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対象：労働問題・仕事の法律
専門家
早急に、上司の方とよくお話になった方がいいです。
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就業規則に明記してあるところが厄介ですね。
「退職は3か月前に書面にて」と明記された就業規則の効力は
強いですので、上司と交渉が必要です。
上司が口にした「一応認める」の内容を
「12月末退職で了解」にしてもらうことが必要です。
早急に、上司の方に、
「すでに次の勤務先が決まっていること」と
「12月末で退職したいこと」の両方を
きちんとお話になってください。
その際に、12月末での退職届を手渡ししてください。
退職の事情がいろいろあったとしても、
これまでお世話になった勤務先です。同時に、
ご相談者様の退職で、ご迷惑や負担をかけることが
大なり小なり必ずあります。
最後に現職ともめ、こじれ、
結果的に次の内定も見送りになってしまうような、
最悪の事態はできるだけ避けていただきたいです。
円満退職になりますように。
■日本キャリア・コーチング（JACCA）
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評価・お礼
ﾃﾞﾝｾﾞﾙ さん
2015/10/25 20:58
ありがとうございます。
労働基準監督署に相談したら、一先ずは大丈夫、11月に入ってから退職届を出す、上司と話せばよい。そこで、こじれるようであれば、連絡下さいと言われました。呑気に構えてる場合でないですね。
タカミ タカシ
2015/10/27 00:58
労基署は、民事不介入ですので
違法がないと動きません。
上司とよくお話になってください。
ご質問の内容は、交渉の問題です。
就業規則は、労使みんなが協力しあって
気持ちのよい職場環境をつくるためのルールです。
「退職は３か月前に書面で」と明記がありますので、
１２月末希望の退職届は、１１月に入ってからではなく、
できるだけ早めに、退職届を提出し円満退職をめざしましょう。
上司の方ときちんとお話がついて、
円満退職になりますように願っております。
JACCAタカミタカシ
回答専門家
- タカミ タカシ
- （ 東京都 / キャリアカウンセラー ）
- 日本キャリア・コーチング(JACCA) キャリアコーチ
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この回答の相談
（千葉県/42歳/男性）
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