし残業で、フルタイムの場合、残業してもしなくても支払われます。(基本的には残業と…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- Bri7さん
- 2009/08/14 01:22
- 回答1件
現在、特定派遣の会社に勤めております。最近、新しく請負形態が増加しております。従来の派遣形態では残業をして、時間を稼げば稼ぐほど会社の利益も向上したのですが、請負形態では残業をしないでアウトプットにつなげるという事が求められています。請負形態の社員はモチベーションも高く、会社の利益率も考えて残業をしないように業務に取り組んでいます。ただ、残業の部分が単純に減ってしまい、本人へ…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- tomozou-stさん ( 埼玉県 /30歳 /男性 )
- 2009/08/11 21:58
- 回答2件
2人めの育児休暇中で、1ヶ月半後に職場復帰の予定です。復帰の話で上長に呼ばれ、副社長・上長・私の3人で話をしました。副社長から「正社員ではなく、パートでの雇用形態に変更したらどうか?子供が何かあった時に、気兼ねなく休める」と持ちかけられ、「復帰後は別の部署になる(職務変更)」「残業できないのだから、みなし残業代は今後カットする。この不景気で、今回、他の社員はゼロ査定だった。基本給…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- 育休ママさん ( 埼玉県 /35歳 /女性 )
- 2009/02/15 15:59
- 回答1件
以前勤めていた会社のことですが、給与の条件を勝手に変更され、基本給が7万円ほど下がりました。その後みなし残業手当をつけるとの事でまた変更され、そのみなし残業分の相当額を基本給よりさらに引かれ、結局下がった給与に対し支給は変わらず、基本給はさらに下がった形となりました。その件に関して会社側より事前に説明もなく労働契約書を交わすこともされておりません。結局、生活が厳しい状況となり…
- 回答者
- 村田 英幸
- 弁護士
- アスカ0712さん ( 岩手県 /40歳 /男性 )
- 2008/03/10 13:17
- 回答1件
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