「後輩」を含むコラム・事例
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イライラママからニコニコママに
心のブロックを外して あなたの開運を加速する 開運マインドブロックバスターのあゆです。 マインドブロックバスターの仲間には 小さなお子さんを育てながら、 インストラクターとして生き生きと 仕事をしている方がたくさんいます。 いつもニコニコしている内山優子さんもその一人。 でも、以前はまったく違っていたそうです。 優子さんの体験談をお読みください。 *************...(続きを読む)
- 大田 亜侑
- (心理カウンセラー)
トレーナーの安定と不安&大阪会場の申込み開始!!
こんにちわ 今日は某週刊誌の記事がSNSを 賑わせていますね! ストレッチ系のスタジオが上手くいくと 色々な企業が参入し、同じ様なモデルを開始して 価格競争がはじまり 高額ダイエット系のジムが上手くいくと これまた様々な企業や そこで働いていたもとトレーナーの方などが 同じ様なモデルを開始して・・・・・・ 上記の様な展開を繰り返し 様々な切り口のスタジオやマイクロジムが 増えてい...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
パーソナルスタジオ&マイクロジム開業セミナー東京と大阪で開催
こんにちわ 表参道店の新規オープンに関する知見や データ&数字も新たに加わり 前回よりも更にパワーアップした内容で 2015年7月20日(祝)11:00~18:00 「パーソナルスタジオ&マイクロジム開業セミナー」を 開催させて頂きます!! しかも 東京会場は、セミナー受講者の方への 無料の限定特典として ハンモックが導入された 「きゃっとばっく」神楽坂店の見学ツアー付き 大阪会...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
最近の20代は~おっさんの呟き~
こんにちは、石川です。 私もこの5月で49歳になりました。 いやぁ、歳を重ねたもんですね、心からそう感じています。 ところで、私はサラリーマンを15年前にやめましたが、もし、続けていたらおそらく「中間管理職」あたりにはなっていたのかもしれません。 15年前にも当然のことですが「会社の後輩」がいて、その面倒もみていたりしましたが、それは職務上というよりは、「何となく後...(続きを読む)
- 石川 智
- (ファイナンシャルプランナー)
あなたと働きたいと言われる店長のシンプル習慣・・・ステージ4:その1
「それじゃあ、今、あなたに教えたことを、今から新人のBさんに教えてあげてください」 店長は、スタッフのAさんに、明日から始まる新商品キャンペーン時に、お客様に新商品をおすすめする方法をじっくりとトレーニングしました。そして、そのAさんに対して、未だその方法を教わっていない新人のBさんに、今教えた事をそのまますぐにトレーニングすることを指示したのです。 「え~そんなの無理です~私...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
結婚後、上手くいかなくなる相手を見抜く方法
こんにちは(^^♪ 夫婦のためのカウンセラー:中西由里です。 「結婚する前に知りたかったよ~」 というパートナーの困ったところの上位に(上位っていうのかな?)にランクインするのが「攻撃性」です。 気に入らないことがあると、そのイライラを妻にぶつけるとかですね。 そういうパートナーと結婚された方に色々とお話を伺ってみると、不思議な共通点が見えてきました。 ...(続きを読む)
- 中西 由里
- (離婚アドバイザー)
パーソナルトレーナー進化論でシェアしたかったこと Vol1
こんばんは 2泊3日の大阪出張も、あっという間に終了~ 初日は、BCスタジオでハンモック研修を受けさせて頂き、夜は急遽「鶴心」へ 4年前の大阪にいた頃、しょうじさんや亜弥さんに よく連れて来て頂いた場所 情熱あふれる大将のサービスを 一緒に行った、古城、片岡に受けて貰いたくて 急遽電話をし、行ってきました とても楽しい時間を過ごさせて頂くと共に 自分がしょうじさ...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
あなたと働きたいと言われる店長のシンプル習慣・・・ステージ1:その6
「バイトは、仕事さえしてくれれば良い。ここは遊び場じゃあないんだ。」 こう言うことを言う店長がいます。 そんな店長は、シフトに入っていないスタッフが事務所や店に遊びに来たらとたんに嫌な顔をします。 彼らは、 「仕事以外では、店や事務所に来るな」 と言います。 きっと、そう言う店長は、スタッフが遊びに来ることで何かしらの悪い影響が出ることを恐れているのでしょう。 でも、私は、仕事以外...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
あなたと働きたいと言われる店長のシンプル習慣・・・ステージ1:その2
「スタッフが辞めてしまう本当の理由をご存じですか?」 あるチェーン店のとても優秀な店長が、こんなことを後輩の店長達に聴いていました。 後輩の店長達は、自分達の店のスタッフが、採用され、働き始めてから割と早い時期に辞めてしまうことに悩んでいたのです。 彼らの店は、よく世間を騒がせているようなブラックな労務管理の店ではありません。 労務管理については会社がうるさく言っていることもあって基...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
全力で取り組んでいます!
