小笠原 隆夫(経営コンサルタント)- Q&A(2ページ目) - 専門家プロファイル

小笠原 隆夫
組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。

小笠原 隆夫

オガサワラ タカオ
( 東京都 / 経営コンサルタント )
ユニティ・サポート 代表
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Q&A一覧

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  • まんじさん ( 千葉県 /24歳 /男性 )
  • 2009/08/23 22:58
  • 回答2件

なぜ転職しないとチャレンジできないのか?

 ご自分のキャリアについて悩まれ、自分なりにいろいろ考えていらっしゃることはよくわかります。 ただ、客観的にみて社会人3年目で3社目の転職を考えるというのは、あ...
  • tomozou-stさん ( 埼玉県 /30歳 /男性 )
  • 2009/08/11 21:58
  • 回答2件

何を成果として捉え、どう評価するか

 なかなか正解がある話ではないので、概念的な部分を述べさせて頂きます。 派遣の場合は顧客の指示に基づいて作業する形ですから、本人の努力と会社の利益が直接繋がりづ...
  • neoneoneoさん ( 大阪府 /46歳 /男性 )
  • 2009/04/21 23:48
  • 回答2件

労働条件の不利益変更に関わる観点で見るべき

 まず労基法の規定はあくまで制裁として減給する場合の規定ですので、今回のような業績不振による減給とは関係せず、今回の場合はあくまで「労働条件の不利益変更」にかか...
  • まならさん ( 福岡県 /36歳 /女性 )
  • 2009/04/15 09:50
  • 回答2件

派遣元と派遣先で個別に約束できれば可能ではないか

 ご質問にある通り、労働者派遣法では「派遣を受けようとする事業主は事前面接や履歴書の提出など派遣社員を特定することを目的とする行為をしてはならない」とされていま...
  • itaさん ( 大阪府 /33歳 /女性 )
  • 2009/05/29 13:56
  • 回答2件

一度社外機関に相談してみては

 とにかく仕事が与えられないようですが、それ以外に労働条件が悪化したり、遠回しではあっても具体的に退職を勧めるような言動があったりするのでしょうか。業務指示が適...
  • FUGUTASANNさん ( 兵庫県 /36歳 /女性 )
  • 2009/05/19 11:27
  • 回答2件

判断が難しいですがご主人とよく相談を

 ご質問にある状況を拝見すると、会社と争おうにもご主人が人質のような状況になりますから、どう動くかの判断が難しいですね。会社に貢献してきた思いがあるでしょうし、...
  • bunzohさん ( 東京都 /59歳 /男性 )
  • 2009/05/10 10:54
  • 回答2件

助成金の支給有無に関わらず休業手当の支給が必要

 まず、2日のうち1日の勤務にするということですので、残り1日は会社都合の休業日と言うことになると思いますが、労働基準法の規定で、この日も平均賃金の60%を休業...
  • rinrinさん ( 千葉県 /32歳 /女性 )
  • 2009/01/19 23:11
  • 回答2件

まずは会社との話し合いが必要と思います

 生活の問題もありますから、不安なこととお察しします。 今回の解雇自体が正当なのかという点はありますが、育児休業中であっても解雇そのものの制限はされていません。...
  • 5296yukaさん ( 京都府 /35歳 /女性 )
  • 2008/07/22 22:42
  • 回答2件

ご主人と更によく話し合ってみては

 管理監督者というのは出退勤や仕事の進め方の自由度、職務権限の度合、責任に応じた報酬などを実態に合わせて総合的に判断されるので、御質問にある通りの内容だと、確か...
  • ニッキョロさん ( 広島県 /30歳 /女性 )
  • 2009/05/13 14:23
  • 回答1件

社外機関に相談することが良いと思う

 解雇予告は予告日や事実を明確に伝えるために通常は文書で行う事が大半ですが、口頭での予告も有効とされます。ただ、ご質問の場合は解雇要件も満たしておらず、解雇理由...

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