SEOスペシャリストの求人について

環の小坂です。

<市場にはいると思います>
最近SEO会社も色々登場しては消えたり縮小したりしていますので、
おそらくターゲットになる人材は市場にはいると思います。
媒体としてはfind-jobなんかだといいように思います。
ハローワークだとあまりこの手の人は求職していないようです。
(私の経験での話ですが)

<募集内容を拝見して>
給料がすごく高いですが、もしかすると敬遠される理由かもしれません。

またセンスも重要ですが、実際には「経験」と「分析能力」「情報収集力」の
方がSEOでは重要であると思います。
ですが、大学生を主に使ってやっている会社も多いので、
司令塔さえしっかりしていれば、センスだけでもいいかもしれません。

もし在宅アルバイトでもいいなら、SEOと謡わなくても
「インターネット業務」程度でもいいかもしれません。

SEOとかかれると経験者以外は応募しにくいと思います。

<アイディア>
それでおもしろいアイディアですが、
職種名を変わったものにするのもいいと思います。
企業秘密もあるので申し上げられませんが、
他にない職種名で募集を出して成功したこともあります。

tanabata様

Magnetic-labo
田中です。

*SEOスペシャリストは必要ありません

SEOは集客の手段にすぎません。
例え、SEOの結果、検索順位がよくなっても集客や、その先のコンバージョンにつながらなければ意味がありません。

ある意味レトリックといえばレトリックですが、これが理解できていなければホームページを成功させることはできないと思います。

**必要なのはコンテンツ・スペシャリスト

但し、コンテンツ・スペシャリストは必要です。

コンテンツを強化すれば、サイトの評判は高まり、バックリンクが増えます。
同類のキーワードを持つサイトからのバックリンクも増えるので、おのずとSEOもよくなります。

また、人気のあるコンテンツをアクセス解析で分析すれば、さらに新しいコンテンツを生むことができると思います。

''コンテンツの強化がもっとも有効なSEOです。''

そうなると、インターネットを使って御社の魅力を同業他社やっていない方法で、伝えることができる人間を探せばいいのですから、以外に会社の内部にいらっしゃるかもしれません。
もしくは、tanabataさん本人かもしれません。

**SEOで重要なのは、やってはいけないことをやらないこと

SEOで順位を上げようと思ったら、まずはSEOでやってはいけないことをしないと言うことを肝に銘じてください。
くだらない、SEOスパムでペナルティを受けないことが大切です。


簡単ですがヒントになればと思います。

有難うございました。

こんにちは。

検索エンジン登録代行社の寺西です。

*結論から申し上げますと・・・
設定給料が高すぎて引きます。

普段SEOのコンサル、実務を5年ほど行なっておりますが、現実味のない給料に引いてしまいます。「基本給25万+出来高制」とかにされた方が、応募はしやすいです。「SEOスペシャリスト」というのもどうでしょう?最初のハードルが高すぎるように感じます。また、「保護者の同意さえ得られれば中学生、高校生による在宅アルバイトでもOKとまで考えています。」という表現も余計な情報だと思います。奇抜なアイデアというよりも、間口を広げて、まずは応募者を増やすことが大切なように思います。ご参考になれば幸いです。

