対象:ビジネススキル
回答数: 3件
回答数: 4件
回答数: 3件
美容院を経営しています。
もともと親が経営していたものを譲り受けたのですが、最近支店を作り2店舗になりました。スタッフは総勢で15名くらいいます。
前よりスタッフが増え、人間関係などちょっと複雑になってきました。また、自営業ですので煩雑な業務から何からいろいろあり、やることが多くてちょっと周りが見えにくくなってきているな、と感じています。
リーダーとしてスキルアップするにはどういう方法があるのか、教えていただけますでしょうか?(例えば、○○研修とか)
漠然としていてすみません。
一般的な会社勤めをしたことがなく、自分の親以外、会社のリーダーの仕事ぶりを見たことがないもので。。。
経営者向けのノウハウ本などは結構読んだのですが、本を読む以外に何か出来ることはないかと考えています。希望としては、人材を上手に管理する方法や、思考法などを詳しく知りたいと思っています。
よろしくお願いします。
イザナギさん ( 東京都 / 男性 / 32歳 )
回答:4件
人材を活用するのなら
こんにちは。
リーダーとしてのスキルアップについて何を学べばいいのか、それをお探しのようですね。
リーダーとしてのスキルといっても数々あります。
が、その多くは人材活用、さらに突き詰めるとコミュニケーションスキルに行き着くのではないかと思われます。
そういった意味で現在リーダースキルの一つとして注目されているのが「コーチング」です。
ビジネスで活用できるコーチングセミナーは、東京であれば多くのかたが開催しています。
どこかの研修会社に依頼する前に、コーチングとはどんなものかをこういったセミナーで見てみるのもいいのではないかと思います。
インターネットで「コーチング研修」とお住まいの地域名で検索できるかと思われます。
また手前味噌になるかもしれませんが、組織力を高めるためにも話し合いの技術「ファシリテーション」を学ばれるのもよいかと思います。
これも同様に検索すれば何らかのセミナーが開催されていると思います。
コーチングもファシリテーションも、答えを相手から引き出すためのコミュニケーションの技術とみなすことができます。
これからのリーダーには必修のスキルではないでしょうか。
評価・お礼
イザナギさん
早速のご回答有り難うございます。感謝します。
確かに、人材のマネジメントが一番頭の痛い問題かもしれません。
ファシリテーションですか。初めて聞きました・・・
いろいろ調べてみたいと思います。
回答専門家
- 運営 事務局
- (東京都 / 編集部)
- 専門家プロファイル
登録している専門家やQ&Aやコラムといったコンテンツをご紹介
専門家プロファイルに登録をしている皆様の記事や、Q&A、まとめ記事など編集部でピックアップしたものを定期的に配信していきます。よろしくお願いいたします。
運営 事務局が提供する商品・サービス
記事制作に関するご相談
リーダーとしてのあり方を考えてみませんか?
イザナギさん、始めまして。
灰谷と申します。
孫子の有名な言葉をご紹介します。
『知彼知己、百戦不殆。不知彼而知己、一勝一負。不知彼、不知己、毎戦必敗』
(自己も相手も知っていれば百回戦っても負ける事はない。自己を知っているが相手を知らなければ勝ったり負けたり。自己も相手も知らなければ必ず負ける)
ビジネスは勝ち負けではないかもしれませんし、この言葉の解釈は色々あるでしょう。
私は「自己を知る事がまず肝要である」と解釈します。
「あなたの強みは何ですか?」
「自分でやった方がうまく行く事と、自分でやるより人に任せた方がうまく行く事はなんですか?」
「あなたが人生で達成したい事は何ですか?」
人をうまく管理する方法を知る事もとても重要ですが、
まず自分を知り、磨く事で段々ととそう行ったスキルも
身につくことでしょう。
こういったことを援助・指導してくれる、信頼できる先輩やメンター、仲間がいればベストです。
何故なら、あなたの現状をよく知っているからです。
もし他にプロのパートナーを探すのでしたら、
オリンピック選手に優秀なコーチの存在があるように
ビジネスコーチを雇う事を提案します。
イザナギさんとビジネスのご発展を心から願っています。
評価・お礼
イザナギさん
灰谷様、丁寧なご回答を有り難うございます。
スキルアップの方法としてコーチをつけるというのは、考えたことがなかったのですが、家族やスタッフとは違う目線で自分を見てくれる存在というのは、確かに必要かもしれませんね。
参考になりました!
回答専門家
- 運営 事務局
- (東京都 / 編集部)
- 専門家プロファイル
登録している専門家やQ&Aやコラムといったコンテンツをご紹介
専門家プロファイルに登録をしている皆様の記事や、Q&A、まとめ記事など編集部でピックアップしたものを定期的に配信していきます。よろしくお願いいたします。
運営 事務局が提供する商品・サービス
記事制作に関するご相談
こんにちは、イザナギさん
こんにちは、イザナギさん。私の家の近所もおしゃれな美容室がたくさんあり、どこへ行こうか迷う時があります。美容室も激戦があることと思います。経営者でいらっしゃるわけですから、ご自分がリーダーというより、リーダーを育てる、という発想もありますね。人の管理が上手そうな方をリーダーにして位置づけてみるのも一つの方法だと思います。
皆さんが書かれているコーチングもいいと思います。
評価・お礼
イザナギさん
浦井様、有り難うございます。
リーダーの育成。確かに必要性は感じています。家族ぐるみで経営していますので、親族の知り合いがスタッフだったりして、各自のポジションは割とあいまいです。ですが、私だけで見れる範囲に限界があるのは確かなので、自分のスキルアップと合わせて、リーダー育成も視野に入れていきたいと思います。
回答専門家
- 運営 事務局
- (東京都 / 編集部)
- 専門家プロファイル
登録している専門家やQ&Aやコラムといったコンテンツをご紹介
専門家プロファイルに登録をしている皆様の記事や、Q&A、まとめ記事など編集部でピックアップしたものを定期的に配信していきます。よろしくお願いいたします。
運営 事務局が提供する商品・サービス
記事制作に関するご相談
竹内 慎也
営業コンサルタント
-
中小・零細企業の会社のリーダーとしてのスキルアップ
こんにちは^^
営業コンサルタント:竹内慎也です。
中小・零細企業の会社のリーダーとしてのスキルアップ
についてご紹介をさせて頂きます。
私は今、
非常に多くの中小、零細企業のお客様と
接する機会を頂いております。
その中で、部下の指導でお悩みというのが
非常に多いです。
特に、わかりやすく説明をしたりすることは得意な方が多い
半面、部下の今後の目標を作ったりすることが
苦手なかたが多い印象があります。
その場合に有効なのは、質問力を磨く事です。
コーチングという技法がありますが、
例えばそういったスキルを磨く事は、
現場指導においては大事でしょう。
そして、ご自身でも「セルフコーチング」を行う事により
新たな目標とその解決力が
身につきます。
(現在のポイント:-pt)
このQ&Aに類似したQ&A
表示中のコンテンツに関連する専門家サービスランキング