「教育」を含むコラム・事例
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人生初の!?セミナー開催
こんにちわ 6月は福岡と茨城でセミナーを開催させて頂きます 6月12日は福岡で 「ピラティスを活用したムーブメントアセスメント」 詳細はコチラから https://pro.form-mailer.jp/fms/4442977696730 今回のセミナーでは アセスメントを行う上で最も重要だと考える 「アセスメントトライアングル」について 説明をさせて頂いた上で ピラティスな...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
ドキッとさせるインパクト-コンプライアンス研修企画のポイント
こうすればいい インパクトのあるコンプライアンス研修をしたい。 どうすればいいか? 答えは、 「先例やこれまでの枠組みに捉われない」 です。 (A-1) “半日”でやらねばなりません。→どうして? (B-1) “事例”を入れねばなりません。→どうして? (C-1) “ディスカッション”させます。→どうして? (A-2) 最初から“半日”と決めてしまっている。 (B-2)...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
☆一生かけて一緒に育んでゆけたら♪
皆様!こんにちは☆TO-RUです。 いつもメルマガ・ブログを ご愛読いただいてありがとうございます。 さて、昨日は以前、何度かカウンセリングさせていただいた K.Mさんから下記のようなメールを頂きましたので ちょっとご紹介させていただきますね。 ------------------------------------------------ TO-RUさん、こんにちは。 いつ...(続きを読む)
- TO-RU
- (恋愛アドバイザー)
コンプライアンスに必要な「新しい基礎力」
こうすれば不正が減る コンプライアンス教育をしてきたのに不正や事故が起こってしまった。 なぜか? (中略) ・・・だからです。 全文はこちら→ クリック (無断転載や無断複製禁止) 中沢努 「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 (クリックで別サイトが開きます) コンプラ...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
【募集】戦略会議室ブレイクスルー参加希望者 募集開始
ビジネスの軍師:新納昭秀による、グループコンサルティング【戦略会議室ブレイクスルー】の受講メンバーを募集します。 経緯:3月に開催した補助金セミナー受講者の方々から「継続的にコンサルティング受けたいが、現状の予算では厳しい。」「できるだけ低予算で依頼できないか?」「複数でシェアしても構わない」という要望があり、期間限定のグループコンサルティングのサービスを立ち上げることとしました。...(続きを読む)
- 新納 昭秀
- (経営コンサルタント)
対策してるのに「不正が無くならない」、なぜ? (コンプライアンス簡単解説)
真実はシンプル コンプライアンス対策。 こんなにやってるのに、不正が無くならない。 どうしてでしょう? ****************************************** (A)規則なのだから守る (B) ・・・・ (C) ・・・・ どの言い分が正しいであろうか? ******************************************* ...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
【重要】 5月のコンプライアンス業務(優先テーマ)
これが今月すべきこと 5月のコンプライアンス業務。 優先すべき重要テーマは何か? それは、 新人を「正しい軌道に乗せる」です。 では、どうしたら<新人を「正しい軌道に乗せる」>ができるのか? 全文はこちら→ クリック (無断転載や無断複製禁止) 中沢努 「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
[不正の習癖] 同一企業による不正、なぜ起こる?
同じ過ちを繰り返すのにはワケがある 企業による不正の再発。 なぜこうなるのでしょうか? ****************************************** ◆ 規則を作っても・・・でなければ、コンプライアンスは守られない。 ◆ マニュアルを配っても・・・でなければ、コンプライアンスは守られない。 ◆ 監査を厳格化しても・・・でなければ、コンプライアンスは守られない。 ****...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
2016年3月 施工実績
相模原市 N様宅 外壁塗装 屋根塗装 【外壁塗装】UVプロテクトクリアー(艶有)【屋根塗装】ガイナ(09-50L)【付帯部塗装】クリーンマイルドシリコン(アイビーブラウン 【お客様の声】工事、内容の説明が分かり易く納得できたのでお願いする事にしました。他社では指摘をされなかった問題点を多くしてくれましたし、金額面でも割安感がありました。社員の教育、細かい所までの仕事ぶりに感動し、天候に左右さ...(続きを読む)
- 田中 徹正
- (リフォームコーディネーター)
不正調査のポイント (コンプライアンス)
これがコツ 社内で不正が起こった。 直ちに原因を探さねばならない。 そんな時、あなたはどうしますか? (中略) このレベルで対策をとっても、再発は防げません。 全文はこちら→ クリック (無断転載や無断複製禁止) 中沢努 「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 (クリッ...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
コンプライアンスを守るのはなぜ難しい?
