「名古屋」を含むコラム・事例
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各都道府県の金融リテラシー
以前このコラムに「山梨県が金融リテラシー一番低い」と書きましたが、それは、金融知識の高さや低さ、投資意欲の強さや弱さなど、お金にまつわる地域性を浮かび上がらせた「金融リテラシー調査」が大きな注目を浴びている。今回の調査は、18～79歳の2万5千人を対象に「金融広報中央委員会」（日銀が事務局で、政府や自治体で組織）がまとめたもの。日本人のお金に関する知識や判断力を、初めて公的・大規模に調べた資料から...（続きを読む）
- 岡崎 謙二
- （ファイナンシャルプランナー）
求人広告代理店の選別
まずは求人広告代理店を探す必要があります。 数ある代理店の中でも、広告に対してのプロということは当然のことですが、 「求人広告」ですので広告のプロであることに加え 「人事・採用のプロ」ということも必要です。 又、もう一つは幅広い媒体選択のできる自由な代理店が 最も有利であることは間違いありません 企画～求人～採用まで一連のノウハウがあり、 タウンワークの専門とかでなく 自由に媒...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で成功の遠のく原因6
「広告は毎回変える方が得」という間違いがあります。 広告の確かなことが一つあります。 効果のあった広告は又、効果が上がるということです 求人広告の内容を変える時は効果が上がらないときです。 せっかく前回効果があがった広告を使わずに変えてしまうことで 一気に効果が落ちてしまうことがほとんどです。 私達は広告を変えることや創ることはまったく苦ではありません。 効果の上がった広告を も...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で成功の遠のく原因5
お金をかけることにより御社の広告に「気付いてもらう」可能性が大きくなります そのうえで 会社内容、職種や業務内容、職場環境など御社の良さが、 求職者に伝わらなければなかなか成功とはいかないのです。 少しでも多くのターゲットである求職者の方に見ていただき、また、 その方々が「応募したい」と思わせる求人広告を作り上げるの が私たちの仕事であります。 広告のクオリティや成果は、私達 広告代...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で成功の遠のく原因4
「メーカー直だから安心」「有名な代理店だから」という思い込みが間違いの元になりがちです。 すばらしい成果を上げている広告代理店は、多数存在し、長く存在している代理店はそれだけの 実績があるからともいえます。 しかし、同じ会社に求人広告を依頼しても、その広告内容や成果は同じではありません。 では、その違いは何か？ その求人広告の成果、効果は、営業担当者であり、広告制作担当者のスキルによる部...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で成功の遠のく原因3
「メーカー直だから安心」「有名な代理店だから」という思い込みが間違いの元になりがちです。 すばらしい成果を上げている広告代理店は、多数存在し、長く存在している代理店はそれだけの 実績があるからともいえます。 しかし、同じ会社に求人広告を依頼しても、その広告内容や成果は同じではありません。 では、その違いは何か？ その求人広告の成果、効果は、営業担当者であり、広告制作担当者のスキルによる部...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で成功の遠のく原因2
「メーカー直だから安心」「有名な代理店だから」という思い込みが間違いの元になりがちです。 すばらしい成果を上げている広告代理店は、多数存在し、長く存在している代理店はそれだけの 実績があるからともいえます。 しかし、同じ会社に求人広告を依頼しても、その広告内容や成果は同じではありません。 では、その違いは何か？ その求人広告の成果、効果は、営業担当者であり、広告制作担当者のスキルによる部...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で成功の遠のく原因
そんな状況の中 「雇用のミスマッチ」も発生し、求人活動はさらに厳しく困難な状態が続いています。 求人側から考える「雇用のミスマッチ」とは「求める人材」の数に対して 「そのスキルや条件や素養を持つ求職者」 の数が少ない、採用したもののずれが大きいいという現実です。 求人広告を「こなければムダ金」という状況などという初心者レベルの考えでは 到底この厳しい現実に打ち勝っていけないのです。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募0人の会社は広告内容を工夫することで増加する3
そんな状況の中 「雇用のミスマッチ」も発生し、求人活動はさらに厳しく困難な状態が続いています。 求人側から考える「雇用のミスマッチ」とは「求める人材」の数に対して 「そのスキルや条件や素養を持つ求職者」 の数が少ない、採用したもののずれが大きいいという現実です。 求人広告を「こなければムダ金」という状況などという初心者レベルの考えでは 到底この厳しい現実に打ち勝っていけないのです。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募0人の会社は広告内容を工夫することで増加する2
そんな状況の中 「雇用のミスマッチ」も発生し、求人活動はさらに厳しく困難な状態が続いています。 求人側から考える「雇用のミスマッチ」とは「求める人材」の数に対して 「そのスキルや条件や素養を持つ求職者」 の数が少ない、採用したもののずれが大きいいという現実です。 求人広告を「こなければムダ金」という状況などという初心者レベルの考えでは 到底この厳しい現実に打ち勝っていけないのです。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募0人の会社は広告内容を工夫することで増加する
そんな状況の中 「雇用のミスマッチ」も発生し、求人活動はさらに厳しく困難な状態が続いています。 求人側から考える「雇用のミスマッチ」とは「求める人材」の数に対して 「そのスキルや条件や素養を持つ求職者」 の数が少ない、採用したもののずれが大きいいという現実です。 求人広告を「こなければムダ金」という状況などという初心者レベルの考えでは 到底この厳しい現実に打ち勝っていけないのです。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で成功するには 5
そんな状況の中 「雇用のミスマッチ」も発生し、求人活動はさらに厳しく困難な状態が続いています。 求人側から考える「雇用のミスマッチ」とは「求める人材」の数に対して 「そのスキルや条件や素養を持つ求職者」 の数が少ない、採用したもののずれが大きいいという現実です。 求人広告を「こなければムダ金」という状況などという初心者レベルの考えでは 到底この厳しい現実に打ち勝っていけないのです。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
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