会社が､人員削減の為に次の事を実行しています。
・希望退職は募らない。
・解雇はしない。
・異動の話をもっていき､最終的に自主退職させる。　
　　　・通勤に無理があるような工場に転勤命令を出す。
　　　・本人が嫌がる仕事に配置転換させる。
　　　・わざと仕事のない部署へ配置転換させ､本人が耐えら　　　　れないようにする。
　 　 ・自宅待機にさせる。

私が何一つ悪い事をした訳でもなく頑張って１７年間一生懸命
事務職として働いてきました。
最初は､私ではなかったのですが､異動を言われた女子社員の上司が､絶対にいてくれなくては困ると断固言い張ったので､次に私の所へ話がきました。うちの上司は、おとなしくて、上に逆らえない為､私を転勤させ、配置転換させることを承諾しました。
異動先にも余剰人員の作業者が､たくさんいるし、そこの工場の女子事務員自体も、仕事量が少ない状態なのです。それならば、そこの工場の事務員が１人作業者になれば済む話だと思うのです。
私が､そんな所に転勤して作業者にならなければいけない理由が全く見当たりません。私が､主任だから､自主退職させようとしているのがみえみえです。
事務職として入社したのだから､事務職としてなら異動に応じますと言っても断固拒否されてしまいます。主任事務職が、他工場の作業者になる為に、他の女子事務員に引継ぎなんて、みじめで辛くて出来ません。それに私は、あまり体が強い方ではないので､作業者は無理です。

?もう自主退職しかないのでしょうか。
?会社の不当な行為は罪にはならないのでしょうか？
?事務職として入ったのに、他の工場の作業者にされるのは
　違法ではないですか？

以上、本当によろしくお願い申し上げます。