はじめまして
バンブーウエイブの竹波と申します。

SEOスペシャリストの人材募集に奇抜なアイディアとのことですね。

実現性はさておき、まずはアイディア程度のご提案をしてみます。


**SEO対策コンクールを開催してみては?
現在ハローワークで募集しているとのことですが、
こういった人材が見つかるとは感覚的には思えません。


センスのある人を多く求めるということでしたら、
SEO対策の腕を競うコンクールを開催してみてはいかがでしょうか。


必要な資材
・適当なサーバー(複数のドメイン利用可能なもの)
・参加人数分の適当なドメイン

コンクール概要の決定
・期間
・キーワード
・サイトコンセプト
・応募資格
・制限事項
・評価基準

などなど

優勝賞金50万くらいで、参加者は結構出てくるのではないでしょうか。

ホームページ制作・WEBコンサルティングのバンブーウエイブ

はじめましてシンクライズの吉村です

SEOスキルをもった方々がおそらく潜在的に眠っているかと思われます。

ある程度技術に自信のある方はハローワークにはいっていいない可能性もあり

マイコミとかfind-jobあたりがこうした関係方に強い可能性はあります。

ある程度面談時の判断が難しいところがあるので

センスも重要ですが、事例を踏まえた形で技術的な面と情報収集力と両方をしっかり見た上での判断がよろしいかと考えられます。

どうしても求人で見つからない場合は、ヘッドハンティングなども一つの選択肢でしょう。

人材が見つからない場合は、最終的にSEO対策の代行作業を含めたコンサルが無難かと思われます。

ご参考になれば幸いです。

SEOという言葉がわかる人間は
すでにパソコンをもっていてサイトを運営などをやっている
人に限られると思いますので

求人する場所を
@soho やジョブチャンネル
などネットで仕事を求めている人に求人をかけた方が
属性が会っていると思います。

今まで工場で働いて派遣切りに会った
パソコンとは無縁な人の求人の面接をしても時間の無駄です。



>ウンチクを語るITコンサルタントやSEOコンサルタントを求めていません。「SEOの実践戦士」を求めています!


●●というワードで今何位にいますとか
データーを示せる人
どういうSEO施策をおこなってそうなったかなど説明できる人
サイト運営者などが好ましいかなと思います。

のような言葉を付け加えて求人をだしてみたらどうでしょうか?

集客をしたいのであればSEO以外にも方法はあります
PPC広告など。

目的はおそらく売上をアップさせることだとおもいますので。

ご参考になれば幸いです。

はじめまして。Div Designの池本と申します。

「ウンチクを語るITコンサルタントやSEOコンサルタントを求めていません」
面白い募集文章ですね。
実際、ウンチクのみの人は多いですからね。

ただ、文章的にどのレベルの人材を求めているのかわかりにくいです。
もし募集があった際は、どのように判定するおつもりですか?


バンブーウエイブの竹波さんも書いていらっしゃいますが、
SEOコンクールというのは、非常に優れた募集方法だと思います。
私が知っている、実際にあった際の賞金額は10万円でした。

ただし、優勝者がそのまま勤務してくれるとは限りません。
本物のSEOを使える方の月収は、募集の月収を超えている人の方が多いです。

本物のSEOスペシャリストは、社員としては存在しません。
SEOの知識と技術はあるけれど、マーケティング力が無く、
そこまでの月収にいっていない人材ということであれば、数多く存在するかと思います。

それだけの金額を出せるのであれば、
コンサルに依頼して、社内の人材を育てることも出来ますよね。

もっと安い月収から育てていくのが将来的にも良いかと思いますが、
どうしてもすぐに人材を募集して確保したいということであれば、
優勝者を高額で雇うという条件でSEOコンクールを行うことをお薦めします。


売上に繋がるサイトの導線作りをご存知ですか?
Webサイトの一級建築士 池本真人
Div Design

もう、いい人材は見つかりましたか?

見つかっていないようであれば、この All About プロファイル の「Webサイト制作」のジャンルで継続的に情報を更新していて、その書いている内容を読んで納得いく専門家本人か、その『会社』にピンポイントで相談してみてはいかがでしょうか?

* SEO対策とWebサイト制作は切り離せない
正直、SEO対策をするには「Webサイト制作」に連動させなければ効果は出ませんし、逆に「Webサイト制作」の専門家を名乗っていて SEO対策の知識がないようでは、いまどき仕事になりません。

そうはいっても、ここに経歴や顔写真まで出している人を IT業界に関係のない会社に転職(?)させるのは、いくら高額な給与でも難しいと思いますが、定期的な支援なら可能な場合もありますし、所属する『会社』から専属で有能な若手を派遣してもらうことも可能でしょう。

* SEO対策は長期的に取り組む必要あり
SEO対策といっても、今日の常識が明日の非常識になりかねない日進月歩の分野なので、自社内に雇用してしまうより、幅広い事例を経験している、これからも情報を集められる、それこそ「スペシャリスト」に定期的な業務支援を依頼したほうがよいのではないでしょうか?

「ウンチクを語るITコンサルタントやSEOコンサルタントを求めていません」というのであれば、まずは3ヶ月くらいの契約で、実践力があるか確かめてみればいいでしょう。月給で80〜160万円もの雇用コストを覚悟しているのであれば、実績のある会社の支援が得られるはずです。

本当の意味で役に立つ「SEOスペシャリスト」が見つかるといいですね。