小笠原 隆夫(経営コンサルタント)- Q&A(10ページ目) - 専門家プロファイル

小笠原 隆夫
組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。

小笠原 隆夫

オガサワラ タカオ
( 東京都 / 経営コンサルタント )
ユニティ・サポート 代表
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Q&A一覧

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  • mallratsさん ( 北海道 /35歳 /男性 )
  • 2008/12/20 00:41
  • 回答1件

正当な理由がある自己都合退職ならば給付制限は無い

 失業給付は、正当な理由のない自己都合退職の場合には3ヶ月間の給付制限がある旨規定されていますが、倒産(破産、民事再生、会社更生等の各倒産手続の申立て又は手形取...
  • チコルさん ( 東京都 /32歳 /女性 )
  • 2008/12/18 01:14
  • 回答1件

働く意思があり所定の求職活動をすれば給付対象になる

 失業認定の要件は働く意思があって、所定の求職活動をしていることです。パート希望でも働く意思があると認められますから、失業給付の対象になります。 自分の意思で辞...
  • みぃ猫さん ( 兵庫県 /31歳 /女性 )
  • 2008/12/19 10:11
  • 回答1件

制度があるなら記載しなければならない

 労働基準法では、就業規則に必ず記載しなければならない事項(絶対的記載事項)と、その会社に制度がある場合に必ず記載しなければならない事項(相対的記載事項)を定め...
  • きゅありんさん ( 大阪府 /33歳 /女性 )
  • 2008/12/14 22:09
  • 回答1件

まずご自分のベストが何かを考えては

 ご自身にとって傷つくことも言われ、なかなか冷静な気持ちにはなれないでしょうが、まず考えるべきことは、御自分の今の気持ちとして、どうなる事がベストなのかをはっき...
  • takeさん ( 千葉県 /36歳 /男性 )
  • 2008/12/15 13:14
  • 回答1件

即時解雇なら解雇予告手当が必要

 試用期間中の解雇は、通常の解雇よりも広い範囲で自由が認められていますが、まったく自由というわけではなく、解雇に準じた制限があります。 試用期間中でも、労働者を...
  • elicopterさん ( 兵庫県 /50歳 /女性 )
  • 2008/12/13 09:38
  • 回答1件

退職翌日から10日以内に手続きする義務がある

 離職票について、事業主は労働者が退職した場合、その翌日から起算して10日以内に書類をハローワークに提出しなければなりません。ハローワークが確認を行えば,離職票...
  • 自動車関連くんさん ( 愛知県 /35歳 /男性 )
  • 2008/12/14 04:19
  • 回答1件

代償措置等もなく一方的な条件切り下げはできない

 合併にあたっては、それぞれの会社の労働条件が異なることが通常ですから、重要な事項である賃金・退職金・定年といった所から労働時間・休憩・休日・休暇、その他福利厚...
  • yahmmmさん ( 東京都 /34歳 /女性 )
  • 2008/12/09 11:53
  • 回答1件

基本的には労働債権は優先して保護される

 会社更生法の場合、第三者である管財人が処理に当たるという事もあり、他の処理に比べて労働債権の保護規定は充実していて、賃金については更生手続開始前6ヶ月間の未払...
  • グレーテルさん ( 愛知県 /43歳 /女性 )
  • 2008/12/08 13:51
  • 回答1件

有休取得はあくまで本人の申請による

 年次有給休暇は労働者の権利であって、取得するかどうかは、あくまで本人の判断です。会社には時季変更権といって、取得日の変更を求める権利はありますが、本人が承諾し...
  • ねーこさん ( 東京都 /29歳 /女性 )
  • 2008/12/01 17:04
  • 回答1件

関連する事例でこのような扱いが無効の判例がある

 生理休暇については労働基準法で「使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない」と規定されていますが、そ...

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