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対象：労働問題・仕事の法律
渡邉 勝行
社会保険労務士
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雇用保険の適用及び２年前より前、パワハラの損害賠償など
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hiyoko1610さん、こんにちは。
特定社会保険労務士／行政書士の渡邉勝行といいます。
お気持ち察します。ここでは、ポイントを２つお伝えします。
１．雇用保険について
勤めていたところが、会社（法人）であれば、雇用保険は強制適用されます。個人の場合、若干状況は変わりますが、hiyoko1610さんのところは会社のようですよね。そうであれば、間違いなく強制適用されます。
２．雇用保険の２年前より前の期間、パワハラによる損害賠償
まずは、労働基準監督署にご相談に行かれたいかがでしょうか。
雇用保険の件などがあるため、ハローワークのように感じられるかもしれませんが、まずは、労働基準監督署で勤務していた会社の労働条件（雇用保険の未加入も含む）、労働環境などについて、説明してみましょう。できれば、会社の所在地の労働基準監督署がよいと思いますが、不便であれば、まずは近所の労働基準監督署でもよいと思います。もちろん無料で相談にのっていただけます。
（栃木県労働局の相談窓口）
http://www.tochigi-roudou.go.jp/sodan/sodan_top.html
そのうえで、具体的な損害賠償の請求などを行う場合の手続きなども教えていただけると思います。
hiyoko1610さんの参考になれば幸いです。
評価・お礼
hiyoko1610 さん
2011/04/01 22:20
早速のご回答ありがとうございました。
雇用保険の未加入から退職に至るまでの経緯を踏まえ、
主人とも相談し、ご紹介頂いた機関に相談をしてみることにしました。
お力添え頂いてありがとうございました。
また何かありましたらどうぞ宜しくお願い致します。
渡邉 勝行
2011/04/05 16:22
hiyoko1610さんへ
ご評価ありがとうございます。
また、何か不明な点などありましたら、ご連絡ください。
（現在のポイント：1pt）
この回答の相談
任期満了に伴い現在努めている会社を退職しました。退職にあたり、失業保険の給付に雇用保険の被保険者期間が３ヶ月足りないとの指摘があり、以前の勤務先に問い合わせたところ、「立ち上… [続きを読む]
hiyoko1610さん （栃木県/35歳/女性）
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