小笠原 隆夫(経営コンサルタント)- Q&A(6ページ目) - 専門家プロファイル

小笠原 隆夫
組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。

小笠原 隆夫

オガサワラ タカオ
( 東京都 / 経営コンサルタント )
ユニティ・サポート 代表
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Q&A一覧

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  • matchさん ( 兵庫県 /35歳 /女性 )
  • 2009/03/02 10:04
  • 回答1件

減額というのはおかしいでしょう。

 聞く耳を持たないというのは困りましたね。 時間の捉え方を整理すると、以下のようになります。○所定労働時間 始業から終業までの休憩・残業を含まない時間。就業時間...
  • くまこ5さん ( 東京都 /30歳 /女性 )
  • 2009/02/27 16:28
  • 回答1件

個人で行うことは特に無いでしょう

 社名変更の場合、会社としては登記上の手続き、銀行口座の変更、その他会社契約のものすべての名義変更などを行わなければなりませんが、個人的に手続きが必要なことは基...
  • イルカイルカさん ( 東京都 /32歳 /女性 )
  • 2009/02/22 17:21
  • 回答1件

解雇無効を争うか、解雇に応じる条件を争うか

 ご質問にある通りなら、パワハラと不当解雇含みだと思います。弁護士など社会的地位のある職種の方でも、人格者ばかりではないということを改めて感じてしまいました。 ...
  • かとちゃんさん ( 愛知県 /37歳 /男性 )
  • 2009/02/23 09:21
  • 回答1件

一般的には会社都合の休みを「休業」といっている

 明確に定義されているわけではないと思うのですが、労基法では「休業手当」の規定部分で、「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中...
  • hiyohiyohiyokoさん ( 福岡県 /40歳 /女性 )
  • 2009/02/25 21:29
  • 回答1件

取得できるが職場の方とよく話し合って

 産休はパートであっても、正社員と同じく、産前6週間・産後8週間のお休みが取れます。 育児休業については、以下の要件を満たす人は取得することができます。(1)同...
  • shintarouさん ( 福岡県 /40歳 /男性 )
  • 2009/02/20 13:38
  • 回答1件

理屈は一理あるが規定が無いなら話し合うしかない。

 ご質問にある考え方も、おかしな理屈ではなく一理あると思います。 一方で会社としては、これまでの経緯や他の社員とのバランスを考えると思います。社宅に10年居住で...
  • riruriruさん ( 福島県 /27歳 /女性 )
  • 2009/02/19 17:59
  • 回答1件

ご自分としてどこまでやるか、だと思います

 こんにちは。文面を拝見すると、会社はなりふり構わず辞めさせるという姿勢のようですね。ご質問の範囲ではご自身の側に非はありませんし、それなりにいろいろ調べた上で...
  • すもも_moさん ( 愛知県 /35歳 /女性 )
  • 2009/02/18 17:56
  • 回答1件

契約社員が産休を取得できないわけではない

 まずは会社側の脅しめいた不誠実な言い方が許しがたいですね。  確かに契約更新をしないことが決まっている者に対して、会社が産休や育休を与える義務はなく、さらに契...
  • とっきさん ( 東京都 /24歳 /男性 )
  • 2009/02/18 22:56
  • 回答1件

他の人の状況も聞いた上で自己申告の時間で請求しては

 まず、従業員の労働時間を把握する義務は会社側にありますから、これが行われていないことは違法です。また、就業規則が従業員に周知されていないことも違法になります。...
  • 育休ママさん ( 埼玉県 /35歳 /女性 )
  • 2009/02/15 15:59
  • 回答1件

明らかな育児介護休業法違反

 育児介護休業法で条は育児・介護休業をとった労働者への不利益な取り扱いを禁止しており、禁止する不利益取り扱いの具体例として、厚生労働省の告示で1.解雇すること。...

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