「ホテル」を含むコラム・事例
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短期間で退職した職歴は
転職ご希望の方で、悩んでおられるのが 履歴書に書く 「職歴」で すぐ辞めてしまったもの。 例えば 新卒で入社1ヶ月 研修中で辞めてしまったのに職歴に必要なのでしょうか？ 転職で 入社した会社があるが、3日で辞めたのは 書くのでしょうか？ などなど、 短い期間であればあるほど、書きたくないものだと思います。 判断としては、 雇用保険、社会保険に加入したのか？してしまったのか？ だと思...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
ただの自慢にみえる職務経歴書
転職活動におきまして 最近では欠かすことのできない職務経歴書。 キャリアを重ねれば重ねるほど、内容のある職務経歴書になっていくと思います。 おかげで、 部長や課長などの役職を記入 部下が10人やら20人やら あげくはプロジェクト責任者として100人やら200人やら… なるほど素晴らしい事実、経歴なのだと思いますが 管理職を募集している企業以外は まったく必要なし ニーズなし、 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
職務経歴書にバイト歴
職務経歴書は最近の転職活動では必須となってきました。 職歴はもちろん バイトの職務歴も書いたほうが良いものが多々あると思います。 自分が有利になると判断できるものは 詳しくどのような職務をどれくらい、どのようなポジションで行っていたのか 書いておくと良いと思います。 ただし、不利かもしれないバイトの職務歴は書かないことだと思います 有利だと思うのは、 ものすごく忙しい居酒屋、マクド...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
食事とストレスフリーが若さの秘訣です。
ストレスを貯めない生活をすると若さを保つことがでます。 ストレスを貯めないコツは少しだけわがままになることです。 老化の原因説の「消耗説」では 人間の身体と細胞は酷使することにより、消耗していくという考えています。 消耗する原因としては、 ①食事・・・脂肪、砂糖、カフェイン、アルコール、ニコチン等の摂りすぎによる 体内機関、細胞の消耗 ②環境・・・紫外線、電磁波、水質汚染、ストレス ...（続きを読む）
- 林田 玲子
- （ビジネススキル講師）
白浜シーサイドホテル
毎月恒例の仲人親睦会に新しいメンバーさんが参加
９名でわいわい賑やかで一味違った＼(^O^)／
シーサイドの館内の再会農園でトマトの朝採り
をさせて頂いた，みずみずしい粒よりのまっ赤な
トマト！！赤色は抗酸化力を持つという「リコピン」・
「ビタミンＣ」・若返りの「ビタミンE」等も多く
含まれている，
温泉で日々の疲...（続きを読む）
- 上原 愛子
- （婚活アドバイザー）
業界ネットワークの記念パーティがヒルトン大阪でありました！
関西の優良結婚相談所のネットワーク「日本成婚ネット」で加盟店１００社記念パーティが大阪ヒルトンホテルで盛大に開催されました。
ひとつでも多くの出逢いを。
ひとつでも多くの幸せを。
ひとつでも多くの家族作りたい。
地域未着型の結婚相談所として、より良いサポートを目指して、相談所スタッフ、仲人（なこうど）、支援いただいている関係業者様で盛り上がりました。
私も仲人として１７年・・・ご縁...（続きを読む）
- 木下 泰子
- （婚活アドバイザー）
履歴書ってなんだろう
毎日、何人もの転職希望者の方とお会いします。 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 転職や就職のために 会社に応募するための必需品、履歴書。 履歴書とは 商品でいうと 性能データ カタログのデータ だと考えば いいのだと思います。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリスト...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
接遇診断コラム/リピーターを生む言葉の使い方とは
アールオンワードの松岡利恵子です。 一流ホテルで培った接遇・コミュニケーションスキルと、 長年の司会経験を生かしたプレゼンテーション術・話し方をお伝えしております。 今日はリピーターを生む応対のポイント。特に言葉の使い方に注目しました。 敬語などの言葉づかいではありません。表現方法ということです。 先日いつも行っている美容室の予約がとれなかったのですが、空き時間がその日しか...（続きを読む）
- 松岡 利恵子
- （研修講師）
間違いを修正テープはだめ
毎日、何人もの転職希望者の方とお会いします。 私は履歴書をみてから面談、面接にはいります。 誤字、脱字、は もしかしたらしかたないかもしれないと思います。 誤字に気づいて、修正テープで消して 上から書き込まれているパターンや 修正テープで消してあるパターン そんな履歴書を持参される方が、約5割ぐらいはおられます。 想像以上に 多い 確率だと思いますが現実です。 私は、修正テープはや...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
履歴書のはんこの押し方
毎日、何人もの転職希望者や就職希望者の方とお会いします。 履歴書を拝見しますが、 名前の横にハンコを押す欄があるのが大半だと思いますが、 ハンコがないのは論外ですが、 斜めに押されていたりする場合が、1割ぐらいあります。 私は、昔、まったく気にしていませんでしたが、 あるお客さんの人事担当様に、それが重要と教えられてから 気にするようにしました。 美容室・ヘアサロン検索サイト...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
職歴の空白はどうする
毎日、何人もの転職希望者の方とお会いします。 履歴書の職歴欄ですが 職歴と職歴の間の空白期間のある方は やはり その期間何をしていたのか が気になります。 アルバイトなどをしていた というと好ましく感じます。 資格取得のための勉強という答えもありますが 実は それほど好ましく感じないものだと 思います。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビー...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
