生活力のない夫、出産後どうしたら・・・

はじままして。

夫38歳 自営業（国保 国民年金）手取り20万 貯蓄ゼロ
妻36歳 専門職（社保 厚生年金）手取り22万 貯蓄750万 勤続12年

家賃 59,870
駐車場 6,720
光熱費 10,000
携帯 10,000
食費 30,000
ガソリン 7,000
雑費 15,000
保険 20,000
娯楽費、小遣いはなし

私（妻）は妊娠6か月目に入り、来年1月24日が出産予定です。
仕事は12月15日で退職する予定です。
出産手当金は産前42日まで就労していた場合に支払われると思っていたのですが、
調べてみると、出産6か月前までに退職していた場合のみ支払われると書いてあるところもありました。
最近、様々な制度が変わったのか、そこの所が良く分かりませんのでお教え頂けますでしょうか。

また12月15日で職場の社会保険を抜けて、国保に加入するものだと思っていたのですが、また調べると任意継続というものがあるようですね。
私の職場は小さいので、出産する場合は退職するしかないのですが、
この場合、やはり国保に加入すべきでしょうか。

ただ夫に生活力がなく、夫の収入を手取り20万と書きましたが、
年金未払い（18年間ずっとです）、今年は確定申告も無申告、
この状態で平均20万です。きちんと払っていたらもっと下がるでしょう。
また自営業なので波が大きく、収入がほとんどない月もあります。

こうして未払いの税金や年金がある状態で、私と産まれる子供はちゃんと国保に入れるのでしょうか。
国保に扶養はないとも聞きますので、影響はないのでしょうか。
確定申告をせず、控除等はどうなるのでしょうか？
夫の未納分年金で支払い可能なものは、全額私の貯蓄から払う予定です。
夫も９月末までに確定申告をすると言ってますが・・・罰金もありますよね？

まず私の職場を退職時、どこにどのような手続きをしたらよいのかお教え下さい。


子供についても、本当はすぐにでも２人目が欲しいのですが、夫が転職しない限りムリなような気がして、諦めるべきか悩んでいます。
夫には今のところ転職の意思は無いようです。。。
０歳から保育園に預け、私が仕事をしないと生活自体やっていけませんか？
ただ今の職場は退職になってしまうので、認可の保育所は入れませんよね？
本当は３歳くらいまでは自分の手で育てたいのですが・・・