[虎ノ門] ブログ村キーワード 片平歯科医院虎ノ門”インプラント・矯正センターの片平です。 毎日多くの患者さんにお越し頂きありがとうございます。 そしてクリックありがとうございます) ほぼまるまる3ヶ月弱、更新をしておりませんでした・・。 昨年末、患者さんNさまから頂いた干支・未のぬいぐるみ、 すでに1年の3分の一が過ぎていました。。。 桜が咲いたと思ったら、 そ...(続きを読む)
- 片平 信弘
- (歯科医師)
おお~いいね!・・・肩より上を触ったらすぐに手を洗う店
「松下さん、今度、コンビニチェーンのフランチャイズとして独立することになりました。」 ある日、facebokのメッセンジャーでマクドナルド時代の後輩から嬉しい報告が送られてきました。 彼は、このほど長年勤めてきたマクドナルドを退職し、地元でコンビニチェーンのオーナーとして独立するのです。 報告の中で彼は、このようなことを言っていました。 「独立に際してコンビニ本部の研修を受け...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
日本一との再会 最高の助成金サポートスタート
今月の東京ラウンドは、契約先でのコンサルティングならびにコーチングセミナーなどなど…がびっしりと埋まりながらも、再会と新たな出逢いに恵まれた時間となりました。 再会したのは、V-spirits代表 中野裕哲氏。思い返せば、10年前 国分寺JC現役時代の後輩にあたります。当時は、地元建設会社の金庫番。会社からのミッションで、次期経営幹部として入会。抜群の活躍を。以後、起業コンサルタントに転...(続きを読む)
- 新納 昭秀
- (経営コンサルタント)
パーソナルスタジオ&マイクロジム開業セミナー~失敗しない為の絶対に知っておきたい7つのポイント~
こんばんわ 本日は重大なお知らせが1点ございます もっともっとパーソナルスタジオや マイクロジムが増えて、運動をする機会を 多くの方にご提供できる様になり 更に、そこからスタジオやジムの 経営者兼トレーナーの方々が チームとして、より大きなアクションを起こし 様々な形で業界を盛り上げ 社会に貢献していく そんなお手伝いが、少しでも出来ればという想いから 多くの方からご相談を受け...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
2015年トレーナーのこれからの働き方について考える!?
こんにちわ 今日までお正月休みで 明日から仕事が開始という方も 多いのではないでしょうか? 猫背改善専門スタジオ「きゃっとばっく」は 昨日から2015年の営業がスタート!! 僕は朝いちで「きゃっとばっく」へ行き お昼からは、実家に祖母の見舞も兼ねて 新年の挨拶に行ってきました 今年の目標の1つに 「姪っ子を抱っこする」 というのがあったのですが(笑) 目が合うだけで ハンパな...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
成”幸”学の専門家「知らないということを知る」
『知らないということを知る』 「これを知るを、これを知るとなし、知らざるを知らずとなす、これを知るなり」 意味は、 知っていることを「知っている」とし、知らないことを「知らない」とする。それが「知っている」ということである。 (『論語』) 今日は『論語』より、真に知恵ある人の振る舞い方について語った言葉をご紹介します。 当然と言えば当然のことですが、 この当然が、なかなか出来ないの...(続きを読む)
- 杉山 春樹
- (飲食店コンサルタント)
「店舗力診断」をしよう:その85店長は「承認力」を高めよう
第7章:ピープルの健康状態を調べよう ⑮店長は「承認力」を高めよう 「Aさんは、いつも後輩の指導をがんばってくれていますね。」 「Bさんは、今日も笑顔でがんばっていますね。」 あるレストランチェーンの店長は、非常に高い「承認力」を持っています。 彼は、「ほめる」こともたくさんしていますが、それ以上に「認める~承認」をよくしているのです。 そのせいもあって、彼の店のスタッフはいつも活き...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
「店舗力診断」をしよう:その77新人オリエンテーションの仕組みを徹底しよう
第7章:ピープルの健康状態を調べよう ⑦新人オリエンテーションの仕組みを徹底しよう「新人は、初日から3日目と30日目と3ヶ月目に辞めたくなるんだよ。つまり、この3回のタイミングで大きな壁が現れるんだ。それを乗り越えられないと新人は辞めてしまう。だから、そうならないように、そのタイミングで行う仕組みを作っておかないといけないんだよ。」これは、私がマクドナルドの店長時代に上司から教えて頂いた、「新人...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
★【メルマガ読者限定】早い者勝ち!本日21時まで無料祈願受けつけちゃうわよ~♪
皆様!こんにちは☆TO-RUです。 いつもメルマガ・ブログを ご愛読いただいてありがとうございます。 さて、昨日は銀座にある 某ブライダルサロンとの打ち合わせでした~~~♪♪♪ 日頃セミナーなどで 「結婚に対してあまり夢を持っちゃダメよ!」 なんて女子たちに言いきっているTO-RUだけど ウエディングドレスを直接目にすると やっぱりワタクシも乙女なのかしら?? アゲアゲの気持ちに...(続きを読む)
- TO-RU
- (恋愛アドバイザー)
そうだ「お店の健康診断」をしよう:その39上司は部下を前向きに勘違いさせよう
第4章:プロダクトの健康状態を調べよう ⑧上司は部下を前向きに勘違いさせよう・・・それが技の伝承の本当の仕組みです 「最近の若い奴らは、手取り足取り言わなきゃあ何にも出来ない・・・俺の技を盗もうとする奴はいない。」 もう40年近くこの店の厨房で美味しい料理を作り続けてきた調理長のEさん。彼は自分と後輩、特に20代の若い調理人との間の気持ちの温度差がなかなか埋まらないことを嘆いていま...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
銀座ブライダルアカデミー(10/7)
7月にビックサイトで行なわれたブライダル産業フェアの中でのセミナーが好評だったので 銀座ブライダルアカデミーでもと企画していただきました。 内容は、 以前から相談されることが一番多い話題でもあった「3年目の壁」について。 この呼び方は私のオリジナルですが 実際これをうまくできていないことで起こる問題が多いように見えるし これを上手に乗り越えられるひとが増えたら(次の壁もあるから無敵で...(続きを読む)
- 岡村 奈奈
- (ウェディングプランナー)
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