2人めの育児休暇中で、1ヶ月半後に職場復帰の予定です。
復帰の話で上長に呼ばれ、副社長・上長・私の3人で話をしました。
副社長から「正社員ではなく、パートでの雇用形態に変更したらどうか？子供が何かあった時に、気兼ねなく休める」と持ちかけられ、「復帰後は別の部署になる（職務変更）」「残業できないのだから、みなし残業代は今後カットする。この不景気で、今回、他の社員はゼロ査定だった。基本給も約1割カットする」と言われました。トータルで3割カットの給料になります。1人めを出産・復帰後は0.5割カットされましたが、その時には「残業出来ない自分」に非があるように感じ、会社に従いました（部署の変更は無し）。
ですが今回の提案には、憤りを感じ、納得がいきません。
「不景気」を口実に、リスクのある（残業出来ない）社員を追いやっているように感じます。もちろん、この不況の現実は理解しています。が、復帰後の保育料の予定などを立てていたので、プランがめちゃくちゃになってしまいました。
正社員であれ、パート契約であれ、関わった仕事には責任を持って接するのが、仕事をする姿勢であると思うので、パート契約だから休みやすい、とは思っていません。
月内に話をまとめたいと考えていますが、個人的な感情が先走ってしまい、冷静な判断が出来ません。今回の件は、世の中ではまかり通っている事なのでしょうか？それとも何か不当な扱いであったりするのでしょうか？どうかお知恵をお貸しください。よろしく御願いします。