中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。 今日はやる気についてのお話です。 人材育成の仕事に携わる者として、やる気を高めることは重要だと感じている。 かっこくよく言えばモチベーションという言葉になるかもしれないが、やる気という言葉もしっくりくる。 例えば、社会人としてデビューした新入社員の多くはやる気に満ち溢れている。 程度の差はあるかもしれないが、これは間違いない。 しかし、この満ち...（続きを読む）

長谷川 進

（経営コンサルタント）

「導入研修後」にすべきこと 入社式に新入社員研修。 やがて、配属。 コンプライアンス担当がすべきことは何でしょう？ それは、 「新人のことはいったん忘れる」 です。 なぜか？ 「もっと大切なこと」がある、からです。 全文はこちら→ クリック （無断転載や無断複製禁止）  中沢努  「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ※ これは、弊社が行っている教育やコン...（続きを読む）

中沢 努

（経営コンサルタント）

【受講者感想】 この度、4月1日から正社員になることが決まりました。 33歳（女性）　→  正社員へのステップアップに成功 ご相談の経緯 「絶対に正社員になりたい！」というご相談をお受けし、 JACCAキャリアコーチングで半年間サポートさせていただきました。 契約社員として一生懸命仕事に取組んでいるだけでは、 正社員登用への道はなかなか拓けません。 契約社員と正社員と...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

こんにちは。メンタルアップマネージャの萌ちゃん先生です 4月1日。新年度の始まりです。 本日、新入社員研修を担当しました。 初々しいスーツ姿のみなさまを前に私もちょっぴり緊張。 テーマは、『自分を大切にするメンタルケア』 自分の気持ちに向き合うことから始めます。 最初のワークでは、 最近、ストレスに感じたことや腹が立ったことを話してもらいますが、 このとき ストレスがない（思い浮かばない）腹が...（続きを読む）

大野 萌子

（心理カウンセラー）

久しぶりに「心がポキッとね」の続きです。恋愛や仕事、生き方全般に、ままならぬ感情があって、四苦八苦している主人公、男女４人が共同生活をしながら、ジタバタするコメディです。そのドラマを題材に夫婦間のモラハラ（モラルハラスメント）について書いてきました。 前回は妻側からのモラハラについて書いてみました。 社会で男女平等という概念が定着して来つつありますが、 どうも女性の方がまだ女性であることで...（続きを読む）

堀江 健一

（恋愛アドバイザー）

「現代の五人組では」　カヤックの発表した同期の離職率が低いほど豪華な行き先になる社員旅行に賛否 　面白法人カヤックが、同期の離職率によって行き先が変わる社員旅行「離職率連動型！　のこるん同期旅行手..........≪続きを読む≫[アメーバニュース] 従業員の定着率（⇔離職率）というのは、本来、経営者や管理職が問われる能力であり、 また、責任を問われるべきところです。 定着率を「同期社員...（続きを読む）

大泉 稔

（ファイナンシャルプランナー）

不思議なご縁が繋ぐカンナ・プロジェクト ２００９年　原爆資料館のY課長定年退職の春 青崎公民館の館長になられたとお聞きしたので お祝いのごあいさつに伺いました 初めて降りる駅　そこはかつて夕方になると マツダの社員たちでにぎわった町だそうです 今ではシャッター街になった駅前の飲み屋さん そこを抜けて青崎公民館があります Y館長さんはケーキと紅茶で迎えて下さいました カンナ・プ...（続きを読む）

橘　凛保

（マナー講師）

今度は非正規社員を減らした企業ランキング300社が掲載されていました。一位はマクドナルド二位は三井物産となっていました DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価　歯科医院の検索　歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」  「歯医者ドットコム」 LINEバイト  アルバイトの求...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

