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中尾 匡宏

（英語講師）

続き） 6月に応募してくる人材が　6月に動く人材が　欲しい。採りたい。 ということで　募集しているからです。 11月に応募してくる人材が　11月に動く人材が　欲しくて　採りたい からです。 例えば 6月に動く人材の思考を想像しますと 賞与後　転職を考えているので今のうちから転職先を決めておきたい。 転職先を決めてから今の会社を退職する。 という人材です。 そして　行動を想...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

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中尾 匡宏

（英語講師）

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中尾 匡宏

（英語講師）

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中尾 匡宏

（英語講師）

ミストラルバレエスタジオ主宰の並木美登里です。先日大山スタジオで行われたアダージオクラスの写真をアップします。遅くなってすみません。いつも思うんですが、大変だとは思うけどみんなとても楽しそう。やっぱりバレエを勉強していったら、男性とのアダージオクラスは憧れなんでしょうね。。。ミストラルバレエスタジオではレベル問わず、参加できます。不定期ですが、来月開催予定。人気のクラスなので、日程が決まりましたら...（続きを読む）

並木 美登里

（ダンスインストラクター）

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中尾 匡宏

（英語講師）

逆に　応募者が減る、時期悪いといわれる時期があります。 昔から　11月　6月　です。 11月は　賞与前　6月も賞与前 6月は　梅雨時期となり　応募者はあっても面接にこない とよくいわれます。 ですが なぜか、6月も11月も　少し求人件数は減りますが 求人されている企業がけっこうあります。 応募者が少なくなるといわれる時期に　わざわざ 高い求人広告費をかけて募集をされる企業がけっこ...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

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中尾 匡宏

（英語講師）

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日は助成金についてのお話です。 新技術開発助成の受付が始まっています。 http://www.sgkz.or.jp/download/newtech/download.html 独創的な新技術の実用化が狙いとのこと。 中小企業経営者の皆様、是非ご応募ください。 （続きを読む）

長谷川 進

（経営コンサルタント）

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中尾 匡宏

（英語講師）

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中尾 匡宏

（英語講師）

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中尾 匡宏

（英語講師）

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中尾 匡宏

（英語講師）

「長期優良住宅化リフォーム推進事業」とは、その名の通り長期優良住宅に向けてリフォームを行うことですが、そのリフォームを推進する長期優良住宅化リフォーム推進事業が国土交通省によって開始されています。 既存住宅の性能の向上を目的とし、リフォーム及び適切なメンテナンスによって長寿命化を図る、優良な取り組みに対して、国がリフォーム費用の一部について支援する制度です。 劣化対策や耐震性、省エネ性など住宅の性...（続きを読む）

阿部 哲治

（建築家）

求人広告は同じ媒体に続けて連続で出し続けると反応や応募効果は減少していきます。効果は下がっていくのです。なぜならば一度応募した人、応募して採用されなかった人、はもう応募しないからです。当たり前のことなのです。だから求人広告を出し続ける事は　正解　なのです効果は下がるが成果は上がりやすくなります。毎回、新しく自社に応募しようという人材と出会う可能性があるからです。効果など、0でもいいのです最重要なの...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

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中尾 匡宏

（英語講師）

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中尾 匡宏

（英語講師）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） 求人広告媒体に対する考え方を変えること。 あれがくる　とか　あれがいい　ではなく 「あの媒体で応募してくる人材がいい。」 「あの媒体から来る人材がいい。」 と考えることです。 これだけ　多くの媒体が存在しているということは 昔のように　一つの...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

続き） どの媒体が　応募者が多いだろうか どの媒体なら　人がたくさん応募してくれるのだろうか どの媒体が　当社にあっているんだろうか で　考えるといつまでたっても　旧来の考え方から脱皮できず 現在の世代の情報取得から行動への流れ　価値観がわからずに 出遅れます。 こんなにたくさんの　求人広告媒体があることを まずは認識することです。 20年前の4倍はある求人広告。 しかもそれら...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

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中尾 匡宏

（英語講師）

続き） そして… 求人のデータ部分に関しては ほぼ同業種や同職種で比較していくと　それほど大差はありません。 なので　フリーなスペースや画像の点数やコピー量が　必要である となってきます。 しかしながら もし　データにおいて　圧倒的な差別化ができる場合は それだけで　応募者が多くくることが想像、予測できます。 ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビ...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

続き） 求人広告の応募効果の　7割ぐらいは 給与　待遇　勤務地　などの　データ といわれる部分で決定します。 ならば フリースペースといわれるような　写真やイラスト キャッチやコピーなどは 関係ないのか？ となりますが、それは 自分自身が　求人広告をみて応募すると考えればわかります。 大きな広告は興味をひく いい待遇の広告は興味がひく 待遇が悪い広告でも　大きな広告で情報量...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

どんな人が欲しいのか　どんな人でかまわないのか を伝えることで応募者が増えるということです。 その　「どんな人」に「こんな待遇でこんな企業」 が応募者にとってメリット大であればあるほど 応募は増えます。 メリットが小であればあるほど 応募者は減ります。 いくら広告費をかけて広告をだしたところで 応募者0も十分ありえます。 なぜ　こないのか？ ではなく 「こない」 という広告...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

今日はホワイトホワイトで行っている治療で人気の高い矯正治療の紹介です☆ しかも!!ホワイトニングと一緒に出来るいま話題の治療ですよヽ(・∀・)ノ   ホワイトホワイトでの矯正治療は、セラミックとホワイトワイヤーを使用した目立たない治療になっています♪   そして更に新しく、矯正治療が可能に♪   ・✿・マウスピース矯正治療・✿・ 着脱の出来るマウスピースによる矯正治療です（●...（続きを読む）

石井 さとこ

（歯科医師）