答えは簡単 コンプライアンスを守るのはなぜ難しいのか? ****************************************** 社員がコンプライアンスを守るのに必要なもの。 A-1.「規則」ではありません。 B-1.「マニュアル」ではありません。 C-1.「誓約書」ではありません。 D-1.「罰則」ではありません。 *************...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
起きてしまったら(どうすればいい?)-不正、違反、アクシデント
これがポイント 不正はご法度。 でも、起こってしまうのが現実です。 (良し悪しは別として) では、起きてしまったらどうすればいいか? 全文はこちら→ クリック (無断転載や無断複製禁止) 中沢努 「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 (クリックで別サイトが開きます) ...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
イライラする時は気づきのチャンス
こんにちは。ギャップ解消ITコンサルタント村本 和賀南です。 新人が活動していろいろな企業出入り始める時ですね。この時期にお客様に審査されるのは企業の教育や体制です。新人がどんなことしたって、日本では見た目若くてたどたどしいとまあ許されます。 その企業の評価は下がるでしょうけどね。 こんな感じに他人の視点をイライラした時に手に入れられるのです。 解消の仕方には消すだけのスキルがありま...(続きを読む)
- 村本 睦戸
- (ITコンサルタント)
コンプライアンスに必要な倫理力
これが「現場が持つべき」力 コンプライアンスを守るために必要なもの。 それは「倫理力」です。 倫理力とは何か? 全文はこちら→ クリック (無断転載や無断複製禁止) 中沢努 「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 (クリックで別サイトが開きます) コンプライアンスコンサル...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
カラオケ上達!全国どこででも「カラトレ先生」カラオケボイストレーニング
カラオケ上達!全国どこででも「カラトレ先生」カラオケボイストレーニングカラオケ上達! 僕は、「音楽業界から、お金儲けしかない業者を日本からなくしたい」 「才能と能力があるアーティストがもっともっと経済的に豊かになる国にする」 「音楽講師をもっと輝かせ、あこがれる存在にする」 ・・・ということを、本気で思っています。 人生懸けています。 そのために、今、死ぬほど働いています。 僕の...(続きを読む)
- 本山nackeyナオト
- (音楽講師)
社員がコンプライアンスを守るには
これが絶対事項 社員がコンプライアンスを守るのに必要なもの。 A-1.「規則」ではありません。 B-1.「マニュアル」ではありません。 C-1.「誓約書」ではありません。 D-1.「罰則」ではありません。 では、何なのか? 全文はこちら→ クリック (無断転載や無断複製禁止) 中沢努 「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ※ これは、弊社が...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
もしも「セミナー講師」として活動をしたいと相談されたら
こんにちわ 今日は気持ちの良いお天気ですね! 最近 カドカワが創る新しいネットの高校として N高等学校が色々なニュースなどで 取り上げられていましたね これからは 日本でも益々 オンライン教育などが 拡がっていくと思いますが 僕らの業界ではどうなるのでしょうか? 先日 「セミナー講師」として活動をしたいという方から ご相談を受けましたので 少し書かせて頂こうと思います トレー...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
もやもや解消には2ステップ・・・?
こんにちは。 ギャップ解消アドバイスしている 村本和賀南です。 今日から、 ご挨拶でブログスタートします。(=⌒▽⌒=) 新年度を迎えると 新しい仕事やプロジェクトが スタートするので、 よく もやもや~っとするので それをなんとかしたい というご相談を 受けます。 もやもや~にも 思考タイプごとに 解決方法が 違うと思っています。 考えていることを 言語化しやすいタイプと し...(続きを読む)
- 村本 睦戸
- (ITコンサルタント)
配属後のコンプライアンス(新入社員/新人)
「導入研修後」にすべきこと 入社式に新入社員研修。 やがて、配属。 コンプライアンス担当がすべきことは何でしょう? それは、 「新人のことはいったん忘れる」 です。 なぜか? 「もっと大切なこと」がある、からです。 全文はこちら→ クリック (無断転載や無断複製禁止) 中沢努 「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ※ これは、弊社が行っている教育やコン...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
【リクルート】新卒新入社員初出社
13年ぶりの新卒入社。出社初日、社長としての私からのメッセージは、 「新入社員の給与は社長からのおこづかいだ!オレの稼いだ金で生きていくのだ。しっかりとホンモノになれる力を身につけろ!10年後はあなたからのおこづかいでオレは生きるのでよろしくね!理念に即して稼ぐ存続になれ!」 ▼新納ビジネスマスターズ 企業理念・経営理念・VISION http://biz-ma...(続きを読む)
- 新納 昭秀
- (経営コンサルタント)
自閉症スペクトラム障害のお子さんも、楽しくレッスン♪
こんにちは、広瀬つみきです。 家庭教師の「かてきょ」というサービスで、1歳から4歳のお子さんのいるご自宅に伺い、知育レッスンをしています。 最初は、「幼児教室に通いたいけど、子どもが2人いて大変だし、自分が仕事をしているから、教室の時間に合わせられない。つみきさんが来てくれるなら、レッスンしてほしいわ~」という声から始まったサービスです。 元々、幼児教育を専門にしていましたが、当時はママ向け...(続きを読む)
- 広瀬つみき
- (家庭教師)
「東京家づくり工務店の会」
昨日は隔月に減ったものの、TO-IZ代表者会がありました。 昨日の議題は、新しい設備の延長保証や新しいツールの家づくり読本についてでした。 それにしても、実践的に活動している工務店の代表者が集まるとどんどん旬な情報が出てきます。 TO-IZの仲間も大切にしたいものですね。 さて、教育の森の公園の桜は7分までいったでしょうか? 今年も綺麗です。 (続きを読む)
- 清水 康弘
- (工務店)
親との確執は教育業界だけの問題じゃない
ネットの文章には アクセス解析はつきものですが、 このブログで 人気の話題に 「親と話しが通じない」の お悩みが多いように感じます。 どの分野でも出自は ついてまわりますが、 読者も関東・太平洋側の 方が多いです。 年代でいうと 30歳~40歳代であれば 子育てにしろ 教育方針 家庭運営 事業運営 営業ネタ 共通の状況は、 ことごとく中間管理職の ように 20歳代には 「古い」...(続きを読む)
- 村本 睦戸
- (ITコンサルタント)
☆TO-RUのつぶやき~相次ぐ不倫報道に思う。。
相次ぐ不倫報道 プライベートな事情は 色々とあると思うけど たった一人の運命のパートナーを 幸せにできない♂が 国を幸せに導けるとは思えないけどね それにしても、あっぱれ❗お母さま ⇒http://news.livedoor.com/article/detail/11349408/ ☆乙武洋匡氏「息子は最低…」実母が“献身15年妻”に謝罪 2016年3月29日 0時0分 女性自身...(続きを読む)
- TO-RU
- (恋愛アドバイザー)
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