接遇診断コラム/湯呑みのサイズが心地よい接客の妨げに…
アールオンワードの松岡利恵子です。 一流ホテルで培った接遇・コミュニケーションスキルと、 長年の司会経験を生かしたプレゼンテーション術・話し方をお伝えしております。 先日とんかつの人気店に食事に行きました。 いつも混雑していますが、その日は雨の木曜日ということもあり私のグループの他、もう一組のお客様でした。 アルバイトらしき男性はベテランとおぼしき女性に待機の姿勢や、どういうことに目を配るか...（続きを読む）
- 松岡 利恵子
- （研修講師）
『第41回日本バイオフィードバック学会学術総会』 in 鎌倉女子大学
火の呼吸で一生負けない脳をつくる無敗脳ヨガ道場の辻です。
本日は、『第41回日本バイオフィードバック学会学術総会』参加のため、鎌倉に来ています。
学会は二日間にわたって行われ、今日は初日です。
今日は、演題発表はなく、『心拍変動バイオフィードバック』の第一人者のPaul Lehrer先生のワークショップがありました。
たくさんの専門家が全国から集まっていました。...（続きを読む）
- 辻 良史
- （ヨガインストラクター）
【書評】世界最高ホテル「ザ・プラザ」 超一流の働き方（奥谷 啓介）
こんにちは。 Kindle書籍「１日５分で身に付くデキる人の速読術」の著者金指（かなざし）善孝です。 Ａｍａｚｏｎレビューを更新いたしました。（ニックネームは「電子書籍学びコンシェルジュ」です） 参考にしていただければ幸いです。 「サービスとは何でしょうか？」 この本を読んで私の「サービス」に 対する今までの考え方は少しずれて いたことに気づきました。 グローバル...（続きを読む）
- 金指 善孝
- （ビジネススキル講師）
新卒採用の方法 21
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 選考基準はさまざまあります。 中小企業では、内定から実際の入社までの 確率は、かなり悪くなることが予想されます 当然、100％が理想ではありますが、 学生は学生で、取れるだけ内定を取るという価値観の学生も 多々います。 実際の採用したい人数よ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用の方法 20
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 一次選考では 面接等 二次選考で筆記試験 三次選考で面接 最終選考 という流れが主体です。 または 応募者が多い場合など 一次選考にて 筆記試験 二次選考で面接 というパターンも多いです。 応募者がもっともっと多数になる場合は 書類...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
英検1級道場－国境を超えるレッスン
26日の早朝レッスンは、05：30-06：00が博多の男性、06：00-07：30がポーランドのクラコフのホテルの部屋から男性が受講（いつもは日本中を駆け巡っている人）、07：30-09：00はシカゴから参加することになった日本人の初回レッスンだった ポーランドもシカゴも回線品質は抜群であり、日本国内と変わらなかった 英検1級道場は、時間と距離を超えるレッスンを提供する看板を掲げてきたが、いよい...（続きを読む）
- 山中 昇
- （英語講師）
新卒採用の方法 19
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） グループなどではなく 一次選考での個人面接では 現場に近い若手社員、 一番身近な先輩が行うとしている企業が多いようです。 和やかな雰囲気で行われる場合も多く 学生だけが緊張しているという面接の雰囲気になります。 その後の 筆記テストへの基準と...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用の方法 18
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） グループディスカッションでなくグループ面接も一次選考ではよくみられます 4名、5名を1～3名の面接担当者が面接するパターン。 質問しチェックしそしてまた質問しチェックする、 和やかな雰囲気もあれば、緊張感ある雰囲気のパターンもあります。 自社の採...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
伝説のホテルの鶴岡秀子さん
7月7日のパーティのもう一人のゲストは鶴岡秀子さん。
つるちゃんはとってもポジティブでパワフル！
元ザ・リッツカールトンホテル日本支社の支社長・高野登さんが、
「どこを切り取ってもポジティブな天国体質」と大絶賛するつるちゃんのお話しは、
元気・希望・勇気・を与えてくれます。
そんなつるちゃんと一緒に、7月7日のパーティでは、
食とポジティブな心や成功について一緒に語ります！
(*^o^)...（続きを読む）
- 須永 晃子
- （メンタルヘルスコンサルタント）
蓼科 東急リゾートにて
蓼科に来ました。
軽井沢から車で2時間ちょっと。
白樺湖のまわりを通って、
あっという間に着いた印象。
ホテルでは、レストランやチャペル、ラウンジなど見学しました。
標高が高いから酔っ払いやすいと聞いたけど、
ディナーでいただいたワインは美味しく味わいました。
どの立場のひととお話ししても、共感しきりで、
ここでのウエディングはとても楽しいだろうなー！と羨ましく思いました。
...（続きを読む）
- 岡村 奈奈
- （ウェディングプランナー）
新卒採用の方法 17
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 選考会の内容も様々です。 最近、結構多いのが グループディスカッション。 3名や4名などのグループをつくり テーマを与えて そのテーマについてそのグループで話し合う というものです。 テーマは 経済系、社会貢献系、などのテーマが多いように思いま...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用の方法 16
