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中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。
今日は人材育成についてのお話です。
厳しい環境が人を育てる。
これが全てだとは思いませんが、真実の一つではないかと思います。
最近流行のブラック企業を良しとするわけではありませんが、ある一時厳しい環境に身を置くことは相応に意味があるように思います。
厳しい環境といっても、時間的な厳しさだけでなく、精神的な厳しさ、品質的な厳しさなど内容は様々。
ビジネスの現場だけでなく、人材育成の場である研修などにおいても同様のことが言えるでしょう。
その時の一つ一つの経験値が自らの血となり肉となるわけですから。
このコラムの執筆専門家
- 長谷川 進
- （神奈川県 / 経営コンサルタント）
新規事業成功の鍵は、リスクヘッジを考えた事業戦略策定にあり
日本アイ・ビー・エム在籍時の15年間に多数のITプロジェクトに参画しました。その経験から、「新規事業が失敗する場合の多くは、構想段階に問題がある」と考え、リスクヘッジを根底においた事業戦略の策定、プランニングを行っております。
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