「広告」を含むコラム・事例
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読んで良かった英語本ランキング Vol.7
□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 読んで良かった英語本ランキング Vol.7 『Mindset:how we can learn to fulfil our potential』 『「やればできる!」の研究―能力を開花させるマインドセットの力』 □■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■...（続きを読む）
- 中尾 匡宏
- （英語講師）
そうだ「お店の健康診断」をしよう：その１１来店の決め手には「～でもいい」と「～がいい」の2種類が
第２章：お店の商圏とポテンシャルについて理解しよう ④来店の決め手には「～でもいい」と「～がいい」の2種類がある 「『きっかけ』は、あくまで店の存在を知るだけに過ぎない。『決め手』が無いと、最終的には選ばれない。」 かの出店調査部長は、「面と線と点の中にいる潜在顧客（今日はまだ来ていないけれど来る可能性のあるお客様）」に対して、何らかの刺激策（看板、広告、メルマガ、チラシ、ポスター、の...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
求人広告の工夫 16
続き） 広告担当の営業マンの見極める方法の幾つかのポイントとして 3つ目 ・提案内容は的確かどうか 求人広告といっても 求人広告代理店によって媒体やサービス内容は多種多様です。 短期間でたくさん採用したい 場合には それに見合った戦術になります。 一つの媒体だけでいいのか？ 予算内で安い とただそれだけでいいのか？ 本当のところの媒体戦略を伝えてくれる営業マンに出会うことだと思...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告の工夫 15
続き） 続き） 広告担当の営業マンの見極める方法の幾つかのポイントとして 2つ目 ・何か、1つでも提案があったかどうか 他人のことは様々気づいたりしますが 自分のことというのはなかなか 気づきにくいものだと思います。 他人に指摘されて初めて気づくこと というのはよくあることです。 担当営業マンとの話の中で 何か新しい気づきや、提案が多ければ 客観的に見れる「良いパートナー」であ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告の工夫 14
続き） 広告担当の営業マンの見極める方法の幾つかのポイントとして 1つ目 ・ヒアリングをしっかりと行ってくれるか？ 求人広告ではヒアリングが最も重要です。 例えば ヒアリングをあまりすることなく 商品説明に熱が入るような営業担当は 少し…疑ってみてみもいいかもしれないと思います。 ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステテ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告の工夫 13
続き） 最良の担当営業マンを見極めることができれば 将来にわたり 採用成功の可能性が高まっていきます。 その為には、まずは求人広告代理店を探す必要があります。 数ある代理店の中でも、広告に対してのプロということは当然のことですが 「求人広告」であるだけに、「人事や採用のプロ」であることも必要です。 又 もうひとつは 幅広い媒体選択のできる自由な代理店が 最も有利であることが 条件に...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告の工夫 12
続き） 求人広告で いい人をとるためには 広告の営業担当の力が大きく左右するということが多々あります。 毎回原稿を替える とか、よく足を運ぶ とか 値段が安い とか、直だから とかよりも 担当営業を選ぶには大事なことがあると考えられます。 様々な手法を知っている、 様々な工夫を発見する そして、それを提案することができる営業担当 ということになります。 そして そういう営業マン...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告の工夫 11
続き） なぜならば …。 同じターゲットに対して もっと攻めの姿勢で人事獲得を目指している企業があるからです。 上には上があり、下には下があります。 だから限られた広告予算の中で 少しでも人材獲得の確率を上げる方法は ターゲットの決定となります 一番無駄なのは ターゲットも緩めず、広告費用もなく、リスクをとらず 理想だけを追う となります。 では…ターゲットを緩めるというこ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告の工夫 10