【ブラック社員対策】 ブラック企業云々マスコミは報じますが、こちらは報じません。バイトテロまでになれば、報じられます。しかし、経営そのものが決定的ダメージを被ります。 最近、増えている相談案件です。とはいえ、不良社員の取り扱いに関する問題は以前より存在していました。完全なる違法行為から、スレスレの行為。法には触れないが組織においては問題となる行為。組織全体の士気低下。根腐れ。組織崩壊。 本来...（続きを読む）

新納 昭秀

（経営コンサルタント）

仕事にやる気のある社員は　アメリカでは30％　ドイツは15％　世界平均は13％だそうです。日本は世界最低レベルの7％とのことです。(ギャロップ国別の仕事エンゲージメント調査より）長時間労働がどうのこうのよりもこっちの方が重要ではないのかなと思ったりしました。 DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価　歯科医院の検索　歯科...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

「どこの大学でたの？」 １５年くらい前ですが、私がアクセンチュアという 会社に入社した時の事です。 新入社員研修で、初めて顔合わせした 同期の中で、やたら人の出身大学を 聞いている人がいました。 コンパにいっても、とりあえず 相手の女性の出身大学を聞くという痛さと、 今在籍しているプロジェクトの話を 女性に話すという空気の読めない人でした。 いつも合コンで彼は女性から不評でした。 「変...（続きを読む）

木村 和夫

（鍼灸師）

　これはいつの時代でも挙がる話題ですが、他社とは一線を画した「奇抜な採用活動」が紹介されることがあります。 　少し前に目にしたところでは、ウェブサービスの有名企業で、新卒の採用試験の様子をドキュメンタリー形式で動画公開しているというものがありました。それなりに話題を呼び、注目されることでの自社ＰＲ効果も十分にあっただろうと思います。   　また、東京のある企業では、「マッチョ枠」と称して、運...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　少し前のことになりますが、アメリカのＡｍａｚｏｎ社が、同社を辞める社員に、勤続１年ごとに１０００ドルずつ、最大５年分までの最高５０００ドル（約５０万円）を提供する制度を始めたという話題がありました。   　その背景は、同社としてはできるだけ社員に留まってほしいと考える一方で、「お金を受け取れば仕事を辞めてもいい」と考えている社員は、会社の長期的な展望に満足していないと見なして、その人たちに去...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　こんばんわ アリゾナから帰国して あっという間の1週間 　先日の「人財募集」について さっそく数名の方からご連絡を頂き メールをチェックするのが楽しみな毎日です 　まだまだ募集しておりますので ぜひ少しでも興味がございましたら ご連絡頂ければ幸いです 女性のトレーナーさん大歓迎です♪ 「人財募集について」 http://ameblo.jp/mojyao-huntouki/entry-1...（続きを読む）

Style Reformer 小林俊夫

（ピラティスインストラクター）

こんにちは。   売上高22億円を誇る株式会社アクア様より 接遇研修のご依頼を頂きました。   更なる躍進を目指され、社員教育に力を入れた素晴らしい会社です。   社長のブログより ↓ http://www.aqua-ltd.co.jp/blog/?p=5323   「アクアアカデミーサービス接遇研修をサービス接遇コンサルタント...（続きを読む）

松井　千恵美

（マナー講師）

必須はこれ 新入社員のコンプライアンス。 ゴールは何か？ 答えは、 「正しいコンプライアンス」の刷り込み、です。 全文はこちら→ クリック （無断転載や無断複製禁止）  中沢努  「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ★ 新入社員コンプライアンス研修のご案内→こちら ★ ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 （ク...（続きを読む）

中沢 努

（経営コンサルタント）

かつて、勤めていた会社は…女性社員が極端に少ない会社でした。 バレンタインデーは「義理チョコすらなく、さぞ、寂しかったのでは？」 というご指摘を頂きそうですが。 さにあらず。 少ない女性社員から、ケッコウもらいました。 今では…。 セクハラ防止や男女同権などで…。 バレンタインデーや義理チョコは廃れる風物詩となっているようですね。 代わって「友チョコ」や「自分チョコ」が増えているのです...（続きを読む）

