パート雇用者の社保

現在、週3週24時間でパートで働いています。３０時間に満たない理由から、社保には入れません。しかし、初年度に、週４週３０時間で社保に入れてもらって、その1年後に週３週２４時間に契約を変えたパートがいます。そのまま、ずっと社保のままなのですが、それって、良いのでしょうか？また、私のような週3週２４時間のパートで入った者は、入れないのでしょうか？入りたいのですが、何かアイデアはあります…

掛け持ちパートの社会保険料は？

　子供の進学のため、在学中、パートを掛け持ちしようと思います。（現在のパート先では収入増は無理ですが、好きな仕事なので辞めたくはありません）　新しいパート先で、そこの収入分の保険加入ができた場合、今のパート先での収入（100万円強）に関しては、どのような扱いになりますか。　２軒とも加入できない場合、世帯全体での負担増はどれくらいになりますか。　　

残業手当の支給要件

はじめまして。零細企業を経営しているのですが、従業員（パートアルバイトを含む）の残業手当について、１週間に４０時間を超えた分につき、残業手当を支給することとしているのですが、先日、１日８時間を越えた場合には、１週間に４０時間を超えていなくても残業手当を支払わないといけないというような話を聞いたのですが、これは本当でしょうか？なお、就業規則上は、１週間に４０時間を超えた場合に残…

労働基準法違反？？

先月（１０月）の２３日以来、日曜日も含めて休んでいません。仕事が多くなったせいで、休めなくなってしまったんです。ところが先日、知人に『それって労働基準法に違反してるんじゃないか？』と言われた事があります。ただ２年位前にも、１ヶ月間休み無しで仕事をしてたことがあったんですけど、これって違反ですか？？それとほぼ確定なのですが、来月末（３０日）まで休み無しのようです。

労働環境上での更新解除

こんにちは。はじめまして。宜しくお願いします。私は33歳で、男です。職業はフリーターです。今月、労働の更新の話が出て、一応更新はしてます。ですが、ちょっと私気になることが・・・。それは『パワハラ？』かと思われることを言われまして、更新の契約書をどうしようか気にしています。実は、今月の28日に飲み会があるんですが、上司の人に『飲みに行かない人は時給を50円下げる』と言う、変な言い方を…

損害賠償の契約について

IT関連の会社を立上げます。　幸い早速前職のつながりで仕事をいただくことになり新会社でその仕事を請けることになりました。　その責任者としてマネージャー職の人を正社員として採用するのですが、その仕事はプロジェクトとして進めるため、プロジェクトマネージャーが万一途中で辞めるようなことになると大きな損害となります。　このようなリスクを避けるために、これから採用する社員に対し、入社時に…

請負契約でよいですか？

飲食店の再生事業をはじめます。ひとまずコンサルタント要員として従業員を1名を雇い、クライアント先に派遣しますが、先方との契約は請負契約というかたちでよいでしょうか？　

就業規則に記載しなくてはならないことは？

個人事業主として仕事をしてきましたが、この度、法人化することになりました。いろいろとやらなければならないことが多いのですが、その中のひとつに、就業規則の作成があります。就業規則に最低限記載しなければならないことを教えてください。※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。

短時間労働でも社会保険は適用される？

病気療養を経て、先日から短時間のアルバイトを始めました。現在は、一週間の労働時間が10時間なのですが、各種社会保険（労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険）の適用対象となりますか？※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。

休憩時間の「一斉付与」とは？

社員から、「昼食時は飲食店が混雑するので、休憩時間をずらしたい」と要望がありました。労働基準法では、休憩時間について「一斉付与の原則」が定められていますが、こうした理由で休憩時間をずらすことは可能でしょうか？※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。