続き） 少しでも広告効果を高めるために ターゲットを緩める しかしそれでは 目的の人材が採れない。 しかし どっちみち 採れません。 競争力の高い会社でも 最適な人材獲得は難しいものです。 その証拠に 人材紹介に何百万も支払って 何千万の年収の人材の獲得を 目指しているのも日常茶飯事です。 どうすれば いいのか？ 企業の考え方は様々あると思いますが 緩めたターゲットの戦力化への道...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
対象を絞ることでヒット商品をつくる。
あのレイコップが不人気商品だった。
昨年（2013年）の話題の商品といえば、ふとん掃除機の『レイコップ』。
販売促進をお手伝いしている企業の集客アップのための目玉賞品として何回もご提案したほどに
人気の商品です。
でも、この『レイコップ』も最初は売れない商品だったというのですから驚きです。
ではなぜ「不人気商品」だったものが「ヒット商品」になったのか？
そこには『絞る』秘密...（続きを読む）
- 有馬 典寿
- （販促プランナー）
「売上を伸ばし続ける店長」がしているPDCAのまわし方：その６６
第８章 番外編 ⑥環境を整えればスタッフを増やすことはむずかしくはない 「スタッフの数を、現状の40人から3ヶ月で120人にします！必ずします！今日からはそのことに集中します！なので、それを実現出来るような方法を今から決めて行きたいのです！協力をお願いします！」 6マンスプラン発表会から店に帰ってきた私は、早速、社員スタッフ3人と5人のスタッフリーダーを集めて緊急ミーティングを行いま...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
定番＋付加価値でヒット商品をつくる
娘が学校用にボールペンが欲しいというので、ショッピングモールの文具店に連れて行き、
自信たっぷりに私が愛用している商品を勧めようとしたら「こっちがいい！」と
オーダーされたのが今回ご紹介する『ハイテックC』。
中高生の定番筆記具だそうです。
そういえば昔から見てるような気がすると思っていたら何と！
発売から20年というロングセラー商品だったのですね。
これは気になります！
...（続きを読む）
- 有馬 典寿
- （販促プランナー）
求人広告で いい人とりたい 3
「求人広告の悩み」 担当営業マンの選択 以外の 課題として 時期・状況による現実 があります。 「有効求人倍率」によりある程度 とりにくい状況なのか とりやすい状況なのか がわかります。1.0に近づけば かなり採りにくい状況となります。 また 時期。 10年以上前は 11月は応募者がこないとよくいわれていました。 しかし 最近は まったくこの時期的状況があてはまらなくなっていま...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で いい人とりたい 2
「求人広告の悩み」 人事のご担当の方 よくいわれることの一つに 「うちなんて なかなかいいところないからなー」 思うほどの成果がなかった時の答えは まさしく その通りです。 ただ いいところがない のではなく ターゲットとなる求職者に 「魅力を伝えることができなかった。メッセージが伝わらなかった」 または 「みてもらえなかった」 といえます。 その対処方法の一つは ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で いい人とりたい
「求人広告の悩み」 求人広告を掲載する立場となれば どうせ出すなら、 「希望する人材にめぐり合いたい」 「たくさんの応募が欲しい、その中から選びたい」 というい思いがあります。 しかしながら 広告とは人材紹介でもなく、あくまで広告ですから まったく 効果のわからないものです。 応募ゼロ も 普通にあるものです。 かたや、びっくりするほどたくさんの応募がある場合もあります。...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
アラフォー女子の婚活日記～番外編～
パソコンの広告って、最近の履歴から自動的に表示されるでしょ？
ここのところ婚活関係の検索ばかりしていたせいか、そのテの広告が表示されているんだけど…
これは、ちょっとショックだった。
中高年の婚活パーティー
いや、そりゃ中年だよ。
でもさ、表示されている広告の写真、どう見ても 両親世代 なんだけど
そこまでか？私、そこまでBBAか？
