人材育成を楽しむ姿勢は、伝え方で確認できる

寒風が吹く関東地方。

雨だけでなく、時折強く吹く風に。

まちがいなく冬を感じています。

さて、今日は、上司が部下を育てる姿勢が、

表現で確認できることを実感したことに焦点を当ててみました。

カフェの一角に集うビジネスパーソン4名。

上着を脱いで、完全にミーティングスタイル。

上司が、上着を脱いだのをタイミングに、

部下も、リラックスした様子に変身。

部下は、自らの意志で、ミーティングに参加してることを感じさせる所作でした。

上司は、問題を投げかけながら。

時に、それは出力の計算の答えであったり、

事業展開に関する目論見（考え方）であったり。

実に幅広い質問をさしはさみながら、

理解できる？

答えはわかるんだよな？

と、丁寧な確認を交えています。

部下も、臆することなく、

それはどこから出てきた数字ですか？と、

考え方が分からなくなると、上司に質問。

ばかにするでもなく、さげすむでもなく。

上司は、丁寧に、この数字から、この数字を引いた値を使えばいいよ

と、解説して課題解決を進めていました。

日ごろの相互信頼を、一瞬にして感じられる。

ほんとうに心地よいやりとりを横で聴かせていただきながら、

こんなふうに、上手く人を育てる会社の風土を、どうしたら作れるのか？と、

考えを巡らせました。

人は、人に育てられるわけで、

そこに必要なプログラムや、戦術はもちろんあります。

しかし、やはり根底に絶対的に必要なもの。

それは、人を育てようとする決意と、人が育つ喜びを得たいという

欲求だと思います。

自分の価値を持ちながらも、経験やスキルの少ない部下の価値も認め受け入れる。

これが、なかなか、できずに苦しい思いをする人が多いのが、世の常です。

意図的に、部下を潰す上司もどうかと思いますが、

無意識に、部下を潰す上司の増加は、深刻な問題です。

会話の内容から、コンサルティング系の会社、

または、起業支援、創業支援系の仕事に携わる人たちだと想像できましたが、

こういう素敵な会社に支援される会社は、きっと成功を手にすることだろうと、

実感しました。