小笠原 隆夫(経営コンサルタント)- Q&A(8ページ目) - 専門家プロファイル

小笠原 隆夫
組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。

小笠原 隆夫

オガサワラ タカオ
( 東京都 / 経営コンサルタント )
ユニティ・サポート 代表
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Q&A一覧

193件中 71 ~ 80件目RSSRSS

  • まちゃりんさん ( 東京都 /38歳 /女性 )
  • 2009/01/29 23:10
  • 回答1件

1年での再発だと支給は難しいのではないかと思う

 傷病手当金はご質問にもある通り、同じ病名でも前回の病気が治っていると判断されるなら、支給対象となります。これは医学的に治癒したかどうかだけでなく、傷病手当金の...
  • nhnhさん ( 静岡県 /39歳 /男性 )
  • 2009/01/29 12:06
  • 回答1件

非常識な金額設定などでなければ問題は無いでしょう

 旅費規程は、あくまで社内的な経費処理規定なので、何か問題があるとすれば税務処理上の問題しか考えられないと思います。例えば宿泊料と称して、給与として扱うべきもの...
  • yuki4645さん ( 千葉県 /39歳 /女性 )
  • 2009/01/28 16:28
  • 回答1件

希望は伝えて条件を確認し、しばらく様子を見ては

 契約社員などの正社員登用については、これを推進するためにパートタイム労働法で以下のような措置を義務付けています。1.通常の労働者を募集する場合、その募集内容を...
  • あしゃきんさん ( 奈良県 /29歳 /男性 )
  • 2009/01/28 09:57
  • 回答1件

法的義務、違法という視点で考えない方が良いと思う

 いろいろな気遣い、ご苦労があるようで大変だと思います。 さて、ご質問のようなことは、どこの職場でも多かれ少なかれあると思います。法律でどうか、義務があるのかと...
  • tama9111さん ( 和歌山県 /26歳 /男性 )
  • 2009/01/16 04:46
  • 回答1件

強制力を持って説明要求するのは難しい

 入社時には当然給与提示は受けていると思いますし、ご自身も納得して入社したのだと思いますが、他の社員の様子や社内規程を見て、何か不利益な扱いをされているのではな...
  • ROXさん ( 広島県 /44歳 /女性 )
  • 2009/01/23 23:35
  • 回答1件

社員の自由意志の参加を厳守すれば可能と思うが・・・

 会社都合の休業中にということなので、例えば業務時間外の研修を、業務と扱うのか扱わないのかなどというような場合と同じだと思います。研修に参加するかどうかが、あく...
  • inouetomokoさん ( 神奈川県 /30歳 /女性 )
  • 2009/01/21 09:38
  • 回答1件

加入義務があるのは間違いないと思うが・・・

 ご質問にある通りの一定規模以上の事業主ならば、労働保険、社会保険の加入義務は当然あります。 ここにある内容だけでは判断しきれないのですが、ご主人の形式的な扱い...
  • ティさん ( 福岡県 /38歳 /女性 )
  • 2009/01/22 20:19
  • 回答1件

その他業務の比率が1割以内なら良いとされる

 政令26業務にあたるかどうかの基準としては、政令26業務として派遣契約を締結している場合でも、1日あたり又は1週間あたりの就業時間数で、政令業務以外の業務(付...
  • 石田さん ( 東京都 /37歳 /男性 )
  • 2009/01/23 09:35
  • 回答1件

過渡的措置を制度とすることに若干の心配あり

 私も以前システム会社におりましたので、経験の範囲でお答えさせて頂きます。 フレックスタイム制を行った経験では、結局はコアタイム開始時刻に出社してくる社員が大半...
  • nurieさん ( 愛知県 /31歳 /女性 )
  • 2009/01/20 16:20
  • 回答1件

受給中だと扶養に入れない場合が大半

 傷病手当金の支給要件は1.被保険者が業務外の病気やケガの療養のためであること2.仕事につけないこと(労務不能であること)3.3日間以上連続して仕事を休んでいる...

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