法律事務所に1年超ほど勤めています。（法人ではありません）
弁護士の秘書として雇われましたが、解雇を予告されました。
理由は
・弁護士に奉仕する精神が足りない
私とあなたの立場は対等だと勘違いしていませんか？私に仕える身なんですから、空気を読み、求めていることを考えて行動しなさい、もっとへつらいなさい、君の態度は不遜です等と言われたことがあります。
これまで一般企業での就業経験しかなく、自分の意見を述べる機会をもつのが通常の世界で生きてきましたが、
ここでは、何はともあれ弁護士が不満をもったら謝れ、それをしないのは無理やりな自己正当化だ、君は謝らない人間だ、ということのようです。

「見習え」と言われている他の秘書の態度、ＯＧのアドバイスからも要するにお追従を期待されているのでしょうが、潔癖な性格で、「とにかく謝れ」という空気を感じつつも、毅然とした態度を取ったことが、頑固に自分のスタイルを通すような人間は秘書失格との判断の一因のようです。

勤務態度は良好、横暴だとは思いましたが自身の尊厳は保ちつつ、柔軟に、誠意は失わず仕事をしてきました。
解雇に納得できない旨、伝えましたが「裁判しますか？」と・・・

気に入らないから辞めさせる、ということは入ってから知りましたが珍しいケースでもないようなのですが、それでも申し訳なさもあるようで、配置転換も探ったが小さな組織ではままならない、解雇時期は余裕をもって再来月末としても良い、と言われております。

私の希望は、中途採用市場が多少の回復を見せるまではこのまま勤務を続けることです。
「私を怒らせると解雇ですよ」という発言もあり、申し出は「円満解雇」で怒らせると即刻解雇なのかという畏れもあります。どのような手段が労働者としては残されておりますでしょうか？