非正規勤務を想定したライフプランニングの必要性

ファイナンシャルプランナーが天職！
BYSプランニングの釜口です。　

　　今回は、非正規勤務を想定したライフプランニングの必要性
　　についてお伝えします。

　　「非正規雇用者」とは、明確な規定はありませんが、雇用形態
　　としては、契約社員や派遣社員パート、アルバイトなどのこと。

　　一般的に、労働時間は週40時間以上働く正社員より、
　　勤務時間が短く、給与は正社員よりも少なくなります。
　　
　　正社員は雇用期間の定めがない無期雇用ですが、
　　非正規社員は有期雇用がほとんど。

　　非正規社員が雇用者に占める割合は、2003年に30％でしたが、
　　2013年には37％まで上昇しました。
　　今後は、さらに非正規雇用が増えていくと考えるのが妥当です。

　　企業は、雇用調整がしやすいことや社会保険料の負担が少なくて
　　済むことを理由に、非正規の割合を高めてきました。

　　非正規社員の約7割は女性ですが、最近の傾向として顕著なのが、
　　男性の非正規社員の割合がアップしてきていること。

　　長引く景気低迷で、新卒社員の正社員枠が減り、非正規として
　　働き始めた人たちが、正社員になれないケースが増えてきています。

　　非正規社員は、能力開発の機会が少なく、技術や知識が
　　身につきにくいという面があります。

　　そのため、政府は正社員と非正規社員という区分ではなく、
　　「限定正社員」という中間的な雇用形態を打ち出しました。
　　
　　「限定正社員」は転居を伴う異動がなく、労働時間は正社員よりも
　　短いが、給与や福利厚生は非正規社員よりも手厚くなるというしくみ。

　　企業としては、社会保険などの経費率のアップにつながることであり、
　　グローバル社会で生き抜いていくためには、及び腰にならざるをえない
　　のが現状ではないでしょうか。

　　また、この「限定正社員」については、政府もまだ手探り状態であり、
　　国民に認知されていないのが現状です。

　　一般的な日本企業の従業員に対する給与の決め方は、
　　1人の勤労者が最低限生活に必要な食費、住居費、衣服代などの
　　必要経費分を1カ月単位で設定していく「必要経費型」です。

　　家族が増えることによって食費、住居費、衣服代なども増えるので、
　　「年功序列型」という考え方に基づいた賃金形態になっています。
　　仕事もできない中年おじさんの給与が高くなるのは、
　　このしくみのためです。

　　しかし、現在そして将来も、企業は世界レベルで激しい競争に
　　さらされていますので、できるだけ経費を削減して、勝ち抜いて
　　いかなければいけません。

　　企業はできるだけ優秀な人材を確保していきたいでしょうし、
　　雇われる側はできるだけ「正社員雇用」を望むことになります。

　　つまり、優秀な人材を確保をするために、企業は少数精鋭の「正社員」
　　と、それ以外の「非正規社員」を分けて考えるようになるでしょう。

　　つまり、誰もが「非正規雇用」になる可能性を秘めているのです。
　　今後は、その点を考慮した上で、個人のライフプランニングを
　　考える必要があると思います

　　　ご質問やご不明な点がありましたら、
　　　お気軽にご連絡下さい。
　 　 メール：waku@bys-planning.com