もちろん、年齢に関係なく素敵な人はいるだろう...（続きを読む）
- 安田 紀子
- （イメージコンサルタント）
◆ごみ屋敷に「対策条例」
インテリアコンサルタントの石井純子です。
ライフオーガナイズからインテリアコーディネートまで、ステップに応じてアドバイスしています！
「ごみ屋敷」という言葉も、すっかり一般化しましたね。
でも、決して他人ごとではなく、これからの世の中で、誰にでも関係する可能性のあることです。
今日の新聞に、興味深い記事が出ていました。
東京都足立区では、全国...（続きを読む）
- 石井 純子
- （インテリアコーディネーター）
未経験を歓迎している理由
よく求人広告では 未経験者歓迎のコメントがあります。 なので 未経験者歓迎とあったので応募しました！ という方が おられます。 誰でもできる簡単な仕事 という意味ではありません。 別に一際、親切に学校のように教えていく会社 という意味でもありません。 未経験の方を育てるリスクをとる企業ですよ という意味に捉えることと、覚悟することが いいと思います。 ヘアサロン検索サイト ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
遺言書を残す必要性がある人はとても少ない。
来年の相続増税を控え、金融界では生前贈与をビジネスとして取り込む動きや、ビジネスのために遺言書の作成を進める広告が目立ちます。今回は遺言書の作成について述べます。私は、遺言書を書かなければならない方は少ないと考え、相談者にもその旨説明しています。確かに、遺言書を残す必要がある方達(後述)もいますが、遺言書があったことによって、兄弟間で裁判をする例もありますし、兄弟が憎みあい没交渉になる例も多数見聞...（続きを読む）
- 吉野 充巨
- （ファイナンシャルプランナー）
マイクロジムやパーソナルスタジオが上手くいっていない時にすべき事
こんにちわ 昨日はスタッフと一緒にトレーニング 追い込み過ぎたら 夜中ブログを書いている最中に 自分が強制シャットダウンされていました（笑） まあ、そんな日もありますよね さて、話は変わりますが 以下の様なご質問を頂きました 「マイクロジムやパーソナルスタジオを起ち上げた時に、 初めから上手くいくとは限らないと想うのですが、 小林さん...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
効くフレーズは「限定」にあり！
「売場」に書かれた訴求フレーズが直接の購入に結びつく代表選手といえば、
やはり「食料品」です。
株式会社 協同宣伝 が実施した調査「普段よく見聞きする、食料品の訴求フレーズにおける効果」
によると、どうやら「売り手」と「買い手」では訴求フレーズについての思い違いがあるようです。
「買ってもらおう」と考えて用意したPOPなどの販促物のフレーズが、逆に消費者を遠ざけている
場合もあるとは・・何とも...（続きを読む）
- 有馬 典寿
- （販促プランナー）
起業についてNo3 ～資金調達編その2～
人生ハッピーコントロール
100歳までハッピーに暮らす「私が主役」の暮らし方・生き方
ファイナンシャルプランナーの小山智子です
前の記事ってどんなだったかしら？？
という方はこちらをどうぞ！---＞起業に必要なこと
起業についてNo2 ～資金調達編～
開業に必要な資金の種類は大きく分けて「設備資金」と「運転資金」の二...（続きを読む）
- 小山 智子
- （宅地建物取引士）
読んで良かった英語本ランキング Vol.6
□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 読んで良かった英語本ランキング Vol.6 『東大首席弁護士が教える超速「7回読み」勉強法』 □■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ ▼今日のお奨め英語(関連)本 『東大首席弁護士が教える超速「7回読み」勉強法』 山口真由 (著) PHP研究所 http://ur...（続きを読む）
- 中尾 匡宏
- （英語講師）
個人サロンってどうなの？
いつもありがとうございます。 ブラジリアンワックス専門サロンWaxing Reinaオーナーの関根もえなです。 以前にアップした記事の再投稿です。 ブラジリアンワックスをやってみたいけどどこへ行けば良いのかなぁ？？？ ワックスサロンを検索をしながらパソコンの前で頭を抱えている方も いるのでは無いでしょうか？ チェーン店？ それとも個人サロン？ それぞれメリット、デメリットがあると...（続きを読む）
- 関根 もえな
- （パーソナルスタイリスト）
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