労働環境上での更新解除

キャリア・仕事労働問題・仕事の法律 2006/11/14 01:38

こんにちは。はじめまして。宜しくお願いします。
私は33歳で、男です。職業はフリーターです。
今月、労働の更新の話が出て、一応更新はしてます。
ですが、ちょっと私気になることが・・・。
それは『パワハラ？』かと思われることを言われまして、更新の契約書をどうしようか気にしています。
実は、今月の28日に飲み会があるんですが、上司の人に『飲みに行かない人は時給を50円下げる』と言う、変な言い方をされたので、私気になることがあります。
私自身、アルコールハラスメント（アルハラ）で、ちょっと体の調子が良くないのです。飲めなくは無いんですが、仕事の関係上、アルコールを飲むと翌日の仕事に影響する作業があるのと、車を運転する身なので、どうしても困っています。更新の話を解除しようかどうか、考えています。

Naoki37さん（千葉県 / 男性 / 33歳）

回答：2件

専門家

運営事務局
編集部

更新は期限付きでしょうか？

2006/11/14 13:00 詳細リンク

更新が期限付きであれば、期限まで労働する義務があります。
しかし、飲みに行かない時、時給を５０円下げるというのは雇い主の債務不履行となります。
従って、飲みに行きたくなければ行かないようにして、それを理由に時給を下げてきたら、更新契約を解除できますから、解除して退職することになるでしょう。
ただ、上司の話も冗談という可能性もありますね。

回答専門家

運営事務局: （東京都 / 編集部）
: 専門家プロファイル

この専門家に相談する

03-6869-6825

※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。

登録している専門家やQ&Aやコラムといったコンテンツをご紹介

専門家プロファイルに登録をしている皆様の記事や、Q&A、まとめ記事など編集部でピックアップしたものを定期的に配信していきます。よろしくお願いいたします。

運営事務局の回答一覧

運営事務局が提供する商品・サービス

記事制作に関するご相談

質問やお悩みは解決しましたか？解決していなければ...

※あなたの疑問に専門家が回答します。質問の投稿と閲覧は全て無料です。

専門家

運営事務局
編集部

労働環境上での更新解除

2006/11/14 23:29 詳細リンク

: (5.0)

Naoki様、こんにちは。弁護士の豊崎です。

勘違いしていたらすみませんが、「アルバイト」で「労働の更新」という話ですので、期間の定めのあるアルバイトの雇用契約の更新ということでよろしいでしょうか？

まず、労働契約においては、期間の定めがあっても、通常、労働者側は事実上、いつでも自己都合退職ができます。労働者の意思に反してまで雇用者が労働者を強制的に働かせることはできませんから。

飲みに行くことを強要されることは、ある種のハラスメントでしょうが、それ自体に慰謝料を請求するとかいう話をしても、たぶんNaoki様の問題の解決にはなりませんので、結局のところ、そのような職場に居続けるべきか、という問題であるように思えます。それは、法律問題ではなく、Naoki様の決断の問題でしょうね。