大泉 稔

（ファイナンシャルプランナー）

　採用面接を通じて応募者に向き合っていると、常に迷いが付きまといます。応募者の能力評価という側面だけでなく、社風や既存社員との相性、仕事の適性なども合わせて見極めるということなので、そうそうはっきりと線引きできるものではありません。 　もちろん、問題なく合格、逆に絶対に不合格ということはありますが、大半の場合はその間のグレーゾーンに入ります。採用基準を客観的に表現するというのは、現実にはなかなか...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

その関係は？ 知識を学ぶと世界が広がります。 それは、人生の質を向上さます。 だから、知識は大切。 でも、それだけではいけません。 知識と同じくらい大切なもの、があるからです。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 仕事を終え、素のままの自分に戻った時。 自分を想ってくれる相手がいる。   例えば、親。   例えば、配偶者。   例え...（続きを読む）

中沢 努

（経営コンサルタント）

　こんばんわ 今日は顧問税理士さんが 決算報告にお越しくださり マネージャー2人と共に 打ち合わせ 　会社化してから 初の「決算」となった訳ですが 昨年立てた目標値に到達している部分と まだまだの部分と・・・・・・ 　改善すべき所が盛り沢山過ぎて 楽しくなってきます 　今回もマネジャーと一緒に話を聞きましたが 社員皆にも少しずつ会社の数字を理解して貰い 1人1人がより高い視点を持って 日...（続きを読む）

Style Reformer 小林俊夫

（ピラティスインストラクター）

なので彼女の悩みに対してポジティブな答えはあまりできませんでした。二代目社長の取締役になってしまうことで解任されやすくなってしまいます。特に先代に仕えていた社員は代替わりが発生するとほとんどの同族企業の場合はベテランたちは窓際かリストラされて二代目社長は、外部のコンサルタントなどをいれて活性化しようとしますしと答えました。 歯医者さんの評価　歯科医院の検索　歯科医院のクチコミ 歯医者さんの...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

おはようございます、今日は飾納の日です。とんど焼き（どんと焼き）でボワッと燃やすのが本日とのこと。マイナンバー制度についてお話をしています。特別徴収が原則的に適用されることを説明しました。原則は特別徴収なのですが、これまでは会社側が希望をすれば普通徴収を適用することも比較的容易でした。・人の入れ替わりが激しい建設業などでは特別徴収が面倒・給料の手取り額が減るのを嫌がる社員さんからの要望こういった事...（続きを読む）

高橋 昌也

（税理士）

「本当の自分」とは何か？ どこにいるか？ あなたが思っている「自分」は、「本当のあなた」ではないかもしれません。 なぜか？ どういうことか？ だとすると「本当の自分」はどこにいるのか？ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 　Ａ．上司に見らている時の自分。 　Ｂ．部下に見らている時の自分。 　Ｃ．取引先の人と会食している時の自分。 　Ｄ...（続きを読む）

中沢 努

（経営コンサルタント）

　内閣府が発表した「ワーク・ライフ・バランスに関する個人・企業調査」によると、社員は残業が評価につながると考えているのに、会社は人事評価で考慮していないと感じていて、個人と企業の認識のギャップが浮き彫りになったという記事が掲載されていました。   　この調査内容を細かく見ると、ギャップが浮き彫りになったと言い切れるのかと思う部分はありましたが、少なくとも何らかの認識ギャップがあるのは確かだろう...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

前回でお伝えしたアメリカと日本の政治家とは対照的な、NWO(ニューワールドオーダー)に対抗するプーチン大統領に付いての転載記事をお届け致します。 ☆_(_☆_)_☆     プーチンロシアvsNWO欧米 紙幣の不思議2さんのサイトより http://blog.goo.ne.jp/zabuyamato/e/4077ea9f0671e33e4cda9c90aeab2f53 ＜転載開始＞ ...（続きを読む）

大園 エリカ

（ダンスインストラクター）