小笠原 隆夫(経営コンサルタント)- Q&A(5ページ目) - 専門家プロファイル

小笠原 隆夫
組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。

小笠原 隆夫

オガサワラ タカオ
( 東京都 / 経営コンサルタント )
ユニティ・サポート 代表
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Q&A一覧

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  • raraさん ( 長崎県 /31歳 /女性 )
  • 2009/03/11 01:02
  • 回答1件

返還は不要。失業給付も受給できる。

 育児休業者職場復帰給付金は、育児休業基本給付金を受給した雇用保険被保険者が、育児休業を終了したのちに、引き続き6か月以上雇用されている場合に支給されます。 育...
  • うさぎとかめ31さん ( 大阪府 /32歳 /女性 )
  • 2009/03/11 21:08
  • 回答1件

ご自身の責任問題の心配はないと思う

 このような犯罪行為や法令違反にあたる行為を、当該企業である派遣先に通報することは「公益通報」と言って、通報したことで不利益を被らないように「公益通報者保護法」...
  • 経理担当役員さん ( 神奈川県 /65歳 /女性 )
  • 2009/03/05 10:44
  • 回答2件

許可申請もしくは届出が必要

 派遣事業には、登録型や臨時、日雇の労働者を派遣する「一般労働者派遣事業」と常用雇用労働者だけを派遣する「特定労働者派遣事業」の2種類があり、一般派遣の場合は厚...
  • ニシノホマレさん ( 長野県 /39歳 /男性 )
  • 2009/03/06 18:10
  • 回答1件

本当に就業できる状況にあるのかが一番の問題

 8年ほど前からうつ症状があり、一度休職もされているようですので、常に体調を考慮しながら仕事をされてきたのではないかと思います。 ご質問から拝見すると、会社側は...
  • kittyomuさん ( 神奈川県 /37歳 /女性 )
  • 2009/03/09 12:25
  • 回答1件

両社間及び従業員の間でどんな合意となっているのか

 合併の場合は、包括承継といって全ての権利義務関係が合併前の状態で新会社に当然に承継されることとなっています。消滅会社の従業員も新会社に当然に承継されることにな...
  • Stellaさん ( 埼玉県 /36歳 /女性 )
  • 2009/03/10 01:38
  • 回答1件

労働条件の不利益変更は一方的にはできない

 これまで10年と言う長期間に渡って契約が反復更新されており、当然同じ条件で更新されるものと思うのは当然だと思います。会社としては昨今の景気動向で先行きが不透明...
  • chaiさん
  • 2009/03/04 13:58
  • 回答1件

違法とは言えないと思います。

 配置転換や異動については、明らかに不当な行為については異動命令が無効とされることはありますが、会社側の裁量が比較的広く認められています。不当とされる可能性があ...
  • kuririnさん ( 神奈川県 /46歳 /女性 )
  • 2009/03/06 17:17
  • 回答1件

どうすることがご自身のプラスになるのか

 ご自身が、現在そのような状況にあるということなのでしょうか。 社内いじめや嫌がらせのような事柄は、程度の問題や具体的事実との兼ね合いによりますが、度が過ぎる場...
  • つばめ母さん ( 東京都 /32歳 /女性 )
  • 2009/03/06 23:04
  • 回答1件

休業手当の支給が必要と思います

 復職に向けて準備をしたのに困ったことだと思います。 会社の対応を見ると、育児休業を半年延長するようなニュアンスで考えられているようですが、このご質問の場合は会...
  • 獅子舞とダルマさん ( 長野県 /28歳 /女性 )
  • 2009/03/02 22:24
  • 回答1件

基本的には会社都合退職の扱い

 派遣会社に仕事の紹介を依頼しているにもかかわらず、就業できなかった期間が1ヶ月間続いた場合、離職理由は会社都合(特定受給資格者で給付制限なし)になります。状況...

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