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 説明会の次は、選考会です。 説明会後、1週間～2週間後 ぐらいに日時を設定します。 最初から 選考会の日程を指定して告知するパターン メールにて一人ひとりに個別に案内し、日時を設定するパターン 電話にてダイレクトに選考会の出欠をとるパターン 説...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用の方法 15
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 新卒会社説明会は 私も、今まで多くの企業様の「採用担当」として させていただきました。 外部のスタッフを活用することで よりいい結果へつながることもあります。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用の方法 14
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 説明会の目的は、 会社により興味を持ってもらい、選考に応募してもらうことになります。 説明会に来た学生の何パーセントが 選考まできてくれるのか。 開催ごとにデータをとって 次の説明会に反映させて 確率を上げていくことに 取り組んでいきます。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
「シニアビジネス花盛り」って本当？
６月２２日朝日新聞朝刊には、「シニアビジネス花盛り」という記事が載っていました。紹介されているのは、全国に結婚相談所を展開している会社が、数年前から営業をシニア中心に絞ってしている話。カラオケ機器の販売会社が、肩こりや腰痛予防などのソフト付きカラオケの販売している話。 会員制リゾートホテルは、金融資産１億円以上の高齢者を対象に、老化防止サプリメントやしわやたるみを改善するエステ店の展開をして...（続きを読む）
- 中山おさひろ
- （起業コンサルタント）
新卒採用の方法 13
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 説明会の基本的な流れは 会社概要の話 求人内容の話 仕事の内容の話 会社の風土や望む人材の話 先輩社員の話 今後の内定までの流れ 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステテ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
ホテル椿山荘東京（ホタル鑑賞）
先週末のこと。
ホテル椿山荘東京 に行きました。
今回は公式訪問でしたが
以前から時々、用事がなくてもふらりと（わざわざ）出かけていた椿山荘。
とくにフリーになったばかりの頃（8年前くらい）にはパワースポットみたいに思って、しょっちゅう行っていたなぁ。
今回はちょうど ホタル の時期でした。
考えてみたら、専門学校の模擬ブライダルで７月に会場提供してもらったこともあったのに
ホタル...（続きを読む）
- 岡村 奈奈
- （ウェディングプランナー）
気づかずに失敗していることが多い司会進行
アールオンワードの松岡利恵子です。 一流ホテルで培った接遇・コミュニケーションスキルと、長年の司会経験を生かしたプレゼンテーション術・話し方をお伝えしております。 私はいろんな分野でご活躍や成功を納めた方の講演会を聴きに行くことが好きです。 その際に司会進行が素晴らしい話に水を差してるな…と感じることも… 今日はグッと締まる司会進行の秘訣をお伝えします。 まず、司会進行役の役割は...（続きを読む）
- 松岡 利恵子
- （研修講師）
話し方セミナーやりませんか？
こんにちは。株式会社スピーチジャパン代表取締役 三橋泰介です。 まずはじめに・・・ このページ、見ていただけました？？ http://www.bizsp.net/qcbh5h21.html 昨日から公開されたページです。私が去年、福岡県でセミナーを開催した際に「主催者」として「集客」を担当してくださった「松本敏彦」さんのページです。 http://www.bizsp.net/qcb...（続きを読む）
- 三橋 泰介
- （研修講師）
新卒採用の方法 12
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 説明会を行うにあたって 用意するものとしまして 会社パンフレット 採用案内（募集案内） 説明に必要な会社の商品など。 説明用のプロジェクターやパソコン 説明用の資料 学生へのアンケート （応募ではないので履歴書はもらえませんので、アンケート...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
結納のお席にも、使われる懐石料理のマナー。ご一緒に学びましょう♪
●結納のお席にも、使われる懐石料理のマナー。ご一緒に学びましょう♪
こんにちは。九州産業大学心理学講師 木村聡子です。
さきほど、弊社の無料メール講座【ルールズレッスン】に、ご登録いただいている読者様限定で。
【シンデレラ合宿 理想にピッタリの結婚相手を引き寄せる方法】の、日程などの詳細を、先行案内させていただきました♪
どうぞ、ご確認くださいませ～＾＾
今回の【シンデレラ合宿】のプ...（続きを読む）
- 木村 聡子
- （婚活アドバイザー）
新卒採用の方法 11
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 学生からエントリーがあり説明会を開催する。 説明会は 自社の会議室などで行います。 ない場合は 外部、公営の会議室やホテルの会議室などで行う場合もあります。 なるべく自社で行うほうを提案しています。 当社の例として、当社では10人ぐらいしか会議...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用の方法 10
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） リクナビやマイナビで新卒募集を行うと 多くの学生からエントリーがあります。 上位校からもかなりあったりします。 エントリーとは学生からのアプローチです。 応募ではありません。 ただ、きっかけであることは事実です。 それに対してどう対応していく...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
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