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組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。
小笠原 隆夫
オガサワラ タカオ
(
東京都 / 経営コンサルタント
)
ユニティ・サポート 代表
03-4590-2921
Q＆A一覧
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- たろうちゃんさん （ 東京都 /38歳 /男性 ）
- 2008/10/07 17:06
- 回答1件
会社が出向命令を出すにあたっては、就業規則等に出向を命じることがある旨が規定され、労働契約締結時に包括的な合意があれば、個別の同意まではなくても出向命令は有効...
- ２代目若旦那さん （ 茨城県 /40歳 /男性 ）
- 2008/10/07 08:32
- 回答1件
まず、倒産や廃業になったとしても、退職金は賃金と同じように労働債権として残りますから、その支払義務は免れません。従業員については救済措置として国の未払賃金立替...
- シュンパパさん （ 宮崎県 /31歳 /男性 ）
- 2008/10/01 16:04
- 回答1件
体調不良だが上司の理解が無く、転職もままならないという八方ふさがりのような状況で、大変お辛いであろうと思います。 アドバイスになるかわかりませんが、いくつか述...
- 弥平さん （ 東京都 /51歳 /男性 ）
- 2008/10/02 00:23
- 回答1件
出張旅費などで発生した立替金の扱いは、基本的には旅費規程などの社内規定にルールが決められているはずで、それに則った扱いをするのが通常です。法律では債権の時効う...
- mallratsさん （ 北海道 /35歳 /男性 ）
- 2008/10/02 01:43
- 回答1件
「未払賃金立替払制度」は、倒産により賃金が支払われないまま退職した労働者に対し、未払賃金の一部を立替払いする制度ですが、倒産には「法律上の倒産」と「事実上の倒産...
- きみちよさん （ 京都府 /38歳 /女性 ）
- 2008/09/30 00:27
- 回答1件
健康保険上の年収130万の考え方は、税務上でいう暦年の年収とは異なり、今の収入で今後1年間に130万を超えるかどうかと言うことになりますので、給与が下がった場...
- 賢くなりたい子さん （ 東京都 /29歳 /女性 ）
- 2008/09/29 10:57
- 回答1件
正当な理由がない自己都合退職の場合は、失業給付を受けるにあたり、3ヶ月の給付制限がかかりますが、法律では正当な理由に該当するものが示されていて、この中に「倒産...
- tokkyさん （ 三重県 /31歳 /女性 ）
- 2008/09/23 10:14
- 回答1件
念書の効力は内容、書き方、どんな要求のために用いるかなどで、様々な解釈があるようですので、法律的な詳細は、弁護士など法律の専門家に確認した方が良いと思いますが...
- イエローミカンさん （ 神奈川県 /40歳 /女性 ）
- 2008/09/24 14:08
- 回答1件
たとえ倒産しても､賃金(退職金も含む)を受け取る権利がなくなってしまうわけではありません。 ただし、法律上の倒産手続きにおいて、賃金などの労働債権は、一定の範...
- nao0705さん （ 愛知県 /39歳 /女性 ）
- 2008/09/21 23:50
- 回答1件
期間に定めのある労働契約は、契約期間の満了によって当然に終了しますので、契約終了に理由はいりませんが、何度も契約更新を繰り返していて、「期間の定めのない契約と...
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