【受講者感想vol.561】今までの部下指導方法の真摯な反省の言葉と、研修受講の感謝の言葉があった

JACCAハラスメント改善塾の感想ハラスメント行為者（加害者） 2022-03-19 22:00

【受講者感想】先ほどセッションが終わったという報告と、今までの自分から部下へ指導方法の真摯な反省の言葉と、今回のセッションを会社が設けたことへの感謝が電話でございました。

40代男性　→　部下に対する指導方法を反省し、指導方法、叱り方をあらたに習得

ご相談の経緯

企業様から「新人採用しても次々退職してしまい、新たな採用ができない」というご相談をお受けし、

パワハラ行為者の指導・改善をJACCAパワハラ改善塾（フルコース）でお手伝いさせていただきました。

人手不足のなか、せっかく採用できても、

上司のパワハラにより、

新人が定着せず、困っているという、

企業様からのご相談が増えています。

受講者様が JACCAパワハラ改善塾（行為者向け）を受講した後に、

企業様からいただいたメールです。

この受講者様がパワハラを続けてしまう真因は、

部下指導方法、部下に合わせた叱り方が身に着いておらず、

人材育成のスキル不足にありました。

JACCAパワハラ改善塾（行為者向け）　企業様の感想　（抜粋）

平素より大変お世話になっております。

●●●●●●代表の●●です。

先ほどセッションが終わったという報告と、

今までの自分から部下へ指導方法の真摯な反省の言葉と、

今回のセッションを会社が設けたことへの感謝が電話でございました。

タカミ様のお陰様で、当初私が想像した以上のいい結果が得られたと嬉しく思っています。

きっといい内容になり、彼の下に新人を取る方向に舵を切れるかと思います。

タカミ様とのセッション自体も非常に勉強になったそうで、

今のチーム内の部下への指導に活用していきたいととても前向きな言葉が出ていました。

本当にありがとうございました。

コロナ禍であるにもかかわらず、●●までお越しいただき

親身にご対応いただきまして誠にありがとうございました。

今後、彼の育てる部下が活躍するときがきっと来ると思いますので、

そのときには改めてご報告と御礼を申し上げたいと、強く思います。

今後とも宜しくお願い申し上げます。

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