賃金規定に違反になるのでしょうか

キャリア・仕事労働問題・仕事の法律 2009/01/16 04:46

転職して約10ヶ月程度たつのですが、現在の給与について疑問があります。ですが人事から回答がもらえておりません。
何か法的に有効な方法又は、労働組合への相談など有効な方法はあるのでしょうか。

以下現状の説明となります。
・入社は3月で4月に会社としては賃金改定が行われている。
※3月時点での計算をされているようで、3月期の水準で計算されたままで4月時点での変更等は一切無い。

・基本給等賃金規定の中に自分の給与額が賃金テーブルなどで該当する箇所がない。

・現在社会人4年目で入社ですが、給与が新卒よりも低い。

・人事に話をして6ヶ月経っており何らかの回答を求めていますが今のところ明確な回答がありません。

以上が大枠の説明になります。
ともかくいち早く何かしらの説明をもらいたい状況です。
しかし、どのように対応していけばいいのかわかりません。
つたない説明で申し訳ないのですが労務に詳しい方や労働条件等に詳しい方など対応の方法等ご存知の方でご回答いただければと思います。

宜しくお願い致します。

tama9111さん（和歌山県 / 男性 / 26歳）

回答：1件

専門家

小笠原隆夫
経営コンサルタント

強制力を持って説明要求するのは難しい

2009/01/26 16:19 詳細リンク

入社時には当然給与提示は受けていると思いますし、ご自身も納得して入社したのだと思いますが、他の社員の様子や社内規程を見て、何か不利益な扱いをされているのではないかと感じているのだと思います。確かに会社の人事としては、誠意を持って説明すべきだと思います。

会社が社員を採用するとき(労働契約締結のとき)には、賃金、就業場所及び従事する業務、その他所定の労働条件を労働者に明示しなければなりませんが、入社後の賃金の決定方法などについては、特に法的義務は決められていませんので、このあたりの説明については会社の考え方次第となり、会社との話し合いによることになってしまうと思います。明らかに不当な扱いがあれば別ですが、今の状況で法的強制力を持って説明要求するのは、難しいと思います。

疑問を持たれている事についての参考として、
・3月入社だと4月の賃金改定の対象外とすることはよくある。(ただし事前に説明するが)
・賃金規定の中のテーブルに該当箇所がない、社会人4年目でも給与が新卒よりも低い、という点は、やはり何らかの理由で別扱いをしていると思われる。(理由は単に値切っている場合からスキルや経験、前給などによって異なる初期設定をしている場合まで様々)
といったことがあります。

説明を求めていく上では、確かに労働組合などに支援を求める方法もありますが、つながりのある上司や役職者に事情を話して問い合わせてもらう、他に同じような境遇の人がいないか情報収集して確かめる、など社内の他の人をうまく味方につけてやっていくという方法もあります。
まずは社内で、他の人を巻き込みながら何とか解決していけないでしょうか。