「育成」を含むコラム・事例
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トレーナーが営業マンを雇う時代?
こんばんわ 先日の大阪のセミナーでも集客について お話をさせて頂きましたが ブログに以下の様なご質問を頂きましたので 私の考えを書かせて頂きますね -------------------------------------------------いつも拝読しています トレーナーとしての日々の勉強と新規獲得の営業活動 2つの両立は難しいし 営業活動に力を入れ過ぎて 仕事や勉強、トレーニングが出...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
「プロフェッショナル」と「私なりの努力」
こんばんわ 今日は10月下旬とは思えない様なお天気でしたね 先日、スタッフに話したことを 少し綴ってみようかと 偉いとか、偉くないとか 特別だとか、特別じゃないといった事ではなく 「トレーナー」という職業は専門職であり いわゆる「プロフェッショナル」な職業と 言われることも多いと思います 本来、どんな職業に就いたとしても 「プロフェッショナル」なんですが 世間一般的にいわゆる「プ...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
学生トレーナーさんから受けた「進路相談」について
おはようございます 昨日は通常のセッションに TV局との打ち合わせや面接 資料作成などなど 今日は午前中に撮影があり 午後からミーティング&研修 お陰様でやること盛り沢山♪ さて、話は変わりますが 日頃、学生の方から 進路に関するご相談を頂く機会も多々ありますが なぜか「企業」と「学校」とを 混同して考えている方が多い様に思います 例えば 「なんでそこで働きたいと思ったの?」と尋...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
専門力と思考力とパフォーマンスピラミッド
おはようございます 月曜日のミーティングの際に スタッフ育成について 皆で話し合ったのですが その際に 「専門力」と「思考力」 をどの様に伸ばしていくか? ということに....... いわゆる 「機能解剖学」や「運動生理学」などの 「専門知識」を教えたとしても それで「思考力」が高まるか?といえば それは別の話なんですよね 多くのことを知っている ということと その知っていること...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
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