小笠原 隆夫(経営コンサルタント)- Q&A(3ページ目) - 専門家プロファイル

小笠原 隆夫
組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。

小笠原 隆夫

オガサワラ タカオ
( 東京都 / 経営コンサルタント )
ユニティ・サポート 代表
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Q&A一覧

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  • teruyomeさん ( 大阪府 /44歳 /女性 )
  • 2009/05/03 02:14
  • 回答1件

会社の退職金規定による

 退職金制度は、その会社毎に独自で制度を構築するものなので、支給額はその規定によります。勤続年数に応じて支給額が決まる制度のようですが、勤続年数に育児休業期間を...
  • jpapaさん ( 東京都 /41歳 /男性 )
  • 2009/05/02 23:02
  • 回答1件

どう改善していくかを考えていくことが必要

 残業代の不払いは労基法に違反しますし、労働契約書を交わしていないことも法的には問題です。単純に「この会社はおかしいか」と言われれば、問題ありというしかありませ...
  • reramatiさん ( 東京都 /30歳 /女性 )
  • 2009/04/30 15:14
  • 回答1件

そこまでの保証はされないのが一般的でしょう

 遅刻理由がどうあれ、労務提供されなかったということではノーワーク・ノーペイが原則で、時給保証までしないのが通常でしょう。認める会社はあるのかもしれませんが、あ...
  • モモはなさん ( 福岡県 /37歳 /女性 )
  • 2009/04/24 15:05
  • 回答1件

まず会社と話し合い、折り合わなければ社外機関に相談

 異動や配置転換の裁量は、基本的には会社の人事権として広く認められるのですが、この場合はそれを逆手に取った、典型的な「育休切り」と言ってもよい内容と思います。 ...
  • 七転びさん ( 神奈川県 /36歳 /女性 )
  • 2009/04/29 00:36
  • 回答1件

会社の意図はわかりかねるが・・・。

 まず質問1について、 例えば管理職だった人を単純なルーチン業務に就けるなど、その知識・経験にふさわしくない職務に就かせることで、働き甲斐をなくす、他人の好奇の...
  • りゆさん ( 東京都 /36歳 /女性 )
  • 2009/04/29 22:28
  • 回答1件

弁護士等に相談してみては

 専務取締役ということだと専任役員で労働者として性質は持たないとされますので、労基署に相談しても対応できないでしょうし、役員報酬は賃金ではないので立替払い制度な...
  • ちーぼうさん
  • 2009/04/24 01:32
  • 回答1件

異動そのものが理由の退職だと原則は自己都合

 まず労働契約に異動に関する記載がないことについて、異動や配置転換に関する会社の権限は比較的広く認められており、就業規則や労働契約に明記していなくても、異動命令...
  • usakitiさん ( 神奈川県 /46歳 /女性 )
  • 2009/04/26 21:29
  • 回答1件

法定の付与日数に足りず違法です

 有給休暇の付与日数は労働基準法で定められていて、正社員(1週間の労働日数が5日以上の人)では、勤続 : 付与日数0.5年 : 10日1.5年 : 11日2....
  • ベビームースさん ( 埼玉県 /36歳 /女性 )
  • 2009/04/23 08:11
  • 回答1件

継続して雇用保険に加入しているかどうかで変わる

 会社も希望退職を募っているくらいですから、かなり厳しい状況なことは確かだと思います。何とか雇用継続には応じようとしている様なので、誠意ある対応の部類だと思いま...
  • 悲しみうさぎさん
  • 2009/04/22 13:09
  • 回答1件

不当な要素はあるが認められるかは何ともいえない

 ご質問にある状況からは、確かに個人を狙って退職に追い込もうという会社の意図が感じられるように思います。理不尽と思うのは当然ですよね。 ただ、法的なことでいうと...

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