小笠原 隆夫(経営コンサルタント)- Q&A(20ページ目) - 専門家プロファイル

小笠原 隆夫
組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。

小笠原 隆夫

オガサワラ タカオ
( 東京都 / 経営コンサルタント )
ユニティ・サポート 代表
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  • boonburnさん ( 神奈川県 /23歳 /男性 )
  • 2007/12/24 03:45
  • 回答2件

有用な人材の退職引き留めは当然あります

 今は特に採用が難しい時ですから、会社側が何とかして引き留めようとするのは当然と思います。 法的なことは他の専門家の方が説明している通りですし、もし脅迫めいた引...
  • えるんさん ( 京都府 /25歳 /女性 )
  • 2007/12/11 17:10
  • 回答2件

休職はハンディにはなりませんが転職は焦らずに

 私が企業人事にいた時の経験からいくつかアドバイスいたします。 まず休職することがその後の転職に不利にならないかというご心配ですが、本人から申告しない限り、応募...
  • All About ProFileさん
  • 2007/11/01 10:50
  • 回答1件

社内の検討体制作りは重要

制度構築を行うにあたっては当然原理原則があり、コンサルタントは様々な企業での事例や経験、情報を持っています。このリソースを自社の制度に活かし、効率的に制度構築す...

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