扶養について

はじめまして。

「さくらシティオフィス / 行政書士 松本仁孝事務所」
ファイナンシャル・プランナー ＣＦＰ®認定者の松本です。

気づいた点について、書かせていただきます。

あなたのケースの場合、
派遣元である派遣会社との派遣労働契約の内容が、
どのようになっているのかを、まず、確認しなければなりません。

６月から１２月までの派遣期間で、２か月を超えていること。
月に１５万円の給与をもらっていることを考慮すると、
正規雇用で働いている方の所定労働時間、及び、
所定労働日数の４分の３以上の就労者に該当する可能性が高いこと。

これらのことを考えますと、
派遣元事業者は、あなたを被保険者とする手続きを、
行わなければならなかったように思えます。
派遣元の派遣会社の人事担当者の方に、
確認されてみてもいいように思います。

派遣元とあなたとの派遣労働契約で、
あなたが被保険者の要件に該当する場合、
派遣労働期間中の社会保険料につきましては、
労使折半の形により、負担しなければなりません。

派遣期間満了後においても、さかのぼって、
あなたが負担すべき社会保険料を納付する必要があります。

あなたが被保険者の要件に該当しない場合、
８月から扶養から外れる必要がありましたので、
その月から、国民年金、国民健康保険の保険料を、
納付しなければならないことになります。

扶養から外れてしまう、
雇用保険の基本手当につきましては、
給付日額が、３,６１２円以上の場合です。
申し添えておきたいと思います。

派遣元の派遣会社とのあいだで交わした派遣労働契約を、
今一度、確認されてから、派遣元の人事担当者の方に、
問い合わせてみてください。

やり取りをされているうちに、
わかってくることが多いのではないかと考えております。

少しでも、あなたのお役に立てていれば、幸いです。


「さくらシティオフィス / 行政書士 松本仁孝事務所」

代表者 ＣＦＰ®認定者 松本 仁孝