小笠原 隆夫(経営コンサルタント)- Q&A(9ページ目) - 専門家プロファイル

小笠原 隆夫
組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。

小笠原 隆夫

オガサワラ タカオ
( 東京都 / 経営コンサルタント )
ユニティ・サポート 代表
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Q&A一覧

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  • hideowscさん ( 茨城県 /43歳 /女性 )
  • 2009/01/18 21:55
  • 回答1件

会社側の契約更新意思の有無によって異なる

 期間の定めのある雇用契約が2回以上反復更新され、継続して3年以上雇用された場合、契約更新時に次回更新がないことが予め明らかにされていて、当該時期の契約満了にて...
  • レオゴロウダヨさん ( 神奈川県 /31歳 /女性 )
  • 2009/01/16 17:09
  • 回答1件

派遣元まで自己都合というのはおかしいのでは

 まず原則として、派遣社員が雇用されているのは派遣元会社で、派遣先との派遣契約が解除されたからと言って、派遣元も辞めなければならないことはありません。 派遣先に...
  • ally0129さん ( 神奈川県 /32歳 /女性 )
  • 2009/01/16 12:45
  • 回答1件

支給は難しいと思うが保険者に相談、確認を

 同じ病気で傷病手当金を受けられる期間は、支給開始日から1年6ヵ月間となっています。これは休業期間だけで1年6ヵ月間ということではなく、暦日の期間です。ですから...
  • リアさん ( 東京都 /44歳 /女性 )
  • 2009/01/14 11:22
  • 回答1件

何らかの保障を求めることができる

 派遣先と派遣元の間の労働者派遣契約を、派遣先が契約期間途中で一方的に解除することは、基本的に許されません。 厚生労働省の指針では、派遣先に対して、派遣労働者に...
  • とぽとぽさん ( 千葉県 /25歳 /女性 )
  • 2009/01/11 23:29
  • 回答1件

いきなりの解雇は余程の事情でなければ認められない

 まず自社の就業規則をよく確認してみてください。 一般的には休職制度が定められていて、長期の療養が必要な場合などは、所定の休職期間を経て、その期間を満了しても復...
  • tsubaki30rouさん ( 東京都 /41歳 /女性 )
  • 2009/01/08 13:27
  • 回答1件

あくまで就業規則が優先と考えてよい

 まず就業規則は、基本的には会社の憲法という位置づけのものです。 その規定において、労基法や労働協約の基準に達しない部分があれば、それは無効となって法律等の規定...
  • tukannpo777さん ( 愛知県 /29歳 /男性 )
  • 2008/12/27 23:42
  • 回答1件

転勤は会社側の裁量が比較的広く認められている

 転勤については、会社側の裁量が比較的広く認められており、判例でも、転勤によって受ける不利益の程度がよほどでなければ、不当な扱いとはされないことが多いようです。...
  • JUNJUNさん ( 東京都 /38歳 /男性 )
  • 2009/01/07 00:26
  • 回答1件

労働時間に応じた賃金が支払われないのは当然違法

 御質問の場合は裁量労働制では無いでしょうし、文面からだけの判断ですが、初めから時間外を含んだ給与でも無いと思われます。ご自身も管理監督者では無いでしょうから、...
  • くるりん999さん ( 愛知県 /32歳 /女性 )
  • 2008/12/19 10:08
  • 回答1件

匿名の手紙は止めた方が良い

 ご家族として心配されるのは当然のことだと思いますが、匿名の手紙を会社に出すなどというのは止めた方が良いと思います。会社側に問題意識があるか無いかは別にして、少...
  • ひろ0415さん ( 大阪府 /33歳 /女性 )
  • 2008/12/23 17:55
  • 回答1件

契約満了で辞めるならそれ自体が穏便な辞め方では

 派遣先に対して派遣会社の立場が弱いことは良くありますが、これほど全く派遣社員の立場に立ってくれないのでは、本当に困りますね。 当初の契約期間満了で辞めるとのこ...

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